TV-TgDRV Rechner 2019 – Wochen & Stunden Berechnung
Berechnen Sie Ihre Arbeitszeiten und Vergütung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TV-TgDRV) 2019
Umfassender Leitfaden zum TV-TgDRV Rechner 2019: Wochenstunden und Vergütungsberechnung
Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Träger der gesetzlichen Rentenversicherung (TV-TgDRV) regelt seit 2019 die Arbeitsbedingungen für Beschäftigte in diesem Bereich. Dieser umfassende Leitfaden erklärt die wichtigsten Aspekte der Arbeitszeitberechnung, Vergütungsstruktur und Sonderregelungen nach dem TV-TgDRV 2019.
1. Grundlagen des TV-TgDRV 2019
Der TV-TgDRV 2019 trat am 1. Januar 2019 in Kraft und löste den vorherigen Tarifvertrag ab. Er gilt für etwa 100.000 Beschäftigte bei den Trägern der gesetzlichen Rentenversicherung in Deutschland, darunter:
- Deutsche Rentenversicherung Bund
- Deutsche Rentenversicherung Knappschaft-Bahn-See
- Regionale Träger der gesetzlichen Rentenversicherung
Der Tarifvertrag regelt unter anderem:
- Arbeitszeiten und Arbeitszeitmodelle
- Vergütungsstrukturen und Entgelttabellen
- Sonderzahlungen und Leistungsentgelte
- Urlaubsregelungen und Arbeitsbefreiungen
- Regelungen zu Teilzeit und befristeter Beschäftigung
2. Arbeitszeitregelungen nach TV-TgDRV 2019
Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt gemäß § 6 TV-TgDRV:
- 39 Stunden für Vollzeitbeschäftigte (Standard)
- Abweichende Regelungen für bestimmte Berufsgruppen (z.B. 40 Stunden in einigen Bereichen)
- Flexible Arbeitszeitmodelle mit Gleitzeitregelungen
| Arbeitszeitmodell | Wöchentliche Stunden | Jährliche Stunden (bei 52 Wochen) | Effektive Stunden (abzgl. Urlaub/Krankheit) |
|---|---|---|---|
| Vollzeit (Standard) | 39 | 2.028 | 1.875 |
| Vollzeit (40h-Woche) | 40 | 2.080 | 1.920 |
| Teilzeit (80%) | 31,2 | 1.622 | 1.500 |
| Teilzeit (50%) | 19,5 | 1.014 | 938 |
Die tatsächliche Jahresarbeitszeit reduziert sich durch:
- Gesetzliche Feiertage (je nach Bundesland 9-13 Tage)
- Urlaubstage (mindestens 30 Tage bei 5-Tage-Woche)
- Krankheitstage (durchschnittlich 5-10 Tage pro Jahr)
- Fortbildungsveranstaltungen und Dienstreisen
3. Vergütungsstruktur und Entgelttabellen
Das Entgelt im TV-TgDRV 2019 ist in 15 Entgeltgruppen (EG 1 bis EG 15) unterteilt, die sich an den Anforderungen der Tätigkeiten orientieren. Die Eingruppierung erfolgt nach:
- Ausbildung und Berufserfahrung
- Verantwortungsbereich und Komplexität der Aufgaben
- Führungsverantwortung
Die Entgelttabellen sehen folgende Grundentgelte vor (Beispiele für EG 5 und EG 9, Stand 2019):
| Entgeltgruppe | Stufe 1 (Einstieg) | Stufe 3 (nach 3 Jahren) | Stufe 6 (Endstufe) | Jahresbrutto (Stufe 6) |
|---|---|---|---|---|
| EG 5 | 2.450,67 € | 2.608,13 € | 2.895,20 € | 34.742,40 € |
| EG 9 | 3.120,80 € | 3.336,87 € | 3.670,53 € | 44.046,36 € |
| EG 12 | 3.850,93 € | 4.123,50 € | 4.525,87 € | 54.310,44 € |
Zusätzlich zum Grundentgelt erhalten Beschäftigte:
- Leistungsentgelt (bis zu 8% des Grundentgelts)
- Jahresleistung (5,5% des Jahresentgelts)
- Einmalige Sonderzahlung (im November, Höhe abhängig von der Beschäftigungsdauer)
- Zuschläge für Überstunden, Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit
4. Berechnung der effektiven Stundenvergütung
Die effektive Stundenvergütung ergibt sich aus:
- Grundentgelt + Leistungsentgelt + Sonderzahlungen
- Geteilt durch die tatsächlichen Arbeitsstunden (abzüglich Urlaub, Krankheit, Feiertage)
Beispielrechnung für EG 9, Stufe 6:
- Jahresgrundentgelt: 44.046,36 €
- Jahresleistung (5,5%): 2.422,55 €
- Sonderzahlung (November): ~1.500 €
- Gesamtjahresentgelt: 47.968,91 €
- Effektive Arbeitsstunden (39h/Woche, 30 Urlaubstage, 5 Krankheitstage): 1.875 Stunden
- Effektive Stundenvergütung: 25,58 €/h
Diese Berechnung zeigt, dass die effektive Stundenvergütung deutlich über dem nominalen Stundenlohn (3670,53 € / 169h = 21,72 €) liegt, wenn man die Sonderzahlungen und die reduzierte Arbeitszeit durch Urlaub und Krankheit berücksichtigt.
5. Teilzeitbeschäftigung und Minijobs
Der TV-TgDRV 2019 sieht spezielle Regelungen für Teilzeitbeschäftigte vor:
- Pro-rata-temporis-Prinzip: Alle Leistungen werden anteilig gewährt
- Mindestarbeitszeit: 10 Stunden/Woche (Ausnahmen möglich)
- Recht auf Rückkehr zur Vollzeit nach Teilzeitphase
- Besonderer Kündigungsschutz für Teilzeitbeschäftigte
Für Minijobber (450-€-Basis) gelten folgende Regelungen:
- Maximales Monatsentgelt: 450 € (2019)
- Keine Sozialabgaben für Arbeitnehmer
- Pauschalabgabe des Arbeitgebers (15% für Rentenversicherung)
- Anrecht auf anteiligen Urlaub (mind. 24 Tage bei 5-Tage-Woche)
6. Urlaubsregelungen und Arbeitsbefreiungen
Der TV-TgDRV 2019 sieht folgende Urlaubsregelungen vor:
- Mindestens 30 Arbeitstage bei 5-Tage-Woche
- Bei 6-Tage-Woche: mindestens 36 Arbeitstage
- Zusätzliche Urlaubstage für Schwerbehinderte (5 Tage)
- Urlaubsgeld in Höhe von 50% des durchschnittlichen Tagesentgelts pro Urlaubstag
Arbeitsbefreiungen werden gewährt für:
- Krankheit (bis zu 6 Wochen mit Entgeltfortzahlung)
- Pflege von Angehörigen (bis zu 10 Tage pro Jahr)
- Ehrenamtliche Tätigkeiten (nach vorheriger Absprache)
- Fortbildungsmaßnahmen (bis zu 5 Tage/Jahr)
7. Sonderregelungen und Zuschläge
Der TV-TgDRV 2019 sieht verschiedene Zuschläge vor:
| Zuschlagart | Höhe | Bedingungen |
|---|---|---|
| Überstundenzuschlag | 25% des Stundenentgelts | Für die ersten 2 Überstunden pro Tag |
| Nachtzuschlag | 20% des Stundenentgelts | Arbeit zwischen 20:00 und 6:00 Uhr |
| Sonntagszuschlag | 50% des Stundenentgelts | Arbeit an Sonntagen |
| Feiertagszuschlag | 125% des Stundenentgelts | Arbeit an gesetzlichen Feiertagen |
| Wechselschichtzuschlag | bis zu 100 €/Monat | Bei regelmäßiger Schichtarbeit |
8. Vergleich mit anderen Tarifverträgen des öffentlichen Dienstes
Im Vergleich zu anderen Tarifverträgen des öffentlichen Dienstes (z.B. TVöD, TV-L) weist der TV-TgDRV 2019 einige Besonderheiten auf:
- Höhere Grundentgelte in den meisten Entgeltgruppen (ca. 3-5% über TVöD)
- Bessere Leistungsentgeltregelungen (bis zu 8% statt 6% im TVöD)
- Flexiblere Arbeitszeitmodelle mit erweiterten Gleitzeitoptionen
- Erweiterte Fortbildungsansprüche (5 Tage/Jahr statt 3 Tage)
Allerdings gibt es auch einige Nachteile:
- Strengere Regelungen bei Krankheitstagen (ab 6 Wochen Lohnfortzahlung nur noch 80%)
- Geringere Jahressonderzahlung (5,5% statt 6% im TV-L)
- Eingeschränkte Möglichkeiten für Sabbaticals
9. Steuerliche Aspekte und Sozialabgaben
Die Vergütung nach TV-TgDRV 2019 unterliegt folgenden Abgaben:
- Lohnsteuer (progressiv nach Einkommensteuergesetz)
- Sozialversicherungsbeiträge (Arbeitnehmeranteil ca. 20%):
- Krankenversicherung: 7,3% + Zusatzbeitrag
- Pflegeversicherung: 1,525% (1,775% für Kinderlose über 23)
- Rentenversicherung: 9,3%
- Arbeitslosenversicherung: 1,2%
- Kirchensteuer (8-9%, falls kirchensteuerpflichtig)
- Solidaritätszuschlag (5,5% der Lohnsteuer)
Beispielberechnung für EG 9, Stufe 6 (44.046,36 € Jahresbrutto):
- Jährliche Lohnsteuer: ~6.800 €
- Sozialabgaben (AN-Anteil): ~8.800 €
- Nettojahreseinkommen: ~28.400 €
- Monatsnetto: ~2.367 €
10. Aktuelle Entwicklungen und Zukunft des TV-TgDRV
Seit 2019 gab es folgende wichtige Entwicklungen:
- Tariferhöhungen 2020/2021: +3,2% in zwei Stufen
- Corona-Sonderregelungen:
- Erweiterte Homeoffice-Möglichkeiten
- Sonderurlaub für Risikogruppen
- Bonuszahlungen für systemrelevante Bereiche
- Digitalisierungsoffensive:
- Einführung elektronischer Arbeitszeiterfassung
- Erweiterte IT-Ausstattung für Homeoffice
- Digitale Fortbildungsangebote
Für die Zukunft sind folgende Themen in Verhandlung:
- Anpassung der Entgelttabellen an die Inflation
- Erweiterung der Homeoffice-Regelungen
- Neue Modelle für lebenslanges Lernen und Weiterbildung
- Anpassung der Arbeitszeitregelungen an demografischen Wandel
Offizielle Quellen und weiterführende Informationen
Für verbindliche Informationen zum TV-TgDRV 2019 empfehlen wir folgende offizielle Quellen:
- Deutsche Rentenversicherung – Offizielle Tarifvertragsinformationen
- Bundesministerium für Arbeit und Soziales – Tarifrecht im öffentlichen Dienst
- Hans-Böckler-Stiftung – Tarifvertragsanalyse TV-TgDRV
Für individuelle Berechnungen und rechtliche Auskünfte sollten Sie sich an Ihre Personalabteilung oder die zuständige Gewerkschaft (z.B. ver.di) wenden.
Fazit: Optimale Nutzung des TV-TgDRV 2019
Der TV-TgDRV 2019 bietet Beschäftigten in der gesetzlichen Rentenversicherung attraktive Arbeitsbedingungen und eine faire Vergütung. Durch geschickte Nutzung der verschiedenen Regelungen können Beschäftigte ihre Arbeitszeit und ihr Einkommen optimieren:
- Arbeitszeitmodelle: Nutzen Sie flexible Modelle wie Gleitzeit oder Teilzeit, um Work-Life-Balance zu verbessern
- Leistungsentgelt: Erbringen Sie die Voraussetzungen für die maximale Leistungsprämie (bis zu 8%)
- Fortbildungen: Nutzen Sie die 5 Tage Jahresfortbildung für Karriereentwicklung
- Zuschläge: Planen Sie Überstunden und Sonderdienste strategisch, um Zuschläge zu maximieren
- Altersvorsorge: Nutzen Sie die betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss
Mit dem obenstehenden Rechner können Sie verschiedene Szenarien durchspielen und so die für Sie optimale Konstellation von Arbeitszeit und Vergütung finden. Beachten Sie jedoch, dass individuelle Abweichungen möglich sind und verbindliche Auskünfte nur Ihre Personalabteilung geben kann.