TVV Entgelttabelle 2017 Rechner
Berechnen Sie Ihr Entgelt nach der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TV-V) 2017
Ihr berechnetes Entgelt
TVV Entgelttabelle 2017: Alles was Sie wissen müssen
Die Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TV-V) 2017 regelt die Entgelte für Beschäftigte in der Wasser- und Schifffahrtsverwaltung des Bundes. Dieser Tarifvertrag ist ein wichtiger Bestandteil der Arbeitsbedingungen für etwa 12.000 Beschäftigte in diesem Bereich.
Was ist die TVV Entgelttabelle 2017?
Die TVV Entgelttabelle 2017 ist eine systematische Übersicht über die Entgeltgruppen und Stufen, die für die Eingruppierung und Bezahlung der Beschäftigten maßgeblich ist. Sie umfasst:
- 15 Entgeltgruppen (EG 1 bis EG 15)
- 6 Erfahrungsstufen pro Entgeltgruppe
- Unterschiedliche Entgelte für West- und Ostdeutschland
- Regelungen für Zulagen und Sonderzahlungen
Aufbau der Entgelttabelle
Die Tabelle ist nach folgenden Kriterien strukturiert:
- Entgeltgruppen (EG 1-15): Die Einstufung erfolgt nach der ausgeübten Tätigkeit und den erforderlichen Qualifikationen. EG 1 ist die niedrigste, EG 15 die höchste Gruppe.
- Erfahrungsstufen (1-6): Die Stufe hängt von der Berufserfahrung ab. Neueinsteiger beginnen in Stufe 1 und steigen mit den Berufsjahren auf.
- Regionalfaktor: Es gibt unterschiedliche Entgelte für West- (inkl. Berlin) und Ostdeutschland (ohne Berlin).
| Entgeltgruppe | Stufe 1 | Stufe 2 | Stufe 3 | Stufe 4 | Stufe 5 | Stufe 6 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| EG 5 | 2.011,23 | 2.112,45 | 2.256,78 | 2.401,12 | 2.545,45 | 2.689,78 |
| EG 9 | 2.689,78 | 2.834,12 | 3.023,45 | 3.212,78 | 3.402,11 | 3.591,44 |
| EG 12 | 3.402,11 | 3.591,44 | 3.825,78 | 4.060,12 | 4.294,45 | 4.528,78 |
Berechnung des Entgelts
Die Berechnung des individuellen Entgelts erfolgt nach folgenden Schritten:
- Grundentgelt ermitteln: Basierend auf Entgeltgruppe, Stufe und Region
- Zulagen addieren: Eventuelle Leistungs-, Erschwernis- oder Funktionszulagen
- Teilzeitfaktor anwenden: Bei Teilzeitbeschäftigung wird das Entgelt anteilig berechnet
- Sonderzahlungen berücksichtigen: Jahresonderzahlung (55% eines Monatsentgelts) und zusätzliches Urlaubsgeld
Wichtige Änderungen 2017
Im Jahr 2017 gab es folgende bedeutende Anpassungen:
- Erhöhung der Tabellenentgelte um 2,0% (1. März 2017)
- Anpassung der Ost-West-Angleichung (von 94% auf 96% des Westniveaus)
- Erhöhung der Jahresonderzahlung von 50% auf 55% eines Monatsentgelts
- Einführung neuer Zulagenregelungen für besondere Belastungen
Vergleich West-Ost 2017
| Region | Monatsentgelt | Jahresbrutto | Differenz zu West |
|---|---|---|---|
| West | 2.834,12 € | 38.110,56 € | – |
| Ost | 2.720,76 € | 36.740,32 € | -4,0% |
Steuerliche Aspekte
Das Bruttoentgelt unterliegt folgenden Abzügen:
- Lohnsteuer (abhängig vom Steuerklasse und Freibeträgen)
- Sozialversicherungsbeiträge (ca. 19-21% des Bruttolohns)
- Kirchensteuer (falls Mitglied, 8-9% der Lohnsteuer)
- Solidaritätszuschlag (5,5% der Lohnsteuer)
Das Nettoeinkommen liegt typischerweise bei 60-70% des Bruttoentgelts, abhängig von individuellen Faktoren.
Häufige Fragen zur TVV 2017
Wie wird meine Entgeltgruppe bestimmt?
Die Einstufung erfolgt nach der ausgeübten Tätigkeit und den erforderlichen Qualifikationen. Die genaue Einordnung regelt der Tarifvertrag in Anlage 1 (Tätigkeitsmerkmale). Bei Unsicherheiten kann der Personalrat oder die zuständige Personalabteilung weiterhelfen.
Wie schnell steige ich in den Stufen auf?
Der Aufstieg erfolgt nach Berufsjahren:
- Stufe 1 → Stufe 2: nach 1 Jahr
- Stufe 2 → Stufe 3: nach 2 weiteren Jahren
- Stufe 3 → Stufe 4: nach 3 weiteren Jahren
- Stufe 4 → Stufe 5: nach 4 weiteren Jahren
- Stufe 5 → Stufe 6: nach 5 weiteren Jahren
Bei besonders guten Leistungen kann der Aufstieg beschleunigt werden.
Gibt es Unterschiede zwischen TVöD und TVV?
Ja, obwohl beide Tarifverträge für den öffentlichen Dienst gelten, gibt es wichtige Unterschiede:
| Kriterium | TVöD | TVV |
|---|---|---|
| Geltungsbereich | Bund und Kommunen | Nur Wasser- und Schifffahrtsverwaltung |
| Entgeltgruppen | EG 1-15 | EG 1-15 (aber andere Tätigkeitsmerkmale) |
| Sonderzahlungen | Weihnachtsgeld (90% eines Monatsentgelts) | Jahresonderzahlung (55% eines Monatsentgelts) |
| Laufzeit | 2 Jahre | Meist 1 Jahr mit Option auf Verlängerung |
Rechtliche Grundlagen
Der TVV 2017 basiert auf folgenden rechtlichen Grundlagen:
- Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) als Basis
- Spezifische Regelungen für die Wasser- und Schifffahrtsverwaltung
- Bundesangestellten-Tarifvertrag (BAT) als historischer Vorläufer
- Arbeitsrechtliche Bestimmungen des Bürgerlichen Gesetzbuchs (BGB)
Für detaillierte Informationen empfehlen wir die offiziellen Dokumente:
- Bundesministerium der Finanzen – Tarifrecht
- Statistisches Bundesamt – Entgeltstatistiken
- Hans-Böckler-Stiftung – Tarifarchive
Praktische Tipps für Beschäftigte
- Regelmäßige Überprüfung: Lassen Sie Ihre Eingruppierung alle 2-3 Jahre überprüfen, besonders bei Aufgabenänderungen.
- Weiterbildung nutzen: Qualifizierungen können zu einer höheren Entgeltgruppe führen.
- Stufenaufstieg dokumentieren: Führen Sie Nachweise über Ihre Berufserfahrung, um den Aufstieg zu beschleunigen.
- Zulagen prüfen: Informieren Sie sich über mögliche Zulagen (z.B. für Schichtdienst oder besondere Belastungen).
- Steueroptimierung: Nutzen Sie Werbungskosten und Freibeträge, um Ihr Nettoeinkommen zu erhöhen.
Zukunftsperspektiven
Seit 2017 gab es weitere Tarifrunden mit folgenden Entwicklungen:
- 2018: Erhöhung um 3,19% in zwei Stufen
- 2019: Einführung einer zusätzlichen Stufe 6 für langjährig Beschäftigte
- 2020: Corona-Sonderzahlung von 450€
- 2021: Vollständige Angleichung Ost-West (100% ab 2022)
Die Tarifentwicklung zeigt eine positive Tendenz mit regelmäßigen Erhöhungen und verbesserten Arbeitsbedingungen.
Fazit
Der TVV 2017 bietet ein transparentes und leistungsorientiertes Entgeltsystem für Beschäftigte in der Wasser- und Schifffahrtsverwaltung. Durch die klare Struktur der Entgelttabelle und die regelmäßigen Anpassungen wird eine faire Bezahlung sichergestellt. Nutzen Sie diesen Rechner, um Ihr individuelles Entgelt zu berechnen und vergleichen Sie die Ergebnisse mit Ihren Gehaltsabrechnungen. Bei Unstimmigkeiten sollten Sie sich an Ihre Personalvertretung oder Gewerkschaft wenden.
Für eine detaillierte Beratung zu Ihrer persönlichen Situation empfehlen wir die Kontaktaufnahme mit:
- Ihrer Personalabteilung
- Der zuständigen Gewerkschaft (z.B. ver.di oder dbb)
- Einem Fachanwalt für Arbeitsrecht