TVL 11/2017 Rechner
Berechnen Sie präzise Ihre Vergütung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TV-L) Stand November 2017
Umfassender Leitfaden zum TV-L 11/2017 Rechner: Alles was Sie wissen müssen
Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) in der Fassung vom November 2017 regelt die Arbeitsbedingungen und Vergütung von über 1,3 Millionen Beschäftigten im öffentlichen Dienst der Bundesländer. Dieser umfassende Leitfaden erklärt Ihnen alle wichtigen Aspekte des TV-L 11/2017 und zeigt Ihnen, wie Sie Ihren individuellen Verdienst mit unserem Rechner genau berechnen können.
1. Was ist der TV-L 11/2017?
Der TV-L (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder) ist das Ergebnis von Tarifverhandlungen zwischen der Tarifgemeinschaft deutscher Länder (TdL) und den Gewerkschaften ver.di und dbb tarifunion. Die Fassung vom November 2017 brachte folgende wichtige Änderungen:
- Erhöhung der Tabellenentgelte um 2,35% zum 1. März 2017
- Weitere Erhöhung um 2,35% zum 1. April 2018
- Anpassung der Ausbildungsvergütungen
- Verbesserungen bei den Zulagen und Zuschlägen
- Neuregelungen bei der Altersteilzeit
2. Die Entgeltgruppen im TV-L 11/2017
Der TV-L unterteilt die Beschäftigten in 15 Entgeltgruppen (E1 bis E15), die sich nach der Schwere der Tätigkeit, den Anforderungen und der Qualifikation richten. Hier eine Übersicht:
| Entgeltgruppe | Typische Tätigkeiten | Grundgehalt West (E3, Stufe 3 – 2017) |
|---|---|---|
| E1 – E4 | Einfache Tätigkeiten, Helfertätigkeiten | 2.000 – 2.300 € |
| E5 – E8 | Mittlere Tätigkeiten, Facharbeiter, Sachbearbeiter | 2.300 – 2.800 € |
| E9 – E12 | Komplexe Tätigkeiten, Fachkräfte mit Spezialkenntnissen | 2.800 – 3.800 € |
| E13 – E15 | Hochqualifizierte Tätigkeiten, Führungspositionen | 3.800 – 5.500 € |
3. Die Stufen im TV-L
Innerhalb jeder Entgeltgruppe gibt es 6 Stufen, die sich nach der Berufserfahrung richten:
- Stufe 1: Einstiegsstufe (1 Jahr)
- Stufe 2: Nach 2 Jahren in Stufe 1
- Stufe 3: Nach 3 Jahren in Stufe 2
- Stufe 4: Nach 4 Jahren in Stufe 3
- Stufe 5: Nach 5 Jahren in Stufe 4
- Stufe 6: Nach 6 Jahren in Stufe 5
Die Progression zwischen den Stufen beträgt im Durchschnitt etwa 3-5% pro Stufe, wobei die Unterschiede in den höheren Entgeltgruppen oft größer sind.
4. Ost-West-Unterschiede im TV-L 11/2017
Ein wichtiges Merkmal des TV-L ist die unterschiedliche Bezahlung in Ost- und Westdeutschland. Zum Stichtag November 2017 galten folgende Unterschiede:
| Region | Durchschnittliche Differenz | Angleichungsstand 2017 |
|---|---|---|
| West (inkl. Berlin) | Referenzwert (100%) | Voll angleichen |
| Ost (ohne Berlin) | ca. 5-8% niedriger | 92% des Westniveaus |
Die vollständige Angleichung der Ost-Gehalter an das Westniveau war für 2021 geplant, wurde aber in späteren Tarifrunden beschleunigt.
5. Zulagen und Zuschläge im TV-L
Neben dem Grundgehalt können Beschäftigte im öffentlichen Dienst verschiedene Zulagen und Zuschläge erhalten:
- Familienzuschlag: Abhängig von der Anzahl der Kinder (z.B. 130 € für 1 Kind, 230 € für 2 Kinder)
- Erschwerniszulage: Für besondere Belastungen (z.B. Schichtarbeit, Gefahrenzulage)
- Leistungszulage: Bis zu 12% des Grundgehalts für besondere Leistungen
- Mehrarbeitszuschlag: 25% Zuschlag für Überstunden
- Sonntags-/Feiertagszuschlag: 25-50% Zuschlag
- Nachtzuschlag: 20% Zuschlag für Nachtarbeit (20-6 Uhr)
6. Sonderzahlungen im TV-L 11/2017
Zu den regelmäßigen Zahlungen kommen einmalige Sonderzahlungen:
- Weihnachtsgeld: 90% des monatlichen Entgelts (für Beschäftigte mit mindestens 6 Monaten Betriebszugehörigkeit zum 1. Dezember)
- Urlaubsgeld: 50-100% des monatlichen Entgelts (je nach Bundesland)
- Jubiläumsgeld: Bei 25 und 40 Jahren Betriebszugehörigkeit (bis zu 1.000 €)
7. Arbeitszeitregelungen im TV-L
Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt:
- 39 Stunden in den meisten Bundesländern
- 40 Stunden in einigen Ländern (z.B. Bayern)
- Sonderregelungen für bestimmte Berufsgruppen (z.B. 42 Stunden für Feuerwehr)
Überstunden werden entweder durch Freizeitausgleich oder finanziell abgegolten (mit 25% Zuschlag).
8. Praktische Anwendung unseres TV-L Rechners
Unser Rechner hilft Ihnen, Ihr genaues Gehalt nach TV-L 11/2017 zu berechnen. So nutzen Sie ihn optimal:
- Wählen Sie Ihre Entgeltgruppe (E1-E15) – finden Sie diese in Ihrem Arbeitsvertrag
- Wählen Sie Ihre aktuelle Stufe (1-6) – abhängig von Ihrer Betriebszugehörigkeit
- Geben Sie Ihr Bundesland an (Ost/West) – entscheidend für die Gehaltshöhe
- Tragen Sie Ihre wöchentliche Arbeitszeit ein (standardmäßig 39 Stunden)
- Fügen Sie eventuelle Zulagen hinzu (z.B. Familienzuschlag)
- Wählen Sie Ihre Sonderzahlungsoption (voll/teil/keine)
- Klicken Sie auf “Berechnen” für Ihr individuelles Ergebnis
Der Rechner zeigt Ihnen dann:
- Ihr monatliches Grundgehalt (brutto)
- Die Summe Ihrer Zulagen
- Ihr Gesamtbrutto pro Monat
- Ihr voraussichtliches Jahresbrutto (inkl. Sonderzahlungen)
- Ihren effektiven Stundenlohn
9. Häufige Fragen zum TV-L 11/2017
Frage: Wie oft steige ich in die nächste Stufe auf?
Antwort: Der Aufstieg erfolgt automatisch nach den genannten Fristen (1-6 Jahre), sofern keine Unterbrechungen vorliegen. Bei Teilzeit verlängern sich die Fristen entsprechend.
Frage: Werden Überstunden automatisch bezahlt?
Antwort: Nein, Überstunden werden in der Regel zunächst auf einem Zeitkonto gesammelt und können dann als Freizeitausgleich genommen oder (mit Zuschlag) ausgezahlt werden.
Frage: Gilt der TV-L auch für Beamte?
Antwort: Nein, Beamte unterliegen eigenen Besoldungsregelungen. Der TV-L gilt für Angestellte und Arbeiter im öffentlichen Dienst der Länder.
Frage: Wie wirken sich Elternzeiten auf die Stufenlaufzeit aus?
Antwort: Elternzeiten werden bis zu 3 Jahren pro Kind auf die Stufenlaufzeit angerechnet. Bei längerer Elternzeit verlängert sich die Zeit bis zum nächsten Aufstieg entsprechend.
10. Entwicklung des TV-L seit 2017
Seit der Fassung vom November 2017 hat es mehrere Tariferhöhungen gegeben:
- 2018: +3,19% zum 1.1.2019
- 2020: +3,2% in zwei Stufen (1.11.2020 und 1.1.2022)
- 2021: Einmalzahlung von 1.300 € wegen Corona
- 2023: +5,5% in zwei Stufen + Inflationsausgleich
Trotz dieser Erhöhungen bleibt der TV-L 11/2017 eine wichtige Referenz, da viele Regelungen (Stufenlaufzeiten, Zulagenstruktur) weiterhin gelten.
11. Vergleich mit anderen Tarifverträgen
Im Vergleich zu anderen Tarifverträgen im öffentlichen Dienst schneidet der TV-L wie folgt ab:
| Tarifvertrag | Durchschnittsgehalt (E9, Stufe 3, 2017) | Arbeitszeit (Woche) | Sonderzahlungen |
|---|---|---|---|
| TV-L (Länder) | 3.200 € (West) | 39 Stunden | Weihnachtsgeld (90%) |
| TVöD (Bund/Kommunen) | 3.100 € | 39 Stunden | Weihnachtsgeld (90%) + Urlaubsgeld |
| TV-H (Hessen) | 3.300 € | 40 Stunden | Weihnachtsgeld (100%) |
| AVR (Kirchen) | 3.000 € | 38,5 Stunden | Weihnachtsgeld (50-100%) |
12. Tipps für Gehaltsverhandlungen im öffentlichen Dienst
Auch im öffentlichen Dienst mit seinen festen Tarifstrukturen gibt es Spielräume:
- Höhergruppierung prüfen: Lassen Sie regelmäßig prüfen, ob Ihre Tätigkeit eigentlich einer höheren Entgeltgruppe entspricht
- Leistungszulagen nutzen: Bis zu 12% des Grundgehalts sind als Leistungszulage möglich
- Weiterbildung: Qualifizierungen können zu einer Höhergruppierung führen
- Sonderzahlungen optimieren: Achten Sie auf die Stichtage für Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Nebentätigkeiten: Genehmigte Nebentätigkeiten können zusätzliches Einkommen bringen
- Teilzeit strategisch planen: Bei Elternzeit oder Pflegezeit die Auswirkungen auf Stufenaufstieg bedenken
13. Zukunft des TV-L: Was hat sich seit 2017 verändert?
Seit 2017 hat es mehrere wichtige Entwicklungen gegeben:
- Digitale Transformation: Neue Entgeltgruppen für IT-Berufe (z.B. E-IT)
- Homeoffice-Regelungen: Seit 2020 klare Regelungen zu mobiler Arbeit
- Nachwuchsgewinnung: Attraktivere Einstiegsgehälter für MINT-Berufe
- Gleichstellung: Verbesserte Regelungen zu Teilzeit und Rückkehr in Vollzeit
- Klimaschutz: Zulagen für nachhaltiges Verhalten (z.B. Jobticket)
Trotz dieser Entwicklungen bleibt der TV-L 11/2017 eine wichtige Referenz, insbesondere für:
- Rentenberechnungen (da Rente aus dem Durchschnitt der besten Jahre berechnet wird)
- Vergleiche mit privaten Arbeitgebern
- Historische Gehaltsentwicklungen
- Rechtliche Auseinandersetzungen (z.B. bei Rückstufungen)
14. Rechtliche Grundlagen des TV-L
Der TV-L basiert auf folgenden rechtlichen Grundlagen:
- Tarifautonomie (Art. 9 GG): Grundrecht der Koalitionsfreiheit
- Tarifvertragsgesetz (TVG): Regelt die Rechtswirksamkeit von Tarifverträgen
- Ländertariftreuegesetze: Verpflichtung zur Anwendung des TV-L bei öffentlichen Aufträgen
- Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG): Verbot der Diskriminierung bei der Entgeltfindung
Wichtig: Der TV-L ist nur direkt anwendbar, wenn beide Parteien (Arbeitgeber und Arbeitnehmer) tarifgebunden sind. Bei nicht tarifgebundenen Arbeitgebern kann er aber als Orientierung dienen.
15. Fazit: Warum der TV-L 11/2017 noch heute relevant ist
Auch wenn es seit 2017 mehrere Tariferhöhungen gegeben hat, bleibt der TV-L 11/2017 aus mehreren Gründen wichtig:
- Historische Referenz: Für Rentenberechnungen und Gehaltsvergleiche
- Strukturelle Kontinuität: Die Grundstruktur (Entgeltgruppen, Stufen) ist weitgehend gleich geblieben
- Rechtliche Auseinandersetzungen: Bei Streitigkeiten wird oft auf historische Tariffassungen zurückgegriffen
- Vergleichbarkeit: Ermöglicht langfristige Gehaltsvergleiche
- Planungssicherheit: Die Stufenlaufzeiten sind seit 2017 weitgehend unverändert
Unser TV-L 11/2017 Rechner gibt Ihnen daher nicht nur Einblick in die Gehaltsstruktur von 2017, sondern hilft Ihnen auch, die Entwicklung Ihres Gehalts über die Jahre nachzuvollziehen und zukünftige Entwicklungen besser einzuschätzen.
Nutzen Sie den Rechner regelmäßig, um Ihre Gehaltsentwicklung im öffentlichen Dienst im Blick zu behalten und mögliche Optimierungspotenziale zu identifizieren.