TV TGDRV Entgelttabelle 2023 Rechner
Berechnen Sie Ihr Entgelt nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TV TGDRV) 2023. Dieser Rechner berücksichtigt alle relevanten Faktoren wie Entgeltgruppe, Stufe, Erfahrung und regionale Zulagen.
TV TGDRV Entgelttabelle 2023: Komplettleitung zum Tarifvertrag
Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) und der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Kommunen (TVöD) gelten auch für die Beschäftigten der Technischen Werke und Verkehrsbetriebe (TGDRV). Die Entgelttabelle 2023 bringt einige wichtige Änderungen mit sich, die wir in diesem Leitfaden detailliert erläutern.
1. Was ist der TV TGDRV?
Der TV TGDRV (Tarifvertrag für die Beschäftigten der Technischen Werke und Verkehrsbetriebe) ist ein branchenspezifischer Tarifvertrag, der auf dem TVöD (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst) basiert. Er regelt die Arbeitsbedingungen, Entgelte und Sozialleistungen für Beschäftigte in:
- Stadtwerken und kommunalen Versorgungsbetrieben
- Öffentlichen Verkehrsbetrieben (z.B. Nahverkehrsgesellschaften)
- Entsorgungsbetrieben und Abfallwirtschaft
- Technischen Dienstleistern der öffentlichen Hand
Der TV TGDRV übernimmt weitgehend die Strukturen des TVöD, enthält aber branchenbezogene Anpassungen, insbesondere bei:
- Schicht- und Bereitschaftsdienstzulagen
- Sonderregelungen für technische Berufe
- Leistungsbezogene Entgeltbestandteile
2. Die Entgelttabelle 2023 im Detail
Die Entgelttabelle 2023 des TV TGDRV ist in 15 Entgeltgruppen (E1 bis E15) unterteilt, die sich an den Anforderungen der jeweiligen Tätigkeiten orientieren. Jede Entgeltgruppe umfasst 6 Erfahrungsstufen, die sich nach der Betriebszugehörigkeit richten.
2.1 Entgeltgruppen und typische Berufe
| Entgeltgruppe | Typische Berufe | Einstiegsentgelt (West, Stufe 1) | Höchstentgelt (West, Stufe 6) |
|---|---|---|---|
| E1 – E4 | Einfache Tätigkeiten (z.B. Reinigungskräfte, Hilfsarbeiter) | 2.000 – 2.300 € | 2.400 – 2.800 € |
| E5 – E8 | Facharbeiter (z.B. Busfahrer, Elektriker, Mechaniker) | 2.400 – 2.900 € | 3.000 – 3.600 € |
| E9 – E12 | Spezialisten (z.B. Meister, Techniker, IT-Fachkräfte) | 3.100 – 3.800 € | 4.000 – 5.000 € |
| E13 – E15 | Führungskräfte (z.B. Betriebsleiter, Abteilungsleiter) | 4.200 – 5.200 € | 5.500 – 6.800 € |
Hinweis: Die Entgelte in den ostdeutschen Bundesländern (ohne Berlin) liegen etwa 3-5% unter den West-Werten, bis die vollständige Angleichung im Jahr 2025 abgeschlossen ist.
2.2 Stufenaufstieg und Erfahrungszeiten
Der Aufstieg in die nächste Stufe erfolgt automatisch nach folgenden Betriebszugehörigkeitszeiten:
| Stufe | Mindestzeit in Jahren | Typische Entgeltsteigerung |
|---|---|---|
| Stufe 1 | Einstieg | – |
| Stufe 2 | 1 Jahr | +3-4% |
| Stufe 3 | 3 Jahre | +4-5% |
| Stufe 4 | 6 Jahre | +5-6% |
| Stufe 5 | 12 Jahre | +3-4% |
| Stufe 6 | 18 Jahre | +2-3% |
Wichtig: Bei Berufseinsteigern wird relevante Vorerfahrung (z.B. Ausbildung, andere Tätigkeiten) bis zu 50% auf die Stufenlaufzeit angerechnet (§ 16 Abs. 3 TVöD).
3. Wichtige Änderungen 2023
Die Tarifrunde 2023 brachte folgende wesentliche Änderungen:
- Lineare Entgelterhöhung: +3,5% ab 01.01.2023, weitere +2,8% ab 01.01.2024
- Inflationsausgleich: Einmalzahlung von 1.800 € (steuerfrei) für 2022
- Erhöhung der Zulagen:
- Schichtzulage: +8% (auf nun 22% des Grundentgelts)
- Sonntagszuschlag: +50 Cent/Stunde (auf 3,00 €/h)
- Feiertagszuschlag: +1,00 €/h (auf 4,50 €/h)
- Verbesserte Altersvorsorge: Arbeitgeberzuschuss erhöht von 20,65 € auf 22,90 € monatlich
- Homeoffice-Regelung: Recht auf 24 Tage mobiles Arbeiten pro Jahr (vorher 12)
3.1 Vergleich der Entgeltentwicklung 2021-2023
Die folgende Tabelle zeigt die Entwicklung der Entgelte am Beispiel der Entgeltgruppe E8, Stufe 3 (West):
| Jahr | Monatsentgelt (brutto) | Jahresentgelt (brutto) | Steigerung zum Vorjahr |
|---|---|---|---|
| 2021 | 3.124,56 € | 37.494,72 € | – |
| 2022 | 3.210,32 € | 38.523,84 € | +2,75% |
| 2023 | 3.323,48 € | 39.881,76 € | +3,52% |
4. Zulagen und Sonderzahlungen
Neben dem Grundentgelt sehen der TV TGDRV und TVöD verschiedene Zulagen vor:
4.1 Regionale Zulagen
Die regionale Differenzierung zwischen West und Ost wird schrittweise abgebaut:
- West (inkl. Berlin): 100% der Tabellenentgelte
- Ost (ohne Berlin): 96% in 2023 (2022: 94%), Angleichung auf 100% bis 2025
4.2 Leistungsbezogene Entgeltbestandteile
Bis zu 8% des Jahresentgelts können als leistungsbezogene Komponente ausgezahlt werden. Die Verteilung richtet sich nach:
- Individueller Leistung (60%)
- Betrieblichem Erfolg (30%)
- Sozialen Kriterien (10%)
4.3 Sonderzahlungen
| Zahlung | Höhe 2023 | Fälligkeit | Bemerkungen |
|---|---|---|---|
| Jahressonderzahlung | 85-90% eines Monatsentgelts | November | Abhängig von der Betriebszugehörigkeit |
| Inflationsausgleich | 1.800 € (steuerfrei) | Dezember 2022 | Einmalige Zahlung für 2022 |
| Urlaubsgeld | 40% eines Monatsentgelts | Mai/Juni | Zahlung vor Urlaubsantritt |
| Weihnachtsgeld | 50% eines Monatsentgelts | November | Zusammen mit Jahressonderzahlung |
5. Steuerliche Aspekte und Nettoberechnung
Das Bruttoentgelt unterliegt folgenden Abzügen (Beispielrechnung für E8, Stufe 3, West, ledig, Steuerklasse 1):
| Posten | Betrag (monatlich) | Hinweise |
|---|---|---|
| Bruttoentgelt | 3.323,48 € | – |
| Lohnsteuer | -387,20 € | Abhängig von Steuerklasse und Freibeträgen |
| Sozialversicherung | -671,42 € | Kranken- (14,6%), Pflege- (3,4%), Renten- (18,6%), Arbeitslosenversicherung (2,6%) |
| Nettoentgelt | 2.264,86 € | Ca. 68% des Bruttoentgelts |
Tipp: Nutzen Sie den offiziellen Steuerrechner des Bundesfinanzministeriums für eine individuelle Nettoberechnung.
6. Vergleich mit anderen Tarifverträgen
Im Vergleich zu anderen Tarifverträgen im öffentlichen Dienst schneidet der TV TGDRV wie folgt ab:
| Kriterium | TV TGDRV | TVöD Bund | TV-L (Länder) | IG Metall (Industrie) |
|---|---|---|---|---|
| Einstiegsgehalt E8 | 2.987 € | 2.950 € | 2.930 € | 3.100 €* |
| Stufenlaufzeit | 1-3-6-12-18 Jahre | 1-3-6-12-18 Jahre | 1-3-6-12-18 Jahre | Individuell verhandelbar |
| Schichtzulage | 22% | 20% | 20% | 15-30% |
| Jahressonderzahlung | 85-90% | 90% | 80-90% | 13. Monatseinkommen |
| Altersvorsorge | 22,90 €/Monat | 22,90 €/Monat | 22,90 €/Monat | Variiert stark |
* Beispielwert für vergleichbare Position in der Metallindustrie (IG Metall Tarif)
7. Häufige Fragen zum TV TGDRV
7.1 Wie wird meine Berufserfahrung angerechnet?
Gemäß § 16 TVöD wird relevante Vorerfahrung wie folgt berücksichtigt:
- Ausbildung: Bis zu 3 Jahre (voll anrechenbar)
- Berufserfahrung: Bis zu 50% der erforderlichen Stufenlaufzeit
- Hochschulstudium: Bis zu 4 Jahre (bei einschlägigem Abschluss)
Beispiel: Ein Facharbeiter mit 2-jähriger Ausbildung und 3 Jahren Berufserfahrung in einem ähnlichen Bereich könnte direkt in Stufe 3 (statt Stufe 1) eingestuft werden.
7.2 Gibt es Sonderregelungen für Schichtarbeit?
Ja, der TV TGDRV sieht folgende Zuschläge vor:
- Spätschicht (14-21 Uhr): 15% des Stundenentgelts
- Nachtschicht (21-6 Uhr): 25% des Stundenentgelts
- Wechselschicht: 22% des Grundentgelts (pauschal)
- Sonntagsarbeit: 3,00 €/Stunde
- Feiertagsarbeit: 4,50 €/Stunde
7.3 Wie wirken sich Überstunden auf mein Entgelt aus?
Überstunden werden wie folgt vergütet oder ausgeglichen:
- Erste 5 Stunden/Monat: Zeitausgleich (1:1)
- Weitere Stunden: Wahl zwischen:
- Zeitausgleich (1:1, innerhalb von 12 Monaten)
- Bezahlung (25% Zuschlag auf Stundenlohn)
- Samstags, Sonntags, Feiertags: 50% Zuschlag
7.4 Was passiert bei Krankheit?
Die Regelungen im Krankheitsfall:
- Entgeltfortzahlung: 100% für bis zu 6 Wochen
- Krankengeldzuschuss: Unterschied zwischen Krankengeld und Nettoentgelt wird für bis zu 39 Wochen zu 80% ausgeglichen
- Wiederholungserkrankung: Neue 6-Wochen-Frist erst nach 12 Monaten ohne gleiche Erkrankung
8. Aktuelle Entwicklungen und Zukunftsausblick
Für die Tarifrunde 2024 sind folgende Themen im Fokus:
- Inflationsanpassung: Die Gewerkschaften fordern eine dynamische Inflationsklausel
- Arbeitszeit: Diskussion über 4-Tage-Woche bei 38 Stunden (bei vollem Lohnausgleich)
- Digitalisierung: Neue Entgeltgruppen für IT-Spezialisten (z.B. Cybersecurity, KI)
- Klimaprämie: Bonus für nachhaltiges Verhalten (z.B. Nutzung ÖPNV)
Die nächsten Verhandlungsrunden finden voraussichtlich im Herbst 2023 statt, mit Wirkung ab 01.01.2024. Aktuelle Informationen finden Sie auf den Seiten der Verdi und der DGB.
9. Praktische Tipps für Beschäftigte
- Entgeltabrechnung prüfen: Vergleichen Sie Ihre Abrechnung monatlich mit der aktuellen Entgelttabelle. Nutzen Sie unseren Rechner für eine Plausibilitätsprüfung.
- Stufenaufstieg dokumentieren: Halten Sie Ihre Betriebszugehörigkeit und relevante Vorerfahrung schriftlich fest, um bei der Einstufung keine Nachteile zu haben.
- Weiterbildung nutzen: Viele Arbeitgeber bieten geförderte Qualifizierungen an, die zu einer höheren Entgeltgruppe führen können.
- Zulagen beantragen: Prüfen Sie, ob Sie Anspruch auf besondere Zulagen (z.B. Schmutzzulage, Gefahrenzulage) haben und beantragen Sie diese aktiv.
- Betriebsrat einbinden: Bei Fragen zur Einstufung oder Entgeltentwicklung kann der Betriebsrat unterstützend wirken.
10. Rechtliche Grundlagen und weiterführende Links
Die wichtigsten rechtlichen Grundlagen für den TV TGDRV:
- Tarifgemeinschaft deutscher Länder (TdL) – Offizielle Verhandlungspartner
- Bundesministerium für Arbeit und Soziales – Informationen zu Tarifverträgen im öffentlichen Dienst
- Hans-Böckler-Stiftung – Analysen und Studien zu Tarifentwicklungen
Für individuelle Rechtsberatung wenden Sie sich an:
- Ihren Betriebsrat oder Personalrat
- Die Gewerkschaft ver.di (für Mitglieder)
- Einen Fachanwalt für Arbeitsrecht
Fazit: Der TV TGDRV 2023 im Überblick
Der TV TGDRV 2023 bietet Beschäftigten in technischen Werken und Verkehrsbetrieben:
- Attraktive Entgelte mit regelmäßigen Steigerungen
- Sichere Arbeitsbedingungen durch tarifliche Regelungen
- Gute Sozialleistungen (Altersvorsorge, Sonderzahlungen)
- Flexible Arbeitszeitmodelle (Teilzeit, Homeoffice)
Mit den 3,5% Entgelterhöhung 2023 und der schrittweisen Angleichung Ost-West bleibt der öffentliche Dienst auch in technischen Berufen ein attraktiver Arbeitgeber. Nutzen Sie unseren Rechner, um Ihr individuelles Entgelt zu berechnen, und vergleichen Sie Ihre Abrechnung mit den offiziellen Tabellen.
Bei Unstimmigkeiten oder Fragen zur Einstufung sollten Sie sich unbedingt an Ihren Betriebsrat oder die Personalabteilung wenden – Sie haben ein Recht auf korrekte Anwendung des Tarifvertrags!