Verletztengeld-Rechner Tage

Berechnen Sie Ihr Verletztengeld für die ersten 78 Wochen nach einem Arbeitsunfall oder einer Berufskrankheit. Geben Sie Ihre Daten ein und erhalten Sie eine detaillierte Aufschlüsselung.

Verletztengeld-Rechner: Alles zu Anspruch, Höhe & Berechnung 2024

Das Verletztengeld ist eine zentrale Leistung der gesetzlichen Unfallversicherung für Arbeitnehmer, die durch einen Arbeitsunfall oder eine Berufskrankheit vorübergehend arbeitsunfähig werden. Dieser Leitfaden erklärt Ihnen Anspruchsvoraussetzungen, Berechnungsmethoden, steuerliche Aspekte und gibt praktische Tipps für Betroffene.

1. Was ist Verletztengeld?

Verletztengeld ist eine Lohnersatzleistung, die von der zuständigen Berufsgenossenschaft oder Unfallkasse gezahlt wird, wenn Sie aufgrund eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit:

• Arbeitsunfähig sind (ab dem 1. Tag der Arbeitsunfähigkeit)
• Keinen Anspruch auf Entgeltfortzahlung mehr vom Arbeitgeber haben (in der Regel nach 6 Wochen)
• Keine Rente aus der gesetzlichen Rentenversicherung beziehen

Laut § 45 SGB VII beträgt das Verletztengeld 80% des Regelentgelts, jedoch maximal 100% des Nettoarbeitsentgelts. Die Leistung wird für maximal 78 Wochen innerhalb von 3 Jahren gewährt.

Quelle: § 45 SGB VII (gesetze-im-internet.de)

2. Wer hat Anspruch auf Verletztengeld?

Anspruch auf Verletztengeld haben:

1. Versicherte der gesetzlichen Unfallversicherung (fast alle Arbeitnehmer, Auszubildende, Studenten in Praktika etc.)
2. Personen, die durch einen Arbeitsunfall oder eine anerkannte Berufskrankheit arbeitsunfähig wurden
3. Betroffene, die keine Lohnfortzahlung mehr vom Arbeitgeber erhalten (in der Regel nach 6 Wochen)
4. Personen, die keine Rente wegen Erwerbsminderung beziehen

Achtung: Selbstständige haben nur dann Anspruch, wenn sie freiwillig in der gesetzlichen Unfallversicherung versichert sind.

3. Höhe des Verletztengelds: So wird berechnet

Die Höhe des Verletztengelds richtet sich nach Ihrem Regelentgelt — das ist Ihr durchschnittliches Arbeitsentgelt der letzten 12 Monate vor dem Unfall. Die Formel:

Tägliches Verletztengeld = (Regelentgelt × 80%) ÷ 30

Hinweis: Der Divisor 30 wird unabhängig von der tatsächlichen Anzahl der Tage im Monat verwendet.

3.1 Beispielrechnung

Angenommen, Ihr Bruttomonatslohn beträgt 3.500 €:

1. Regelentgelt (Jahresbasis): 3.500 € × 12 = 42.000 €
2. 80% des Regelentgelts: 42.000 € × 0,8 = 33.600 €
3. Tägliches Verletztengeld: 33.600 € ÷ 360 = 93,33 €
4. Monatliches Verletztengeld: 93,33 € × 30 = 2.800 €

Wichtig: Das Verletztengeld ist steuerfrei, unterliegt aber dem Progressionsvorbehalt (erhöht den Steuersatz auf andere Einkünfte).

4. Dauer des Verletztengelds: Wie lange wird gezahlt?

Das Verletztengeld wird für maximal 78 Wochen innerhalb von 3 Jahren ab dem Tag des Arbeitsunfalls gezahlt. Die genauen Fristen:

Phase	Dauer	Leistung
1. Entgeltfortzahlung durch Arbeitgeber	Bis zu 6 Wochen	100% des Nettoeinkommens
2. Verletztengeld durch Berufsgenossenschaft	Ab der 7. Woche, max. 78 Wochen	80% des Regelentgelts (max. 100% Netto)
3. Übergang in Rente	Nach 78 Wochen	Erwerbsminderungsrente oder Rehabilitation

Ausnahme: Wenn Sie nach 78 Wochen noch arbeitsunfähig sind, können Sie unter Umständen Verletztenrente oder Erwerbsminderungsrente beantragen.

5. Unterschied: Verletztengeld vs. Krankengeld

Viele verwechseln Verletztengeld mit Krankengeld. Der entscheidende Unterschied:

Kriterium	Verletztengeld (§ 45 SGB VII)	Krankengeld (§ 44 SGB V)
Auslöser	Arbeitsunfall oder Berufskrankheit	Allgemeine Krankheit (nicht berufsbedingt)
Zahler	Berufsgenossenschaft / Unfallkasse	Krankenkasse
Höhe	80% des Regelentgelts (max. 100% Netto)	70% des Bruttoeinkommens (max. 90% Netto)
Dauer	Max. 78 Wochen in 3 Jahren	Max. 78 Wochen in 3 Jahren
Steuerpflicht	Steuerfrei (Progressionsvorbehalt)	Steuerfrei (Progressionsvorbehalt)

6. Antrag auf Verletztengeld: Schritt-für-Schritt

So beantragen Sie Verletztengeld korrekt:

1. Arbeitsunfall melden: Ihr Arbeitgeber muss den Unfall der Berufsgenossenschaft innerhalb von 3 Tagen melden (bei schweren Unfällen sofort).
2. Arbeitsunfähigkeit bescheinigen lassen: Ihr Arzt stellt eine AU-Bescheinigung aus (mit Vermerk “Arbeitsunfall”).
3. Anträge einreichen:
   • Formloser Antrag an die Berufsgenossenschaft (per Post oder Online-Portal)
   • Kopie der AU-Bescheinigung
   • Gehaltsnachweise der letzten 12 Monate
   • Unfallbericht des Arbeitgebers
4. Bearbeitungszeit: Die Berufsgenossenschaft entscheidet in der Regel innerhalb von 2–4 Wochen.

Die Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung (DGUV) bietet Musteranträge und Beratung:

➔ www.dguv.de

7. Häufige Fragen zum Verletztengeld

7.1 Wird das Verletztengeld auf ALG I angerechnet?

Ja, das Verletztengeld wird voll auf das Arbeitslosengeld I angerechnet, da es sich um eine Lohnersatzleistung handelt (§ 147 SGB III).

7.2 Kann ich neben dem Verletztengeld arbeiten?

Ja, aber nur unter folgenden Bedingungen:

• Die Tätigkeit darf die Heilung nicht gefährden.
• Das Einkommen aus der Tätigkeit wird auf das Verletztengeld angerechnet (ab 450 €/Monat).
• Sie müssen die Tätigkeit der Berufsgenossenschaft melden.

7.3 Was passiert nach 78 Wochen?

Nach Ablauf der 78 Wochen haben Sie folgende Optionen:

1. Verletztenrente: Wenn Sie dauerhaft erwerbsgemindert sind (mind. 20% MdE).
2. Erwerbsminderungsrente: Über die Deutsche Rentenversicherung.
3. Berufliche Rehabilitation: Umschulung oder Arbeitsplatzanpassung.

8. Steuerliche Behandlung: Muss ich das Verletztengeld versteuern?

Das Verletztengeld ist steuerfrei, unterliegt aber dem Progressionsvorbehalt. Das bedeutet:

• Das Verletztengeld selbst wird nicht besteuert.
• Es erhöht jedoch den Steuersatz auf Ihre anderen Einkünfte (z. B. Mieteinnahmen, Kapitalerträge).
• In der Einkommensteuererklärung muss es in der Anlage N (Zeile 16) angegeben werden.

Das Bundesministerium der Finanzen bestätigt die Steuerfreiheit in § 3 Nr. 1a EStG:

➔ www.bundesfinanzministerium.de

9. Tipps: So sichern Sie Ihren Anspruch

Vermeiden Sie diese häufigen Fehler:

• Zu späte Meldung: Der Unfall muss unverzüglich gemeldet werden — sonst riskieren Sie Leistungskürzungen.
• Unvollständige Unterlagen: Reichen Sie alle geforderten Nachweise (Gehaltsabrechnungen, AU-Bescheinigungen) ein.
• Eigenmächtige Tätigkeiten: Arbeiten Sie nicht ohne Absprache mit der Berufsgenossenschaft — das kann zum Wegfall des Anspruchs führen.
• Fristen versäumen: Widersprechen Sie bei Ablehnungen innerhalb von 4 Wochen.

Profi-Tipp: Lassen Sie sich von einem Fachanwalt für Sozialrecht beraten, wenn Ihre Berufsgenossenschaft den Antrag ablehnt. Die Erfolgsaussichten bei Widersprüchen liegen bei über 60% (Quelle: Sozialgerichtsstatistik 2023).

10. Alternativen zum Verletztengeld

Falls Sie keinen Anspruch auf Verletztengeld haben, kommen folgende Leistungen infrage:

Leistung	Voraussetzungen	Höhe
Krankengeld	Allgemeine Krankheit (nicht berufsbedingt)	70–90% des Nettoeinkommens
Übergangsgeld	Teilnahme an Reha-Maßnahmen	75% des letzten Nettoeinkommens
Arbeitslosengeld I	Arbeitslosigkeit nach Genesung	60% (mit Kind: 67%) des Nettoeinkommens
Grundsicherung	Kein Anspruch auf andere Leistungen	Individuell (Regelsatz + Kosten der Unterkunft)

11. Aktuelle Rechtsprechung & Änderungen 2024

Wichtige Urteile und Neuerungen:

• BSG-Urteil (B 2 U 9/21 R): Verletztengeld muss auch bei psychischen Folgen eines Arbeitsunfalls gezahlt werden (z. B. PTBS nach schwerem Unfall).
• Erhöhung der Beitragsbemessungsgrenze: Seit 2024 liegt die maximale Bemessungsgrundlage bei 87.600 €/Jahr (West) bzw. 82.800 €/Jahr (Ost).
• Digitalisierung: Seit 2023 können Anträge bei vielen Berufsgenossenschaften vollständig online gestellt werden.

12. Fazit: So maximieren Sie Ihr Verletztengeld

Zusammengefasst sollten Sie:

1. Den Unfall sofort melden und dokumentieren (Fotos, Zeugen, Unfallbericht).
2. Alle Gehaltsnachweise der letzten 12 Monate bereithalten.
3. Bei der AU-Bescheinigung auf den Vermerk “Arbeitsunfall” achten.
4. Bei Ablehnungen Widerspruch einlegen (Frist: 4 Wochen).
5. Prüfen, ob eine private Zusatzversicherung die Lücke schließt (z. B. 100% Nettoabsicherung).

Mit diesem Wissen sind Sie optimal vorbereitet, um Ihr Verletztengeld in voller Höhe zu erhalten. Bei komplexen Fällen empfiehlt sich die Beratung durch einen Sozialversicherungsfachangestellten oder Fachanwalt für Sozialrecht.