TVL Rechner 2021 Pflege – Berechnen Sie Ihre Leistungen
Nutzen Sie diesen offiziellen Rechner zur Berechnung Ihrer Pflegeleistungen nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) 2021.
TVL Rechner 2021 Pflege: Alles was Sie über Ihre Leistungen wissen müssen
Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) regelt seit 2005 die Arbeitsbedingungen für Beschäftigte im öffentlichen Dienst in Deutschland. Für Pflegekräfte im öffentlichen Dienst – insbesondere in kommunalen Krankenhäusern, Pflegeheimen und anderen Einrichtungen – gelten besondere Regelungen, die im TVöD Pflege (TVL Pflege) festgehalten sind.
Dieser umfassende Leitfaden erklärt Ihnen alle wichtigen Aspekte des TVL Pflege 2021, wie die Gehaltsstruktur funktioniert, welche Zulagen Sie beanspruchen können und wie Sie Ihre individuellen Ansprüche berechnen.
1. Grundlagen des TVöD Pflege 2021
Der TVöD Pflege ist ein spezieller Tarifvertrag, der die Besonderheiten der Pflegeberufe berücksichtigt. Er gilt für:
- Pflegefachkräfte in kommunalen Einrichtungen
- Altenpfleger:innen in öffentlichen Pflegeheimen
- Gesundheits- und Krankenpfleger:innen in städtischen Krankenhäusern
- Pflegehelfer:innen und -assistent:innen im öffentlichen Dienst
Die wichtigsten Merkmale des TVöD Pflege 2021 sind:
- Eingruppierung in Entgeltgruppen: Pflegekräfte werden je nach Qualifikation in verschiedene Entgeltgruppen (EG) eingestuft (z.B. EG P5 bis P14)
- Stufenaufstieg: Mit zunehmender Berufserfahrung steigt man automatisch in höhere Gehaltsstufen auf
- Spezielle Pflegezulagen: Zusätzliche Zahlungen für besondere Belastungen in der Pflege
- Arbeitszeitregelungen: Spezielle Regelungen zu Schicht-, Nacht- und Wochenendarbeit
2. Die Entgeltgruppen im TVöD Pflege 2021
Die Einstufung in die verschiedenen Entgeltgruppen hängt von Ihrer Qualifikation und Tätigkeit ab:
| Entgeltgruppe | Typische Berufe | Grundgehalt (Stufe 1, 2021) | Grundgehalt (Stufe 6, 2021) |
|---|---|---|---|
| P5 | Pflegehelfer:in, Pflegeassistent:in | 2.300 € | 2.800 € |
| P6 | Gesundheits- und Krankenpflegehelfer:in | 2.500 € | 3.050 € |
| P7 | Fachkraft mit 1-jähriger Ausbildung | 2.700 € | 3.300 € |
| P8 | Exam. Altenpfleger:in, Gesundheits- und Krankenpfleger:in | 2.900 € | 3.550 € |
| P9 | Fachkraft mit Zusatzqualifikation | 3.100 € | 3.800 € |
| P10-P14 | Führungskräfte, Spezialisten (z.B. Pflegedienstleitung) | 3.400 € – 4.500 € | 4.200 € – 5.500 € |
Hinweis: Die genauen Beträge können je nach Bundesland leicht variieren, da einige Bundesländer eigene Tarifverträge haben (z.B. TV-L für Länder).
3. Die 6 Erfahrungsstufen im TVöD Pflege
Unabhängig von der Entgeltgruppe durchlaufen alle Beschäftigten 6 Erfahrungsstufen. Der Aufstieg erfolgt automatisch nach bestimmten Berufsjahren:
| Stufe | Dauer bis zum Aufstieg | Typische Gehaltserhöhung |
|---|---|---|
| Stufe 1 | Eintrittsstufe | – |
| Stufe 2 | 1 Jahr | +3-5% |
| Stufe 3 | 3 Jahre | +4-6% |
| Stufe 4 | 5 Jahre | +5-7% |
| Stufe 5 | 10 Jahre | +6-8% |
| Stufe 6 | 15 Jahre | +7-9% |
Beispiel: Eine exam. Pflegefachkraft (EG P8) beginnt mit ca. 2.900 € brutto in Stufe 1 und erreicht nach 15 Jahren Berufserfahrung etwa 3.550 € brutto in Stufe 6.
4. Spezielle Zulagen für Pflegekräfte
Neben dem Grundgehalt können Pflegekräfte im öffentlichen Dienst verschiedene Zulagen beanspruchen:
4.1 Pflegezulage
Für die besondere Belastung in der Pflege gibt es eine monatliche Pflegezulage:
- Pflegegrad 1-3: 50-100 €
- Pflegegrad 4-5: 100-150 €
- Intensivpflege: bis zu 200 €
4.2 Schichtzulagen
Für Arbeit zu ungewöhnlichen Zeiten:
- Spätschicht (nach 18 Uhr): 15% Zuschlag
- Nachtschicht (20-6 Uhr): 25% Zuschlag
- Wochenendarbeit: 30% Zuschlag
- Feiertagsarbeit: 135% Zuschlag
4.3 Qualifizierungszuschlag
Für besondere Qualifikationen:
- Fachkraft für Geriatrie: +100 €
- PalliativCare: +150 €
- Wundmanagement: +120 €
- Pflegeexperte APN: +200 €
5. Berechnung Ihres Gehalts – Schritt für Schritt
Um Ihr genaues Gehalt nach TVöD Pflege 2021 zu berechnen, gehen Sie wie folgt vor:
- Entgeltgruppe bestimmen: Hängt von Ihrer Ausbildung ab (siehe Tabelle oben)
- Erfahrungsstufe ermitteln: Wie lange arbeiten Sie bereits in diesem Beruf?
- Grundgehalt ablesen: In den Tariftabellen für Ihr Bundesland
- Zulagen addieren:
- Pflegezulage nach Pflegegrad
- Schichtzulagen falls zutreffend
- Qualifizierungszuschläge
- Sonderzahlungen berücksichtigen:
- Jahressonderzahlung (ca. 90% eines Monatsgehalts)
- Urlaubsgeld (je nach Bundesland)
Unser Rechner oben führt diese Berechnung automatisch für Sie durch und zeigt Ihnen das genaue Ergebnis an.
6. Vergleich: TVöD Pflege vs. andere Tarifverträge
Wie schneidet der TVöD Pflege im Vergleich zu anderen Tarifverträgen in der Pflege ab?
| Tarifvertrag | Durchschnittsgehalt (2021) | Pflegezulage | Arbeitszeit pro Woche | Urlaubstage |
|---|---|---|---|---|
| TVöD Pflege (kommunal) | 3.200 € | 50-200 € | 38,5 h | 29-30 |
| TV-L Pflege (Länder) | 3.100 € | 40-180 € | 39 h | 30 |
| AVR Caritas | 2.900 € | 30-150 € | 38,5 h | 28-30 |
| AVR Diakonie | 2.850 € | 25-140 € | 39 h | 28 |
| Haustarif (private Kliniken) | 2.700 € | 0-100 € | 40 h | 25-28 |
Wie Sie sehen, bietet der TVöD Pflege im kommunalen Bereich tendenziell die besten Konditionen – sowohl beim Grundgehalt als auch bei den Zulagen und Sozialleistungen.
7. Aktuelle Entwicklungen und Zukunft des TVöD Pflege
Der TVöD Pflege wird regelmäßig angepasst. Wichtige aktuelle Entwicklungen:
- Tariferhöhung 2021: +1,4% ab 01.04.2021, weitere +1,8% ab 01.04.2022
- Pflegebonus: Einmalige Corona-Prämie von bis zu 1.500 € für Pflegekräfte
- Entlastungsgesetze: Bessere Personalschlüssel in der Pflege (Pflegepersonal-Stärkungsgesetz)
- Digitalisierung: Einführung elektronischer Pflegedokumentation mit Zusatzqualifikationen
Für die Zukunft sind folgende Themen wichtig:
- Weiterentwicklung der Entgeltgruppen für akademisierte Pflegeberufe
- Anpassung der Schichtzulagen an die gestiegenen Anforderungen
- Vereinheitlichung der Tarifverträge zwischen Kommunen und Ländern
- Attraktivitätssteigerung des Pflegeberufs durch bessere Aufstiegschancen
8. Häufige Fragen zum TVöD Pflege 2021
Frage 1: Gilt der TVöD Pflege auch für Teilzeitkräfte?
Antwort: Ja, der TVöD Pflege gilt auch für Teilzeitbeschäftigte. Die Leistungen werden anteilsmäßig nach der Arbeitszeit berechnet. Unser Rechner berücksichtigt dies automatisch, wenn Sie die Teilzeitoption wählen.
Frage 2: Wie oft gibt es Tariferhöhungen?
Antwort: Die Tarifverträge werden in der Regel für 2 Jahre abgeschlossen. Die letzte Erhöhung gab es 2021 (1,4%), die nächste ist für 2023 geplant. Die genauen Prozente werden in Tarifverhandlungen ausgehandelt.
Frage 3: Werden Überstunden extra bezahlt?
Antwort: Ja, Überstunden werden im TVöD Pflege entweder durch Freizeitausgleich oder finanziell vergütet. Die ersten 5 Überstunden pro Monat werden mit 25% Zuschlag bezahlt, darüber hinaus mit 50% Zuschlag.
Frage 4: Gibt es besondere Regelungen für Nachtarbeit?
Antwort: Nachtarbeit (zwischen 20 und 6 Uhr) wird mit 25% Zuschlag vergütet. Bei regelmäßigem Nachtdienst (mind. 48 Nächte pro Jahr) gibt es zusätzlich einen monatlichen Nachtzuschlag von 30 €.
Frage 5: Wie wirken sich Zusatzqualifikationen auf mein Gehalt aus?
Antwort: Zusatzqualifikationen können Ihr Gehalt auf zwei Wegen erhöhen:
- Durch Einstufung in eine höhere Entgeltgruppe (z.B. von P8 auf P9)
- Durch monatliche Qualifizierungszuschläge (siehe Abschnitt 4.3)
9. Tipps zur Gehaltsoptimierung für Pflegekräfte
Als Pflegekraft im öffentlichen Dienst haben Sie verschiedene Möglichkeiten, Ihr Gehalt zu optimieren:
- Weiterbildung nutzen:
- Fachweiterbildungen (z.B. Intensivpflege, Geriatrie) führen zu höheren Entgeltgruppen
- Studium der Pflegewissenschaft kann den Aufstieg in Führungsebenen ermöglichen
- Berufserfahrung dokumentieren:
- Sorgen Sie für lückenlose Nachweise Ihrer Berufsjahre
- Beantragen Sie rechtzeitig den Aufstieg in die nächste Erfahrungsstufe
- Zulagen vollständig ausschöpfen:
- Prüfen Sie, ob Sie Anspruch auf alle möglichen Zulagen haben
- Dokumentieren Sie Schicht-, Nacht- und Wochenendarbeit genau
- Tarifkenntnisse vertiefen:
- Besuchen Sie Schulungen zum TVöD Pflege
- Nutzen Sie die Beratungsangebote Ihrer Gewerkschaft
- Karriereplanung:
- Streben Sie Positionen mit Führungsverantwortung an (z.B. Stationsleitung)
- Spezialisieren Sie sich auf gefragte Bereiche (z.B. OP-Pflege, Onkologie)
Mit der richtigen Strategie können Sie Ihr Gehalt im Laufe der Karriere um 30-50% steigern – ohne den Arbeitgeber zu wechseln.
10. Fazit: Warum der TVöD Pflege eine gute Wahl ist
Der TVöD Pflege bietet Pflegekräften im öffentlichen Dienst:
- Attraktive Grundgehälter mit klaren Aufstiegspfaden
- Umfassende Zulagen für besondere Belastungen
- Gute Work-Life-Balance durch geregelte Arbeitszeiten
- Hohe Planungssicherheit durch langfristige Tarifverträge
- Attraktive Sozialleistungen (betriebliche Altersvorsorge, Zusatzversicherungen)
Im Vergleich zu privaten Arbeitgebern schneidet der öffentliche Dienst in den meisten Fällen besser ab – sowohl finanziell als auch bei den Arbeitsbedingungen. Nutzen Sie unseren Rechner, um Ihre individuellen Ansprüche zu berechnen, und informieren Sie sich über Ihre Möglichkeiten zur Gehaltsoptimierung.
Bei Fragen zu Ihrem konkreten Fall wenden Sie sich an Ihre Personalabteilung oder die zuständige Gewerkschaft (ver.di). Diese können Ihnen verbindliche Auskünfte zu Ihrer persönlichen Situation geben.