Urlaubstage Rechner 2019

Berechnen Sie Ihre gesetzlichen Urlaubstage für das Jahr 2019 nach deutschem Arbeitsrecht

Umfassender Leitfaden: Urlaubstage berechnen 2019 nach deutschem Arbeitsrecht

Die korrekte Berechnung der Urlaubstage ist ein zentrales Thema im deutschen Arbeitsrecht. Dieser Leitfaden erklärt Ihnen alles Wissenswerte zur Berechnung Ihrer Urlaubstage für das Jahr 2019 – von den gesetzlichen Grundlagen bis zu Sonderregelungen.

1. Gesetzliche Grundlagen für Urlaubstage 2019

Das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) bildet die rechtliche Basis für den Mindesturlaub in Deutschland. Die wichtigsten Paragrafen für 2019:

• § 1 BUrlG: Jeder Arbeitnehmer hat in jedem Kalenderjahr Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub
• § 3 BUrlG: Der Mindesturlaub beträgt 24 Werktage bei einer 6-Tage-Woche (also 20 Tage bei 5-Tage-Woche)
• § 4 BUrlG: Regelungen für Teilurlaub bei Beginn oder Ende des Arbeitsverhältnisses während des Kalenderjahres
• § 5 BUrlG: Übertragungsmöglichkeiten von Urlaub ins nächste Kalenderjahr

Offizielle Quelle:

Das vollständige Bundesurlaubsgesetz können Sie beim Bundesministerium der Justiz einsehen.

2. Berechnungsmethoden für verschiedene Beschäftigungsverhältnisse

Die Berechnung der Urlaubstage hängt von mehreren Faktoren ab. Hier die wichtigsten Szenarien:

2.1 Vollzeitbeschäftigung (5-Tage-Woche)

Bei einer regulären 5-Tage-Woche stehen Arbeitnehmern mindestens 20 Urlaubstage pro Jahr zu. Viele Tarifverträge sehen jedoch mehr vor:

Branche	Tarifvertrag	Urlaubstage (2019)
Metall- und Elektroindustrie	IG Metall	30 Tage
Öffentlicher Dienst (Bund/Länder)	TVöD/TV-L	26-30 Tage (abhängig von Dienstjahren)
Chemische Industrie	IG BCE	30 Tage
Banken	Tarifvertrag für Banken	30 Tage
Gesetzlicher Mindesturlaub	BUrlG	20 Tage

2.2 Teilzeitbeschäftigung

Bei Teilzeit wird der Urlaubsanspruch anteilig berechnet. Die Formel lautet:

Urlaubstage = (Wöchentliche Arbeitstage / 5) × 20
Beispiel: Bei 3 Arbeitstagen pro Woche: (3/5) × 20 = 12 Urlaubstage

2.3 Jugendliche unter 18 Jahren

Für jugendliche Arbeitnehmer gelten besondere Regelungen nach dem Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG):

• Unter 16 Jahre: 30 Werktage Mindesturlaub
• Unter 17 Jahre: 27 Werktage Mindesturlaub
• Unter 18 Jahre: 25 Werktage Mindesturlaub

2.4 Schwerbehinderte Arbeitnehmer

Nach § 208 SGB IX haben schwerbehinderte Menschen Anspruch auf 5 zusätzliche Urlaubstage pro Jahr. Voraussetzung ist ein Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50.

3. Teilurlaub bei Beginn oder Ende des Arbeitsverhältnisses

Wenn das Arbeitsverhältnis nicht das gesamte Kalenderjahr bestand, wird der Urlaub anteilig gewährt (§ 5 BUrlG). Die Berechnung erfolgt nach der sogenannten “Zwölftelungsmethode”:

Anteiliger Urlaub = (Volle Urlaubstage / 12) × Anzahl der vollen Beschäftigungsmonate

Wichtig: Bruchteile von Urlaubstagen, die mindestens einen halben Tag ergeben, sind auf volle Urlaubstage aufzurunden (§ 5 Abs. 2 BUrlG).

Beschäftigungsdauer	Anteiliger Urlaub (bei 20 Tagen Jahresurlaub)	Aufgerundet
1 Monat	1,67 Tage	2 Tage
3 Monate	5 Tage	5 Tage
6 Monate	10 Tage	10 Tage
9 Monate	15 Tage	15 Tage
11 Monate	18,33 Tage	19 Tage

4. Übertragung von Urlaubstagen

Grundsätzlich muss der Urlaub im laufenden Kalenderjahr genommen werden. Allerdings sieht § 7 Abs. 3 BUrlG vor, dass Urlaub aus dringenden betrieblichen oder in der Person des Arbeitnehmers liegenden Gründen auf die ersten drei Monate des folgenden Kalenderjahres übertragen werden kann.

Achtung: Nach Ablauf dieser Frist verfallen nicht genommene Urlaubstage in der Regel – es sei denn, der Arbeitgeber hat die Urlaubsnahme verhindert oder der Arbeitnehmer war krankheitsbedingt an der Urlaubsnahme gehindert (EuGH-Rechtsprechung).

5. Verfall von Urlaubstagen

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat in mehreren Urteilen die Regeln zum Verfall von Urlaubstagen präzisiert:

1. Urlaub verfällt grundsätzlich am 31. März des Folgejahres
2. Bei langandauernder Arbeitsunfähigkeit kann der Urlaubsanspruch bis zu 15 Monate erhalten bleiben
3. Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmer aktiv auf den drohenden Verfall hinweisen
4. Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist nicht genommener Urlaub abzügelten

Wichtige Rechtsprechung:

Das Bundesarbeitsgericht hat in seinem Urteil vom 19.02.2019 (Az. 9 AZR 423/16) die Regeln zum Urlaubsverfall weiter präzisiert.

6. Praktische Tipps für Arbeitnehmer

Um Ihre Urlaubstage optimal zu nutzen, beachten Sie folgende Empfehlungen:

• Frühzeitig planen: Reichen Sie Ihre Urlaubswünsche möglichst früh im Jahr ein
• Schriftlich beantragen: Urlaubsanträge immer schriftlich (oder per E-Mail) stellen
• Resturlaub prüfen: Kontrollieren Sie Ihren Urlaubskontoauszug regelmäßig
• Übertragungsfristen beachten: Nehmen Sie Übertragungsurlaub bis spätestens 31. März des Folgejahres
• Krankheit im Urlaub: Bei Erkrankung während des Urlaubs können die Tage nachgewiesen werden
• Dokumentation: Führen Sie selbst eine Übersicht über genommene und verbleibende Urlaubstage

7. Häufige Fragen und Antworten

7.1 Zählen Feiertage als Urlaubstage?

Nein, gesetzliche Feiertage sind keine Urlaubstage. Fällt ein Feiertag auf einen Arbeitstag, wird dieser Tag nicht auf den Urlaubsanspruch angerechnet. In Deutschland gibt es je nach Bundesland 9-13 gesetzliche Feiertage.

7.2 Kann der Arbeitgeber Urlaub ablehnen?

Ja, der Arbeitgeber kann Urlaub aus dringenden betrieblichen Gründen ablehnen. Allerdings muss er dabei die Urlaubswünsche des Arbeitnehmers berücksichtigen (§ 7 BUrlG). Eine pauschale Ablehnung ist nicht zulässig.

7.3 Wie wird Urlaub bei Elternzeit berechnet?

Während der Elternzeit ruht der Urlaubsanspruch nicht vollständig. Für jeden vollen Monat der Elternzeit entsteht ein Zwölftel des Jahresurlaubs. Dieser kann nach der Elternzeit genommen oder ausgezahlt werden.

7.4 Gibt es Unterschiede zwischen Ost- und Westdeutschland?

Nein, das Bundesurlaubsgesetz gilt einheitlich in ganz Deutschland. Allerdings können Tarifverträge in den neuen Bundesländern teilweise andere Regelungen enthalten, die sich meist an die westdeutschen Angleichen.

8. Aktuelle Statistiken zu Urlaubstagen in Deutschland (2019)

Laut dem Statistischen Bundesamt und Studien des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts (WSI) ergab sich für 2019 folgendes Bild:

Kategorie	Durchschnittliche Urlaubstage	Anteil Arbeitnehmer (%)
Vollzeit (5-Tage-Woche)	27,3 Tage	78%
Teilzeit (bis 20 Std.)	21,8 Tage (anteilig)	12%
Teilzeit (20-30 Std.)	24,5 Tage (anteilig)	8%
Minijob (bis 450 €)	12,4 Tage (anteilig)	2%
Gesamtwirtschaftlicher Durchschnitt	26,9 Tage	100%

Interessanterweise nahmen Arbeitnehmer in 2019 im Durchschnitt nur etwa 83% ihres Urlaubsanspruchs tatsächlich in Anspruch. Die Hauptgründe für nicht genommene Urlaubstage waren:

1. Arbeitsbelastung (42%)
2. Schwierigkeiten bei der Urlaubsplanung (28%)
3. Angst vor Arbeitsrückstand (18%)
4. Betriebliche Urlaubssperren (12%)

9. Rechtliche Entwicklungen 2019

Das Jahr 2019 brachte einige wichtige Entwicklungen im Urlaubsrecht:

• EuGH-Urteil zu Urlaubsabgeltung: Der Europäische Gerichtshof bestätigte, dass bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses alle nicht genommenen Urlaubstage abzügelten sind – auch wenn sie aus früheren Jahren stammen (C-619/16).
• BAG zu Urlaub während Krankheit: Das BAG urteilte, dass Arbeitnehmer während einer Arbeitsunfähigkeit keinen Urlaub nehmen können (9 AZR 315/16).
• Neue Rechtsprechung zu Teilurlaub: Bei Ausscheiden im ersten Halbjahr steht dem Arbeitnehmer der volle Urlaubsanspruch zu (BAG, 19.03.2019 – 9 AZR 423/16).
• Digitalisierung der Urlaubsplanung: Immer mehr Unternehmen führten 2019 digitale Urlaubsmanagement-Systeme ein, was zu transparenterer Planung führte.

10. Fazit und Handlungsempfehlungen

Die korrekte Berechnung der Urlaubstage für 2019 erfordert die Berücksichtigung zahlreicher Faktoren: Beschäftigungsart, Alter, Schwerbehinderung, Vorbeschäftigungszeiten und tariffliche Regelungen. Nutzen Sie unseren Rechner, um Ihren individuellen Anspruch zu ermitteln.

Unsere Empfehlungen:

1. Prüfen Sie Ihren Arbeitsvertrag und ggf. anwendbare Tarifverträge
2. Dokumentieren Sie alle Urlaubstage und Fehlzeiten
3. Klären Sie offene Fragen frühzeitig mit Ihrem Arbeitgeber oder Betriebsrat
4. Nutzen Sie Ihren Urlaubsanspruch vollständig – Erholung ist wichtig für Gesundheit und Produktivität
5. Bei Unsicherheiten ziehen Sie eine Rechtsberatung (z.B. durch Gewerkschaften oder Anwälte für Arbeitsrecht) hinzu

Denken Sie daran: Urlaub ist kein Geschenk des Arbeitgebers, sondern ein gesetzlich verankerter Anspruch, der Ihrer Erholung und Gesundheit dient. Nutzen Sie Ihren Anspruch bewusst und planen Sie Ihre Freizeit gut!