TVL 13 Berlin 2019 Rechner
Berechnen Sie Ihre potenziellen Einsparungen und Vergütungen nach dem TV-L Tarifvertrag 2019 für Berlin
Umfassender Leitfaden zum TV-L 13 Berlin 2019 Rechner
Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) regelt seit 2006 die Arbeitsbedingungen für Beschäftigte im öffentlichen Dienst der Bundesländer. Für Berlin galt 2019 eine spezifische Ausgestaltung dieses Tarifvertrags, die besonders für Angestellte in der Entgeltgruppe 13 (E13) relevante Änderungen und Besonderheiten mit sich brachte.
Was ist die Entgeltgruppe 13 im TV-L?
Die Entgeltgruppe 13 im TV-L umfasst typischerweise Positionen mit:
- Abgeschlossenem Hochschulstudium (Master, Diplom oder vergleichbar)
- Führungsaufgaben im mittleren Management
- Spezialisierten Tätigkeiten mit hoher Verantwortung
- Wissenschaftlichen Tätigkeiten an Universitäten und Forschungseinrichtungen
Typische Berufe in E13 sind beispielsweise:
- Wissenschaftliche Mitarbeiter an Universitäten
- Ingenieure in höheren Positionen
- IT-Spezialisten mit Leitungsfunktion
- Juristen in mittleren Führungspositionen
- Ärzte in bestimmten Tätigkeitsbereichen
Die TV-L Tabelle 2019 für Berlin – Entgeltgruppe 13
Die folgende Tabelle zeigt die monatlichen Grundgehälter für die Entgeltgruppe 13 in Berlin für das Jahr 2019. Die Beträge gelten für Vollzeitbeschäftigte (100%):
| Stufe | Grundgehalt (€) | Mindestzeit in Stufe (Jahre) |
|---|---|---|
| 1 | 3.871,27 | 1 |
| 2 | 4.110,36 | 2 |
| 3 | 4.365,60 | 3 |
| 4 | 4.663,11 | 4 |
| 5 | 4.997,90 | 5 |
| 6 | 5.332,69 | 6 |
Hinweis: Diese Werte sind Bruttogehälter ohne Zulagen. Die tatsächliche Höhe des Gehalts kann durch verschiedene Faktoren wie Zulagen, Teilzeitregelungen oder besondere Tätigkeitsmerkmale beeinflusst werden.
Stufenaufstieg im TV-L 13
Der Aufstieg durch die Stufen erfolgt automatisch nach bestimmten Berufsjahren:
- Stufe 1 nach 1 Jahr
- Stufe 2 nach 2 Jahren in Stufe 1
- Stufe 3 nach 3 Jahren in Stufe 2
- Stufe 4 nach 4 Jahren in Stufe 3
- Stufe 5 nach 5 Jahren in Stufe 4
- Stufe 6 nach 6 Jahren in Stufe 5
Wichtig: Die Zeiten können sich verkürzen, wenn besondere Leistungen vorliegen oder wenn vorherige Berufserfahrung anerkannt wird.
Zulagen und Zusatzleistungen im TV-L 13
Neben dem Grundgehalt können verschiedene Zulagen das Einkommen erhöhen:
| Zulage | Höhe (2019) | Voraussetzungen |
|---|---|---|
| Familienzuschlag | 120,37 € (Stufe 1) 214,66 € (Stufe 2) |
Verheiratet oder in eingetragener Lebenspartnerschaft |
| Kindergeldzuschlag | 135,12 € pro Kind | Für jedes kindergeldberechtigte Kind |
| Erschwerniszulage | Bis zu 100 € | Bei besonderen Belastungen |
| Leistungszulage | Bis zu 300 € | Bei herausragenden Leistungen |
| Weihnachtsgeld | 90% des Monatsgehalts | Ausgezahlt im November |
Steuern und Abgaben – Was bleibt netto übrig?
Die Berechnung des Nettogehalts ist komplex und hängt von verschiedenen Faktoren ab:
- Steuerklasse (bei Verheirateten besonders relevant)
- Krankenversicherungsbeitrag (gesetzlich ca. 14,6% + Zusatzbeitrag)
- Pflegeversicherung (ca. 3,05%)
- Rentenversicherung (18,6%)
- Arbeitslosenversicherung (2,4%)
- Kirchensteuer (falls Mitglied, 8-9% der Lohnsteuer)
- Solidaritätszuschlag (5,5% der Lohnsteuer)
Für die Entgeltgruppe 13 Stufe 3 (4.365,60 € brutto) könnte die ungefähre Nettoberechnung wie folgt aussehen (Beispiel für Steuerklasse 1, keine Kirchensteuer, gesetzlich versichert):
| Posten | Betrag (€) |
|---|---|
| Bruttoeinkommen | 4.365,60 |
| Lohnsteuer | -650,00 |
| Solidaritätszuschlag | -35,75 |
| Krankenversicherung (14,6% + 1,3%) | -680,00 |
| Pflegeversicherung (3,05%) | -133,00 |
| Rentenversicherung (18,6%) | -810,70 |
| Arbeitslosenversicherung (2,4%) | -104,78 |
| Nettoeinkommen | 2.551,37 |
Hinweis: Dies ist nur eine Beispielrechnung. Die tatsächlichen Abzüge können je nach individueller Situation stark variieren.
Vergleich mit anderen Tarifverträgen
Im Vergleich zu anderen Tarifverträgen im öffentlichen Dienst schneidet der TV-L 13 wie folgt ab:
| Tarifvertrag | Entgeltgruppe 13 Stufe 3 (2019) | Jahresbrutto (ohne Zulagen) |
|---|---|---|
| TV-L (Berlin) | 4.365,60 € | 52.387,20 € |
| TVöD (Bund) | 4.281,57 € | 51.378,84 € |
| TV-H (Hessen) | 4.320,00 € | 51.840,00 € |
| TV-N (Niedersachsen) | 4.300,00 € | 51.600,00 € |
Wie man sieht, lag Berlin 2019 mit dem TV-L leicht über dem Bundestarif (TVöD) und den Tarifen anderer Bundesländer.
Besonderheiten für Berlin 2019
Für das Jahr 2019 gab es in Berlin einige spezifische Regelungen:
- Berlin-Zulage: Beschäftigte im öffentlichen Dienst Berlins erhielten eine zusätzliche Berlin-Zulage von 50 € monatlich.
- Teilzeitregelungen: Berlin förderte besonders Teilzeitmodelle mit verschiedenen Arbeitszeitmodellen.
- Altersvorsorge: Es gab besondere Regelungen zur betrieblichen Altersvorsorge (bAV) mit Arbeitgeberzuschüssen.
- Fortbildungen: Für E13-Beschäftigte wurden vermehrt Fortbildungsmöglichkeiten angeboten, insbesondere in den Bereichen Digitalisierung und Führung.
Karrierepfade in der Entgeltgruppe 13
Für Beschäftigte in der E13 ergeben sich verschiedene Aufstiegsmöglichkeiten:
- Stufenaufstieg: Durch Berufserfahrung automatisch bis Stufe 6
- Höhergruppierung: Bei Übernahme höherwertiger Aufgaben möglich (z.B. zu E14 oder E15)
- Führungspositionen: Übernahme von Teamleitungsfunktionen
- Projektverantwortung: Leitung von größeren Projekten oder Abteilungen
- Wechsel in andere Bereiche: z.B. von der Verwaltung in spezialisierte Fachbereiche
Ein Aufstieg in die E14 oder E15 ist typischerweise mit folgenden Voraussetzungen verbunden:
- Nachweislich herausragende Leistungen
- Übernahme von Personalverantwortung
- Erfolgreiche Leitung von komplexen Projekten
- Besondere Fachkenntnisse oder Zertifizierungen
- Mehrjährige Berufserfahrung in der E13
Rechtliche Grundlagen und offizielle Quellen
Für detaillierte Informationen zum TV-L 2019 für Berlin sollten folgende offizielle Quellen konsultiert werden:
Häufige Fragen zum TV-L 13 Berlin 2019
Frage 1: Wie oft wird das Gehalt im TV-L angepasst?
Antwort: Die Gehälter im TV-L werden in der Regel jährlich im Rahmen der Tarifverhandlungen angepasst. 2019 gab es eine Anpassung zum 1. März.
Frage 2: Werden Überstunden im TV-L bezahlt?
Antwort: Überstunden werden im TV-L grundsätzlich durch Freizeitausgleich abgegolten. Nur in Ausnahmefällen gibt es eine finanzielle Vergütung.
Frage 3: Gilt der TV-L auch für Angestellte an Berliner Hochschulen?
Antwort: Ja, der TV-L gilt für alle Beschäftigten des Landes Berlin, einschließlich der Hochschulen. Für wissenschaftliches Personal gibt es jedoch teilweise Sonderregelungen.
Frage 4: Wie wirkt sich Elternzeit auf den Stufenaufstieg aus?
Antwort: Zeiten der Elternzeit werden auf die Stufenlaufzeit angerechnet, sodass sich der Stufenaufstieg nicht verzögert.
Frage 5: Gibt es im TV-L 13 Leistungsbezogene Bezüge?
Antwort: Ja, es können leistungsbezogene Bezüge gewährt werden, diese sind jedoch nicht automatisch Bestandteil des Gehalts.
Zukunftsperspektiven nach TV-L 13
Für Beschäftigte in der Entgeltgruppe 13 ergeben sich verschiedene Entwicklungsmöglichkeiten:
1. Fachliche Spezialisierung: Durch Fortbildungen und Zertifizierungen können sich neue Karrierewege eröffnen, insbesondere in den Bereichen:
- Digitalisierung und IT-Sicherheit
- Projektmanagement (z.B. PRINCE2, Scrum)
- Führungsqualifikationen
- Spezialisierte Fachkenntnisse (z.B. im Steuerrecht, Umweltrecht etc.)
2. Wechsel in den höheren Dienst: Mit einer Promotion oder besonderen Leistungen ist ein Wechsel in den höheren Dienst (Besoldungsgruppen A13-A16) möglich, was mit deutlich höheren Gehältern verbunden ist.
3. Wechsel in die Privatwirtschaft: Die in der E13 erworbenen Qualifikationen sind oft auch in der Privatwirtschaft gefragt, insbesondere in:
- Unternehmensberatungen
- Großen Konzernen (Compliance, Recht, Personal)
- Forschungsabteilungen von Unternehmen
- NGOs und internationale Organisationen
4. Selbstständigkeit: Besonders für IT-Spezialisten, Juristen oder Ingenieure bietet sich nach einigen Jahren Berufserfahrung in E13 oft der Schritt in die Selbstständigkeit an.
Praktische Tipps für TV-L 13 Beschäftigte
1. Regelmäßige Gehaltschecks: Nutzen Sie den Rechner oben, um Ihr Gehalt mit den aktuellen Tariftabellen zu vergleichen.
2. Fortbildungen nutzen: Viele Arbeitgeber im öffentlichen Dienst bieten kostenlose Fortbildungen an – nutzen Sie diese für Ihre Karriere.
3. Netzwerk aufbauen: Knüpfen Sie Kontakte zu Kollegen in anderen Behörden oder Bereichen – das kann Türöffner für neue Positionen sein.
4. Leistungen dokumentieren: Führen Sie ein Erfolgstagebuch, um bei Gehaltsverhandlungen oder Bewerbungen konkrete Leistungen nachweisen zu können.
5. Teilzeit strategisch nutzen: Die Teilzeitregelungen im TV-L sind sehr flexibel – nutzen Sie sie für Work-Life-Balance oder Weiterbildungen.
6. Zulagen prüfen: Informieren Sie sich genau über alle möglichen Zulagen, die Ihnen zustehen könnten.
7. Altersvorsorge optimieren: Nutzen Sie die Möglichkeiten der betrieblichen Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss voll aus.
Zusammenfassung und Ausblick
Der TV-L 13 Berlin 2019 bot Beschäftigten mit akademischer Ausbildung attraktive Arbeitsbedingungen und ein faires Gehalt. Die Entgeltgruppe 13 stellt dabei oft eine wichtige Karriereetappe dar, von der aus sich verschiedene Entwicklungsmöglichkeiten eröffnen.
Mit dem oben stehenden Rechner können Sie Ihre individuelle Situation berechnen und erhalten einen guten Überblick über Ihr potenzielles Einkommen. Für eine genaue Berechnung – insbesondere der Nettobeträge – empfiehlt sich jedoch immer eine individuelle Beratung, da viele Faktoren (Steuerklasse, Kirchensteuer, besondere Abzüge etc.) den Nettobetrag beeinflussen.
Die Tariflandschaft im öffentlichen Dienst unterliegt ständigen Veränderungen. Aktuelle Informationen erhalten Sie immer über die Gewerkschaften (z.B. ver.di) oder die Personalabteilungen der jeweiligen Arbeitgeber. Für Berlin spezifische Fragen ist die Senatsverwaltung für Finanzen der richtige Ansprechpartner.