Verdienstausfall Berechnen Rechner

Berechnen Sie Ihren Einkommensausfall bei Arbeitsunfähigkeit oder anderen Ausfallzeiten

Verdienstausfall berechnen: Kompletter Leitfaden 2024

Ein Verdienstausfall entsteht, wenn Arbeitnehmer aufgrund von Krankheit, Unfall oder anderen Gründen ihrer Arbeit nicht nachgehen können. Die finanziellen Folgen können erheblich sein – besonders wenn man nicht weiß, welche Ansprüche man hat und wie man den Ausfall korrekt berechnet.

In diesem umfassenden Leitfaden erklären wir:

• Wie Verdienstausfall genau definiert ist und wann er entsteht
• Die gesetzlichen Regelungen zur Lohnfortzahlung in Deutschland
• Wie Sie Ihren persönlichen Verdienstausfall Schritt für Schritt berechnen
• Welche Versicherungen und staatlichen Leistungen den Ausfall abfedern können
• Praktische Tipps, um finanzielle Engpässe zu vermeiden
• Rechtliche Aspekte und häufige Fallstricke

1. Was ist Verdienstausfall?

Verdienstausfall (auch Einkommensausfall oder Lohnausfall genannt) bezeichnet das entgangene Einkommen, das ein Arbeitnehmer oder Selbstständiger erleidet, wenn er seiner beruflichen Tätigkeit nicht nachgehen kann. Typische Gründe sind:

• Krankheit (eigene oder eines Kindes)
• Unfälle (Arbeitsunfall, Freizeitunfall)
• Quarantäne (z.B. bei Infektionskrankheiten)
• Betriebsbedingte Ausfälle (z.B. Kurzarbeit)
• Pflege von Angehörigen
• Schwangerschaft/Kinderbetreuung

Wichtig: Nicht jeder Ausfall wird gleich behandelt. Die Höhe des Verdienstausfalls hängt von verschiedenen Faktoren ab, darunter:

• Art des Arbeitsverhältnisses (Angestellter, Selbstständiger, Minijobber)
• Dauer der Arbeitsunfähigkeit
• Vorhandene Versicherungen (Krankenversicherung, Berufsunfähigkeitsversicherung)
• Tarifvertragliche oder betriebliche Sonderregelungen

2. Gesetzliche Lohnfortzahlung in Deutschland

In Deutschland regelt das Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. Die wichtigsten Punkte:

Regelung	Dauer	Höhe der Zahlung	Voraussetzungen
Lohnfortzahlung durch Arbeitgeber	Bis zu 6 Wochen	100% des Nettoentgelts	Arbeitsverhältnis besteht länger als 4 Wochen
Krankengeld von der Krankenkasse	Ab 7. Woche, max. 78 Wochen innerhalb von 3 Jahren	70% des Bruttoarbeitsentgelts (max. 90% des Nettoentgelts)	Arbeitsunfähigkeit liegt vor, Anspruch auf Krankengeld besteht
Verletztengeld (bei Arbeitsunfall)	Ab 7. Woche	80% des Regelentgelts	Anerkennung als Arbeitsunfall durch Berufsgenossenschaft

Wichtig: Für Selbstständige gelten andere Regelungen. Sie haben in der Regel keinen Anspruch auf Lohnfortzahlung und müssen sich selbst absichern (z.B. durch eine Krankentagegeldversicherung).

3. Schritt-für-Schritt-Anleitung: Verdienstausfall berechnen

Um Ihren Verdienstausfall korrekt zu berechnen, folgen Sie dieser Anleitung:

1. Ermitteln Sie Ihr monatliches Nettoeinkommen

   Nutzen Sie Ihre letzten Gehaltsabrechnungen. Bei variablen Einkommen (z.B. Provisionen) nehmen Sie den Durchschnitt der letzten 3 Monate.

2. Bestimmen Sie die Ausfalldauer in Tagen

   Zählen Sie alle Kalendertage, an denen Sie arbeitsunfähig sind – inklusive Wochenenden und Feiertage.

3. Berechnen Sie den täglichen Nettoverdienst

   Formel: Netto-Monatseinkommen ÷ 30 Tage = Tagesnetto

   Beispiel: Bei 2.400 € netto sind das 80 € pro Tag.

4. Berücksichtigen Sie die Lohnfortzahlung

   Die ersten 6 Wochen zahlt der Arbeitgeber weiter (100% Netto). Ab der 7. Woche gibt es Krankengeld (ca. 70% Brutto).

5. Ziehen Sie eventuelle Leistungen ab

   Dazu zählen Krankengeld, Verletztengeld, Leistungen aus privaten Versicherungen oder staatliche Hilfen.

6. Addieren Sie zusätzliche Kosten

   Kosten für Medikamente, Fahrten zum Arzt, Pflegehilfe etc. erhöhen den Gesamtausfall.

Unser Rechner oben führt diese Berechnung automatisch für Sie durch und zeigt Ihnen den genauen Betrag an.

4. Verdienstausfall bei verschiedenen Beschäftigungsformen

Beschäftigungsart	Lohnfortzahlung	Krankengeld	Besonderheiten
Vollzeitangestellte	6 Wochen 100% Netto	Ab 7. Woche (70% Brutto)	Anspruch auf Entgeltumwandlung möglich
Teilzeitkräfte	6 Wochen 100% Netto (anteilig)	Ab 7. Woche (70% Brutto, anteilig)	Stunden werden proportional berücksichtigt
Minijobber (450€)	Keine Lohnfortzahlung	Kein Krankengeld	Kein sozialversicherungspflichtiges Beschäftigungsverhältnis
Selbstständige	Keine Lohnfortzahlung	Nur mit privater Krankentagegeldversicherung	Hohe finanzielle Risiken bei längerer Arbeitsunfähigkeit
Ausubildende	6 Wochen 100% Netto	Ab 7. Woche (80% der Ausbildungsvergütung)	Sonderregelungen im BBiG

Besonders Selbstständige und Minijobber sollten sich zusätzlich absichern, da sie kaum gesetzlichen Schutz genießen. Eine private Krankentagegeldversicherung kann hier sinnvoll sein.

5. Verdienstausfall vermeiden: 7 praktische Tipps

1. Private Absicherung prüfen

   Eine Krankentagegeldversicherung schließt die Lücke zwischen Lohnfortzahlung und Krankengeld. Besonders für Selbstständige essenziell.

2. Notgroschen anlegen

   Experten empfehlen 3-6 Nettomonatsgehälter als Rücklage für unerwartete Ausfälle.

3. Betriebliche Regelungen kennen

   Manche Arbeitgeber zahlen länger als 6 Wochen oder bieten Zusatzversicherungen an.

4. Steuerliche Möglichkeiten nutzen

   Ausfallzeiten können steuerlich geltend gemacht werden (z.B. als außergewöhnliche Belastung).

5. Reha-Maßnahmen frühzeitig beantragen

   Die Deutsche Rentenversicherung bietet Leistungen zur medizinischen Rehabilitation an.

6. Kurzarbeit prüfen

   Bei betriebsbedingten Ausfällen kann Kurzarbeitergeld beantragt werden.

7. Rechtliche Beratung einholen

   Bei komplexen Fällen (z.B. Berufsunfähigkeit) hilft ein Fachanwalt für Sozialrecht.

6. Häufige Fragen zum Verdienstausfall

Frage: Bekomme ich auch Lohnfortzahlung, wenn ich mein Kind pflegen muss?

Antwort: Ja, nach § 45 SGB V haben Eltern Anspruch auf Kinderkrankengeld (bis zu 10 Tage pro Kind, max. 25 Tage pro Jahr). Der Arbeitgeber zahlt in dieser Zeit jedoch keinen Lohn weiter.

Frage: Was passiert, wenn ich während der Probezeit krank werde?

Antwort: Auch in der Probezeit besteht Anspruch auf Lohnfortzahlung, sofern das Arbeitsverhältnis bereits 4 Wochen besteht. Ansonsten gibt es kein Krankengeld.

Frage: Kann ich bei längerer Krankheit gekündigt werden?

Antwort: Eine krankheitsbedingte Kündigung ist nur unter strengen Voraussetzungen möglich (negative Gesundheitsprognose, erhebliche betriebliche Beeinträchtigung). Der Kündigungsschutz greift nach 6 Monaten Beschäftigung.

Frage: Wie wird der Verdienstausfall bei einem Arbeitsunfall berechnet?

Antwort: Bei einem anerkannten Arbeitsunfall zahlt die Berufsgenossenschaft ab dem ersten Tag Verletztengeld (80% des Regelentgelts). Der Arbeitgeber muss keinen Lohn zahlen.

7. Rechtliche Grundlagen und weitere Informationen

Für detaillierte Informationen zu Ihren Rechten und Pflichten bei Verdienstausfall konsultieren Sie folgende offizielle Quellen:

• Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) – gesetzliche Grundlage für Lohnfortzahlung
• Bundesministerium für Gesundheit – Informationen zum Krankengeld
• Deutsche Rentenversicherung – Leistungen zur medizinischen Rehabilitation

Bei komplexen Fällen oder Unsicherheiten empfiehlt sich immer die Konsultation eines Fachanwalts für Sozialrecht oder der örtlichen Verbraucherzentrale.

8. Fallbeispiele: Verdienstausfall in der Praxis

Beispiel 1: Angestellter mit 6-wöchiger Krankheit

• Nettoeinkommen: 2.500 €
• Ausfalldauer: 42 Tage (6 Wochen)
• Lohnfortzahlung: 2.500 € (100% Netto)
• Krankengeld: 0 € (erst ab 7. Woche)
• Verdienstausfall: 0 € (vollständig abgedeckt)

Beispiel 2: Selbstständiger mit 3-monatiger Arbeitsunfähigkeit

• Nettoeinkommen: 3.000 €
• Ausfalldauer: 90 Tage
• Lohnfortzahlung: 0 €
• Krankengeld: 0 € (keine gesetzliche Absicherung)
• Verdienstausfall: 9.000 € (3.000 € × 3)
• Zusätzliche Kosten: 1.200 €
• Gesamtausfall: 10.200 €

Beispiel 3: Teilzeitkraft mit 8-wöchiger Krankheit

• Nettoeinkommen: 1.200 € (20 Std./Woche)
• Ausfalldauer: 56 Tage
• Lohnfortzahlung: 1.200 € (für 42 Tage)
• Krankengeld: ~280 € (für 14 Tage, 70% Brutto)
• Verdienstausfall: ~920 € (1.200 € – 280 €)

9. Langfristige Folgen von Verdienstausfall

Ein längerer Verdienstausfall kann weitreichende Konsequenzen haben:

• Finanzielle Engpässe: Mietrückstände, Kreditprobleme, Versicherungslücken
• Altersvorsorge: Geringere Rentenansprüche durch Beitragslücken
• Karriere: Verpasste Beförderungen oder Projektchancen
• Psychische Belastung: Stress durch finanzielle Sorgen
• Sozialversicherung: Lücken in der Kranken- und Arbeitslosenversicherung

Studien zeigen, dass bereits ein 3-monatiger Verdienstausfall bei 40% der Betroffenen zu dauerhaften finanziellen Problemen führt (Quelle: SOEP-Langzeitstudie).

10. Verdienstausfall vs. Berufsunfähigkeit

Während Verdienstausfall meist temporär ist, spricht man von Berufsunfähigkeit, wenn die Arbeitsfähigkeit auf Dauer (mind. 6 Monate) um mindestens 50% gemindert ist.

Kriterium	Verdienstausfall	Berufsunfähigkeit
Dauer	Temporär (Tage bis Monate)	Langfristig (mind. 6 Monate)
Ursache	Krankheit, Unfall, Quarantäne etc.	Schwere Erkrankung, Unfallfolgen
Leistungen	Lohnfortzahlung, Krankengeld	Berufsunfähigkeitsrente, Erwerbsminderungsrente
Versicherungsschutz	Gesetzliche Krankenversicherung	Private Berufsunfähigkeitsversicherung oder gesetzliche Rente
Finanzielle Folgen	Begrenzt auf Ausfallzeit	Dauerhafte Einkommenseinbußen

Bei Verdacht auf Berufsunfähigkeit sollte umgehend ein Antrag auf Erwerbsminderungsrente bei der Deutschen Rentenversicherung gestellt werden.

11. Steuerliche Behandlung von Verdienstausfall

Verdienstausfall und damit verbundene Leistungen haben steuerliche Auswirkungen:

• Lohnfortzahlung: Voll steuer- und sozialabgabenpflichtig
• Krankengeld: Steuerpflichtig, aber sozialabgabenfrei
• Verletztengeld: Steuerfrei, aber progressionswirksam
• Zusatzkosten: Als außergewöhnliche Belastung absetzbar (z.B. Medikamente, Fahrtkosten)
• Rentenversicherung: Bei Krankengeldbezug werden Rentenbeiträge weitergezahlt

Tipp: Sammeln Sie alle Belege (Arztrechnungen, Apothekenquittungen) und reichen Sie diese mit der Steuererklärung ein. Die Bundeszentralamt für Steuern bietet hierzu detaillierte Informationen.

12. Digitaler Verdienstausfall: Homeoffice und technische Probleme

Mit der Zunahme von Homeoffice entstehen neue Formen des Verdienstausfalls:

• Technische Probleme: Internetausfall, Hardware-Defekte
• Cyberangriffe: Ransomware-Attacken auf den Arbeitgeber
• Datenverlust: Verlorene Arbeitsergebnisse durch Systemabstürze

Rechtlich gilt: Wenn der Arbeitgeber die technische Ausstattung stellt, trägt er auch das Risiko. Bei privater Nutzung kann es kompliziert werden. Klären Sie im Vorfeld:

• Wer stellt die Hardware/Software?
• Wer trägt die Kosten für Internet/Strom?
• Wie wird mit Datenverlust umgegangen?
• Gibt es eine IT-Support-Vereinbarung?

Die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) bietet Leitfäden zur Gestaltung von Homeoffice-Arbeitsplätzen.

13. Internationaler Vergleich: Verdienstausfall in Europa

Die Regelungen zum Verdienstausfall unterscheiden sich in Europa deutlich:

Land	Lohnfortzahlung durch Arbeitgeber	Staatliche Leistungen	Besonderheiten
Deutschland	6 Wochen (100% Netto)	Krankengeld (70% Brutto ab 7. Woche)	Starke Arbeitnehmerrechte
Österreich	6-8 Wochen (je nach Dienstzeit)	Krankengeld (50-60% Brutto)	Höhere Eigenbeteiligung
Schweiz	Keine gesetzliche Pflicht	Taggeldversicherung (80% Lohn)	Private Absicherung üblich
Frankreich	3 Tage Karenzzeit, dann 90% Netto	Ab 8. Tag (50% Brutto)	Sehr kurze Arbeitgeberpflicht
Niederlande	2 Jahre (70% Lohn, mind. 150% Mindestlohn)	Staatliche Ergänzung möglich	Längste Lohnfortzahlung in EU
Dänemark	Keine gesetzliche Pflicht	Krankengeld (90% Brutto, max. 4.400 €/Monat)	Hohe staatliche Absicherung

Deutschland liegt im europäischen Vergleich im Mittelfeld. Während Länder wie die Niederlande sehr lange Lohnfortzahlungen garantieren, setzen andere (wie die Schweiz) auf private Vorsorge.

14. Zukunftsthemen: Verdienstausfall in der Gig-Economy

Für Plattformarbeiter (z.B. Lieferfahrer, Clickworker) gibt es kaum Schutzmechanismen:

• Kein Anspruch auf Lohnfortzahlung
• Kein Krankengeld (da oft nicht sozialversicherungspflichtig)
• Kein Kündigungsschutz
• Keine betriebliche Altersvorsorge

Lösungsansätze werden diskutiert:

• Portable Benefits: Sozialleistungen, die an die Person gebunden sind
• Plattform-Kooperativen: Selbstorganisierte Absicherung
• Staatliche Mindestsicherung: Für alle Erwerbstätigen
• Digitale Gewerkschaften: Kollektive Verhandlungsmacht

Die Europäische Stiftung zur Verbesserung der Lebens- und Arbeitsbedingungen (Eurofound) erforscht diese Themen intensiv.

15. Fazit: Verdienstausfall richtig managen

Ein Verdienstausfall kann jeden treffen – doch mit der richtigen Vorbereitung lassen sich die finanziellen Folgen begrenzen:

1. Kennen Sie Ihre Ansprüche: Prüfen Sie Ihre Verträge und gesetzlichen Ansprüch
2. Bauen Sie Rücklagen auf: 3-6 Nettomonatsgehälter als Notgroschen
3. Sichern Sie sich ab: Krankentagegeld- und Berufsunfähigkeitsversicherung
4. Nutzen Sie staatliche Hilfen: Krankengeld, Verletztengeld, Reha-Leistungen
5. Dokumentieren Sie alles: Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen, Kostenbelege
6. Holten Sie Hilfe: Bei komplexen Fällen Beratung durch Experten einholen

Unser Rechner hilft Ihnen, den konkreten finanziellen Ausfall zu beziffern. Nutzen Sie die Ergebnisse als Grundlage für Ihre Planung – und handeln Sie rechtzeitig, um Liquiditätsengpässe zu vermeiden.

Denken Sie daran: Gesundheit geht vor! Finanzielle Sorgen sollten Sie nicht davon abhalten, sich ausreichend Zeit für die Genesung zu nehmen. Mit der richtigen Absicherung kommen Sie gestärkt aus der Krise zurück.