TVöD Diakonie Rechner 2017
Berechnen Sie Ihr Gehalt nach dem TVöD Diakonie Tarifvertrag 2017 mit allen Zuschlägen und Sonderzahlungen
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TVöD Diakonie Rechner 2017: Alles was Sie wissen müssen
Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) in der Diakonie regelt die Arbeitsbedingungen und Entgelte für Beschäftigte in diakonischen Einrichtungen. Der TVöD Diakonie 2017 brachte einige wichtige Änderungen und Anpassungen mit sich, die für Arbeitnehmer in diesem Bereich von großer Bedeutung sind.
Was ist der TVöD Diakonie?
Der TVöD Diakonie ist ein spezieller Tarifvertrag, der auf Basis des TVöD für die diakonischen Einrichtungen in Deutschland angepasst wurde. Er gilt für Mitarbeiter in:
- Krankenhäusern und Kliniken der Diakonie
- Alten- und Pflegeheimen
- Sozialstationen und ambulanten Pflegediensten
- Behinderteneinrichtungen
- Kindertagesstätten und Jugendhilfeeinrichtungen
Die wichtigsten Änderungen im TVöD Diakonie 2017
Im Jahr 2017 gab es mehrere bedeutende Anpassungen:
- Entgelterhöhung: Die Tabellenentgelte wurden um 2,0% erhöht, zusätzlich gab es eine einmalige Zahlung von 200€.
- Stufenlaufzeit: Die Dauer bis zum Erreichen der nächsten Stufe wurde in einigen Entgeltgruppen verkürzt.
- Zuschläge: Nacht-, Wochenend- und Feiertagszuschläge wurden neu geregelt.
- Altersvorsorge: Die Arbeitgeberzuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge wurden erhöht.
Entgeltgruppen und Stufen im TVöD Diakonie 2017
Das Entgeltsystem des TVöD Diakonie ist in 15 Entgeltgruppen (E 1 bis E 15) unterteilt, die sich nach der Qualifikation und den Aufgaben der Mitarbeiter richten. Jede Entgeltgruppe hat bis zu 6 Stufen, die sich nach der Berufserfahrung staffeln.
| Entgeltgruppe | Typische Berufe/Tätigkeiten | Einstiegsgehalt (West, Stufe 1, 2017) |
|---|---|---|
| E 1 – E 4 | Hilfskräfte, einfache Tätigkeiten | 1.800€ – 2.200€ |
| E 5 – E 8 | Fachkräfte mit abgeschlossener Ausbildung | 2.200€ – 2.800€ |
| E 9a – E 12 | Spezialisierte Fachkräfte, Meister, Techniker | 2.800€ – 3.800€ |
| E 13 – E 15 | Führungskräfte, Akademiker mit Personalverantwortung | 3.800€ – 5.500€ |
Ost-West-Unterschiede im TVöD Diakonie 2017
Auch 2017 gab es noch Unterschiede zwischen den alten und neuen Bundesländern:
- Westdeutschland (inkl. Berlin): Höhere Entgelte (100% des TVöD)
- Ostdeutschland (ohne Berlin): Etwa 5-8% niedrigere Entgelte, mit schrittweiser Angleichung
| Entgeltgruppe | West (Stufe 3) | Ost (Stufe 3) | Differenz |
|---|---|---|---|
| E 5 | 2.450€ | 2.300€ | 150€ (6,1%) |
| E 8 | 2.980€ | 2.820€ | 160€ (5,4%) |
| E 9b | 3.350€ | 3.180€ | 170€ (5,1%) |
| E 11 | 4.120€ | 3.900€ | 220€ (5,3%) |
Zuschläge und Zulagen im TVöD Diakonie 2017
Neben dem Grundentgelt können verschiedene Zuschläge anfallen:
- Nachtzuschlag: 20% des Stundenentgelts (22:00-6:00 Uhr)
- Sonntagszuschlag: 25% des Stundenentgelts
- Feiertagszuschlag: 35% des Stundenentgelts (an ges. Feiertagen)
- Wechselschichtzuschlag: 3% des Monatsentgelts
- Schichtzuschlag: 5% des Monatsentgelts (bei regelmäßiger Schichtarbeit)
- Erschwerniszulage: Bis zu 100€ monatlich (bei besonderer Belastung)
Sonderzahlungen im TVöD Diakonie 2017
Zu den regelmäßigen Sonderzahlungen gehören:
- Weihnachtsgeld: 90% des monatlichen Entgelts (ausgezahlt im November)
- Jahresprämie: Bis zu 80% des monatlichen Entgelts (leistungsabhängig)
- Jubiläumszuwendungen: Bei 25, 40 und 50 Jahren Betriebszugehörigkeit
Steuerliche Aspekte und Sozialabgaben
Das Bruttoentgelt unterliegt folgenden Abzügen (Beispielrechnung für 2017):
- Lohnsteuer: Progressiv bis 42% (je nach Einkommen)
- Sozialversicherung:
- Krankenversicherung: 14,6% (Arbeitgeberanteil 7,3%)
- Pflegeversicherung: 2,55% (Arbeitgeberanteil 1,275%)
- Rentenversicherung: 18,7% (je 9,35%)
- Arbeitslosenversicherung: 3,0% (je 1,5%)
- Kirchensteuer: 8-9% der Lohnsteuer (in meisten Bundesländern)
Häufige Fragen zum TVöD Diakonie 2017
1. Wie wird die Stufe im TVöD Diakonie bestimmt?
Die Stufe richtet sich nach der Berufserfahrung in der jeweiligen Entgeltgruppe:
- Stufe 1: Einstieg
- Stufe 2: Nach 1 Jahr
- Stufe 3: Nach 3 Jahren
- Stufe 4: Nach 6 Jahren
- Stufe 5: Nach 10 Jahren
- Stufe 6: Nach 15 Jahren
2. Gilt der TVöD Diakonie auch für Teilzeitkräfte?
Ja, der Tarifvertrag gilt auch für Teilzeitbeschäftigte. Das Entgelt wird anteilsmäßig nach der vereinbarten Arbeitszeit berechnet. Die Stufenlaufzeiten verlängern sich nicht bei Teilzeit.
3. Werden Überstunden besonders vergütet?
Ja, Überstunden werden entweder durch Freizeitausgleich (1:1) oder finanziell vergütet. Die ersten 5 Überstunden pro Monat sind in der Regel inklusive. Danach gibt es:
- 25% Zuschlag für die ersten 10 zusätzlichen Stunden
- 50% Zuschlag für weitere Stunden
4. Wie wirkt sich Elternzeit auf die Stufenlaufzeit aus?
Elternzeit wird bis zu 3 Jahren pro Kind auf die Stufenlaufzeit angerechnet. Das bedeutet, die Zeit in Elternzeit zählt als Berufserfahrung für den Aufstieg in die nächste Stufe.
5. Gibt es Unterschiede zwischen TVöD und TVöD Diakonie?
Ja, der TVöD Diakonie weicht in einigen Punkten vom allgemeinen TVöD ab:
- Andere Regelungen zu Sonn- und Feiertagsarbeit (häufiger in diakonischen Einrichtungen)
- Spezielle Zuschläge für Pflegekräfte
- Abweichende Regelungen zu Arbeitszeitmodellen
- Besondere Bestimmungen für kirchliche Feiertage
Praktische Tipps für die Gehaltsverhandlung
Wenn Sie in einer diakonischen Einrichtung arbeiten oder sich bewerben, sollten Sie folgende Punkte beachten:
- Kenntnis der Entgeltgruppe: Prüfen Sie, welcher Entgeltgruppe Ihre Tätigkeit entspricht. Oft gibt es Spielraum bei der Einstufung.
- Berufserfahrung nachweisen: Sammeln Sie alle Nachweise über relevante Berufserfahrung, um die richtige Stufe zu erreichen.
- Zuschläge prüfen: Klären Sie, welche Zuschläge (Schicht, Wochenende etc.) in Ihrer Position anfallen.
- Sonderzahlungen verhandeln: Bei Teilzeit können Sonderzahlungen oft pro-rata ausgehandelt werden.
- Weiterbildung nutzen: Viele diakonische Einrichtungen bieten Weiterbildungen an, die zu einer höheren Entgeltgruppe führen können.
Zukunftsperspektiven: Entwicklung nach 2017
Seit 2017 hat sich der TVöD Diakonie weiterentwickelt:
- 2018: Weitere Entgelterhöhung um 3,19% in zwei Stufen
- 2019: Einführung der Entgeltgruppe E 2 als neue Einstiegsgruppe
- 2020: Angleichung Ost-West auf 96% im öffentlichen Dienst ( Diakonie folgte mit Verzögerung)
- 2021: Corona-Sonderzahlung von 450€ für Beschäftigte in kritischen Bereichen
- 2023: Vollständige Angleichung Ost-West geplant
Der TVöD Diakonie 2017 bleibt jedoch für viele Beschäftigte relevant, da er die Grundlage für spätere Tarifverträge bildete und für Vergleichsberechnungen herangezogen wird.