VKA TVöD Rechner 2020
Berechnen Sie Ihre Vergütung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) für die Versorgungs- und Verkehrsgesellschaft mbH (VKA) für das Jahr 2020.
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VKA TVöD Rechner 2020: Alles was Sie wissen müssen
Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) regelt die Arbeitsbedingungen und Vergütungen für Beschäftigte im öffentlichen Dienst in Deutschland. Für die Versorgungs- und Verkehrsgesellschaft mbH (VKA) gelten dabei spezifische Regelungen, die sich von anderen Bereichen des öffentlichen Dienstes unterscheiden können. Dieser umfassende Leitfaden erklärt Ihnen alles Wichtige zum VKA TVöD Rechner 2020, den Entgeltgruppen, Stufen und den verschiedenen Zuschlägen.
Was ist der TVöD und wer fällt unter den VKA-Bereich?
Der TVöD (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst) ist der wichtigste Tarifvertrag für Angestellte im öffentlichen Sektor Deutschlands. Er wurde 2005 eingeführt und löste die vorherigen BAT-Tarifverträge (Bundesangestelltentarif) ab. Der TVöD gilt für:
- Bund und Kommunen (TVöD Bund/Kommunal)
- Länder (TV-L, Tarifvertrag der Länder)
- Spezielle Bereiche wie die VKA (Versorgungs- und Verkehrsgesellschaft mbH)
Die VKA verhandelt dabei eigenständig Tarifverträge für ihre Mitglieder, die hauptsächlich in den Bereichen:
- Ver- und Entsorgung (Wasser, Abwasser, Abfall)
- Öffentlicher Personennahverkehr
- Kommunale Dienstleistungen
- Krankenhäuser und Pflegeeinrichtungen
Die Tarifverträge der VKA orientieren sich zwar am TVöD, weichen aber in einigen Punkten ab, insbesondere bei den Entgeltgruppen und Zuschlägen.
Entgeltgruppen im VKA TVöD 2020
Die Einstufung in die verschiedenen Entgeltgruppen (E1 bis E15) erfolgt nach:
- Der ausgeübten Tätigkeit und den damit verbundenen Anforderungen
- Den erforderlichen Qualifikationen (Ausbildung, Studium, Berufserfahrung)
- Der Verantwortung und Komplexität der Aufgaben
Hier eine Übersicht der Entgeltgruppen im VKA-Bereich 2020:
| Entgeltgruppe | Typische Berufe/Tätigkeiten | Grundgehalt Stufe 1 (2020) | Grundgehalt Stufe 6 (2020) |
|---|---|---|---|
| E1 | Einfache Tätigkeiten, Helfer | 2.010,69 € | 2.323,18 € |
| E2 | Einfache bis mittlere Tätigkeiten | 2.081,20 € | 2.458,38 € |
| E3 | Mittlere Tätigkeiten, Facharbeiter | 2.156,13 € | 2.603,35 € |
| E4 | Qualifizierte Tätigkeiten | 2.235,48 € | 2.752,58 € |
| E5 | Fachkräfte mit Berufsausbildung | 2.319,25 € | 2.907,23 € |
| E6 | Fachkräfte mit verantwortungsvollen Aufgaben | 2.407,44 € | 3.065,30 € |
| E8 | Fachkräfte mit Meisterprüfung oder vergleichbarer Qualifikation | 2.603,35 € | 3.384,57 € |
| E9a | Fachkräfte mit besonderer Verantwortung | 2.808,68 € | 3.651,30 € |
| E9b | Fachkräfte mit Führungsaufgaben | 2.907,23 € | 3.784,57 € |
| E11 | Akademische Berufe (Bachelor) oder vergleichbare Qualifikationen | 3.384,57 € | 4.384,57 € |
| E13 | Hochqualifizierte Tätigkeiten (Master oder vergleichbar) | 3.907,23 € | 5.084,57 € |
Die genauen Gehälter können je nach Bundesland und kommunalem Arbeitgeber leicht variieren. Die oben genannten Werte sind Richtwerte für das Jahr 2020.
Stufenaufstieg im TVöD VKA
Im TVöD gibt es sechs Stufen, in die Beschäftigte je nach Berufserfahrung eingestuft werden. Der Aufstieg erfolgt automatisch nach bestimmten Zeiten:
- Stufe 1: Einstiegsstufe (nach der Probezeit)
- Stufe 2: Nach 1 Jahr in Stufe 1
- Stufe 3: Nach 3 Jahren in Stufe 2
- Stufe 4: Nach 4 Jahren in Stufe 3
- Stufe 5: Nach 5 Jahren in Stufe 4
- Stufe 6: Nach 6 Jahren in Stufe 5
Der Aufstieg kann durch besondere Leistungen oder Qualifikationen beschleunigt werden. Bei einem Wechsel des Arbeitgebers innerhalb des öffentlichen Dienstes kann die bisherige Stufe unter bestimmten Bedingungen anerkannt werden.
Zuschläge im VKA TVöD 2020
Neben dem Grundgehalt gibt es verschiedene Zuschläge, die das Gehalt erhöhen können:
1. Familienzuschlag
Verheiratete Beschäftigte erhalten einen Familienzuschlag in Höhe von:
- Stufe 1: 120,53 €
- Stufe 2: 100,44 € (nach 5 Jahren Ehe)
2. Kinderzuschlag
Für jedes kindergeldberechtigte Kind gibt es einen Zuschlag:
- 1. und 2. Kind: je 140,66 €
- 3. Kind: 360,70 €
- ab 4. Kind: je 240,47 €
3. Leistungszuschläge
Für besondere Leistungen können individuelle Zuschläge gewährt werden, die zwischen Arbeitgeber und Beschäftigtem vereinbart werden.
4. Erschwerniszuschläge
Für besondere Belastungen wie Nacht-, Wochenend- oder Feiertagsarbeit:
- Nachtarbeit (20-6 Uhr): 20% Zuschlag
- Sonntagsarbeit: 50% Zuschlag
- Feiertagsarbeit: 135% Zuschlag
Jahressonderzahlung im VKA TVöD 2020
Beschäftigte im VKA-Bereich erhalten eine Jahressonderzahlung, die sich wie folgt zusammensetzt:
- Weihnachtsgeld: 90% des monatlichen Tabellenentgelts (ausgezahlt im November)
- Urlaubsgeld: 50% des monatlichen Tabellenentgelts (ausgezahlt im Juni)
- Leistungsprämie: Bis zu 8,5% des Jahresentgelts (abhängig von der wirtschaftlichen Lage des Arbeitgebers)
Die genauen Beträge hängen von der Entgeltgruppe, Stufe und der individuellen Arbeitszeit ab. Teilzeitbeschäftigte erhalten die Sonderzahlungen anteilig.
Steuern und Sozialabgaben
Vom Bruttogehalt werden folgende Abgaben einbehalten:
| Abgabe | Satz 2020 | Bemerkungen |
|---|---|---|
| Lohnsteuer | progressiv (14-45%) | Abhängig vom zu versteuernden Einkommen |
| Solidaritätszuschlag | 5,5% der Lohnsteuer | Fällt ab einem bestimmten Einkommen weg |
| Kirchensteuer | 8-9% (je nach Bundesland) | Nur für Kirchenmitglieder |
| Krankenversicherung | 14,6% (7,3% AN-Anteil) | Zusätzlicher Zuschuss des Arbeitgebers |
| Pflegeversicherung | 3,05% (1,525% AN-Anteil) | In Sachsen: 3,3% (1,65% AN-Anteil) |
| Rentenversicherung | 18,6% (9,3% AN-Anteil) | – |
| Arbeitslosenversicherung | 2,4% (1,2% AN-Anteil) | – |
Der tatsächliche Nettolohn hängt von verschiedenen Faktoren ab, darunter:
- Steuerklasse
- Anzahl der Kinderfreibeträge
- Krankenkasse (Zusatzbeitrag)
- Freibeträge
- Wohnort (Kirchensteuer)
VKA TVöD vs. TV-L: Die wichtigsten Unterschiede
Obwohl sich VKA TVöD und TV-L (Tarifvertrag der Länder) ähneln, gibt es einige wichtige Unterschiede:
| Kriterium | VKA TVöD | TV-L |
|---|---|---|
| Geltungsbereich | Kommunale Unternehmen (Verkehr, Versorgung) | Landesbehörden, Landesbetriebe, Hochschulen |
| Entgeltgruppen | E1-E15 (mit Untergruppen wie E9a/b) | E1-E15 (teilweise andere Einstufungen) |
| Stufenaufstieg | 1-1-3-4-5-6 Jahre | 1-2-3-4-5-6 Jahre |
| Jahressonderzahlung | 90% Weihnachtsgeld, 50% Urlaubsgeld | 90% Weihnachtsgeld, 30-50% Urlaubsgeld (je nach Land) |
| Leistungsentgelt | Bis zu 8,5% möglich | Bis zu 8% möglich |
| Tarifbindung | Freiwillige Mitgliedschaft in der VKA | Verbindlich für alle Länder |
Für Beschäftigte kann es je nach Arbeitgeber zu erheblichen Unterschieden in der Vergütung kommen, auch wenn die grundsätzliche Struktur ähnlich ist.
Häufige Fragen zum VKA TVöD 2020
1. Wie oft gibt es Tariferhöhungen?
Tariferhöhungen werden in der Regel alle 1-2 Jahre ausgehandelt. Die letzte größere Erhöhung gab es 2019 mit einer schrittweisen Anpassung bis 2020. Die nächsten Verhandlungen fanden 2021 statt.
2. Gilt der VKA TVöD auch für Auszubildende?
Nein, für Auszubildende gibt es separate Tarifverträge. Die Vergütung für Auszubildende im öffentlichen Dienst ist jedoch ebenfalls attraktiv und steigt mit jedem Ausbildungsjahr.
3. Kann ich meine Entgeltgruppe anfechten?
Ja, wenn Sie der Meinung sind, dass Ihre Tätigkeit höher bewertet werden sollte, können Sie eine Höhergruppierung beantragen. Dazu müssen Sie nachweisen, dass Ihre Aufgaben den Anforderungen einer höheren Entgeltgruppe entsprechen.
4. Wie wirkt sich Teilzeit auf mein Gehalt aus?
Bei Teilzeit wird das Gehalt anteilig nach der vereinbarten Arbeitszeit berechnet. Die Entgeltgruppe und Stufe bleiben jedoch gleich. Auch Zuschläge und Sonderzahlungen werden anteilig gezahlt.
5. Gibt es im VKA TVöD eine Altersvorsorge?
Ja, Beschäftigte im öffentlichen Dienst haben Anspruch auf eine betriebliche Altersvorsorge (bAV) durch die Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL). Der Arbeitgeber zahlt hier einen Zuschuss von derzeit 4,8% des Entgelts.
6. Wie hoch ist der Mindestlohn im VKA TVöD?
Der VKA TVöD sieht keinen Mindestlohn im klassischen Sinne vor, da alle Entgeltgruppen über dem gesetzlichen Mindestlohn liegen. Die niedrigste Stufe (E1 Stufe 1) lag 2020 bei 2.010,69 € brutto (bei 39 Wochenstunden), was deutlich über dem Mindestlohn von 9,35 €/h (2020) liegt.
Rechtsgrundlagen und offizielle Informationen
Für detaillierte und verbindliche Informationen zum VKA TVöD 2020 empfehlen wir die folgenden offiziellen Quellen:
- Offizielle Website der VKA (Versorgungs- und Verkehrsgesellschaft mbH) – Hier finden Sie die aktuellen Tarifverträge und Informationen zu Verhandlungen.
- Öffentlicher-Dienst.info – Umfassende Informationen zu allen Tarifverträgen des öffentlichen Dienstes.
- Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) – Offizielle Informationen zu Arbeitsrecht und Tarifverträgen in Deutschland.
Für individuelle Beratung, insbesondere bei Fragen zu Höhergruppierung oder besonderen Lebenssituationen, empfiehlt sich die Kontaktaufnahme mit der Personalabteilung oder einer Gewerkschaft wie ver.di, die die Beschäftigten im öffentlichen Dienst vertritt.
Zusammenfassung und Ausblick
Der VKA TVöD 2020 bietet Beschäftigten im kommunalen Bereich attraktive Arbeitsbedingungen und eine faire Vergütung. Die klare Struktur der Entgeltgruppen und Stufen ermöglicht eine transparente Gehaltsentwicklung. Mit den verschiedenen Zuschlägen und Sonderzahlungen kann das Gehalt deutlich über dem Grundgehalt liegen.
Für 2021 und die folgenden Jahre gab es weitere Tarifrunden, die zu schrittweisen Erhöhungen führten. Wer im öffentlichen Dienst der VKA beschäftigt ist, profitiert von:
- Sicherer Arbeitsplatz mit guten Sozialleistungen
- Attraktiver Altersvorsorge durch die VBL
- Guter Work-Life-Balance durch geregelte Arbeitszeiten
- Möglichkeiten zur Weiterbildung und Aufstieg
Mit diesem VKA TVöD Rechner 2020 können Sie Ihre individuelle Vergütung berechnen und erhalten einen Überblick über die verschiedenen Komponenten Ihres Gehalts. Nutzen Sie die Möglichkeit, verschiedene Szenarien durchzuspielen, um zu sehen, wie sich Stufenaufstieg, Familienstand oder Kinder auf Ihr Nettoeinkommen auswirken.