TVDN Entgelttabelle 2017 Rechner
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Umfassender Leitfaden zur TVDN Entgelttabelle 2017
Die TVDN (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder) Entgelttabelle 2017 regelt die Gehälter für Beschäftigte im öffentlichen Dienst der deutschen Bundesländer. Dieser Tarifvertrag ist das Ergebnis von Verhandlungen zwischen der Tarifgemeinschaft deutscher Länder (TdL) und den Gewerkschaften, insbesondere ver.di.
Struktur der TVDN Entgelttabelle 2017
Die Entgelttabelle ist in 15 Entgeltgruppen (EG 1 bis EG 15) unterteilt, die sich nach der Qualifikation und den Anforderungen der jeweiligen Tätigkeit richten. Jede Entgeltgruppe umfasst 6 Stufen, die die Berufserfahrung widerspiegeln:
- EG 1-4: Einfache und mittlere Tätigkeiten (z.B. Reinigungskräfte, Pförtner)
- EG 5-8: Fachkräfte mit abgeschlossener Berufsausbildung
- EG 9-12: Höherqualifizierte Fachkräfte und Meister
- EG 13-15: Akademiker und Führungspositionen
Stufenaufstieg in der TVDN 2017
Der Aufstieg durch die Stufen erfolgt automatisch nach bestimmten Beschäftigungszeiten:
- Stufe 1: Einstiegsstufe (in der Regel 1 Jahr)
- Stufe 2: Nach 2 Jahren in Stufe 1
- Stufe 3: Nach 3 Jahren in Stufe 2
- Stufe 4: Nach 4 Jahren in Stufe 3
- Stufe 5: Nach 5 Jahren in Stufe 4
- Stufe 6: Nach 6 Jahren in Stufe 5
Bei besonders guten Leistungen kann der Aufstieg beschleunigt werden (“Leistungsstufen”).
Vergleich der Entgeltgruppen (Auszug)
| Entgeltgruppe | Stufe 1 (€) | Stufe 3 (€) | Stufe 6 (€) | Typische Berufe |
|---|---|---|---|---|
| EG 2 | 1.911,69 | 2.023,18 | 2.245,60 | Hausmeister, Küchenhilfe |
| EG 5 | 2.245,60 | 2.382,30 | 2.654,21 | Fachinformatiker, Erzieher |
| EG 8 | 2.654,21 | 2.821,90 | 3.154,38 | Techniker, Fachwirt |
| EG 9 | 2.821,90 | 3.004,20 | 3.365,49 | Ingenieur (Bachelor), Sozialpädagoge |
| EG 13 | 3.821,54 | 4.057,62 | 4.523,80 | Führungspositionen, hochqualifizierte Akademiker |
Besonderheiten der TVDN 2017
Die TVDN 2017 enthält einige wichtige Besonderheiten:
- Jahressonderzahlung: Beschäftigte erhalten eine einmalige Zahlung in Höhe von 90% des monatlichen Entgelts (für EG 1-8) bzw. 70% (für EG 9-15).
- Leistungsorientierte Bezahlung: Bis zu 8% des Entgelts können als leistungsabhängige Komponente ausgezahlt werden.
- Regionalzuschläge: In einigen Bundesländern (z.B. Berlin, Hamburg) gibt es zusätzliche Zuschläge von bis zu 3%.
- Teilzeitbeschäftigung: Das Entgelt wird anteilig nach der Arbeitszeit berechnet, wobei Mindestarbeitszeiten gelten.
Berechnungsbeispiele
Um die praktische Anwendung zu veranschaulichen, hier zwei konkrete Beispiele:
-
Beispiel 1: Eine Fachkraft für Lagerlogistik (EG 5, Stufe 3) in Vollzeit (40 Std./Woche) mit 2% Regionalzuschlag:
- Grundentgelt: 2.382,30 €
- Regionalzuschlag (2%): +47,65 €
- Gesamtentgelt: 2.429,95 €
- Jahressonderzahlung: 2.186,96 € (90% von 2.429,95 €)
- Jahresbrutto: 31.355,31 €
-
Beispiel 2: Ein Ingenieur (EG 9, Stufe 4) in Teilzeit (30 Std./Woche) mit 5% Leistungszuschlag:
- Vollzeit-Grundentgelt: 3.004,20 €
- Teilzeitfaktor (30/40): 0,75
- Angepasstes Grundentgelt: 2.253,15 €
- Leistungszuschlag (5%): +112,66 €
- Gesamtentgelt: 2.365,81 €
- Jahressonderzahlung: 1.656,07 € (70% von 2.365,81 €)
- Jahresbrutto: 30.750,29 €
Rechtliche Grundlagen und aktuelle Entwicklungen
Die TVDN 2017 basiert auf dem Tarifvertragsgesetz und wird durch die Tarifvertragsparteien regelmäßig angepasst. Wichtige rechtliche Aspekte sind:
- Die Tarifbindung ist freiwillig, aber für Mitglieder der Tarifvertragsparteien verbindlich.
- Arbeitgeber können durch Betriebsvereinbarungen von einzelnen Regelungen abweichen (“Öffnungsklauseln”).
- Seit 2017 gibt es eine schrittweise Angleichung der Entgelte in Ost- und Westdeutschland, die 2022 abgeschlossen wurde.
- Die TVDN 2017 wurde 2020 durch die TV-L 2020 abgelöst, bleibt aber für viele Beschäftigte weiterhin relevant (Bestandsschutz).
| Jahr | Monatsentgelt (€) | Steigerung zum Vorjahr | Inflationsrate (€) | Reallohnentwicklung |
|---|---|---|---|---|
| 2015 | 2.712,45 | – | 0,3% | +2,1% |
| 2016 | 2.765,89 | +1,97% | 0,5% | +1,45% |
| 2017 | 2.821,90 | +2,03% | 1,7% | +0,31% |
Praktische Tipps für Beschäftigte
Um das Beste aus der TVDN 2017 herauszuholen, sollten Beschäftigte folgende Punkte beachten:
- Einstufung prüfen: Die korrekte Einordnung in Entgeltgruppe und Stufe ist entscheidend. Bei Zweifeln kann die Personalabteilung oder die Gewerkschaft (z.B. ver.di) helfen.
- Stufenaufstieg dokumentieren: Die Zeiten für den automatischen Aufstieg sollten genau protokolliert werden. Bei Versäumnissen kann Nachforderung möglich sein.
- Leistungszuschläge nutzen: Die leistungsorientierten Komponenten (bis zu 8%) sind verhandelbar. Regelmäßige Gespräche mit Vorgesetzten können hier helfen.
- Weiterbildung: Durch Qualifizierungsmaßnahmen kann ein Aufstieg in höhere Entgeltgruppen erreicht werden. Viele Bundesländer bieten hierför Förderprogramme an.
- Teilzeit strategisch planen: Bei Teilzeitbeschäftigung sollte die Stundenzahl so gewählt werden, dass keine Nachteile bei Sozialleistungen oder Rentenansprüchen entstehen.
Häufige Fragen zur TVDN 2017
Frage 1: Gilt die TVDN 2017 noch heute?
Antwort: Die TVDN 2017 wurde durch die TV-L 2020 abgelöst. Allerdings gelten die Regelungen der TVDN 2017 weiterhin für Beschäftigte, die vor dem 1. November 2020 eingestellt wurden (Bestandsschutz). Für Neuanstellungen gilt in der Regel die aktuelle TV-L.
Frage 2: Wie wird das Entgelt bei Krankheit oder Elternzeit berechnet?
Antwort: Bei Krankheit wird das Entgelt für bis zu 6 Wochen weitergezahlt (Entgeltfortzahlungsgesetz). Danach gibt es Krankengeld von der Krankenkasse. Während der Elternzeit kann Elterngeld beantragt werden, das sich nach dem Nettoeinkommen vor der Elternzeit richtet.
Frage 3: Werden Überstunden zusätzlich bezahlt?
Antwort: Überstunden werden in der Regel durch Freizeitausgleich abgegolten. Eine finanzielle Abgeltung ist nur in Ausnahmefällen möglich und muss individuell vereinbart werden.
Frage 4: Wie wirkt sich ein Wechsel der Entgeltgruppe aus?
Antwort: Bei einem Aufstieg in eine höhere Entgeltgruppe (z.B. durch Beförderung) wird das Entgelt neu berechnet. Die Stufe wird dabei in der Regel beibehalten, sofern die Beschäftigungsdauer dies zulässt.