Wann Endet Lohnfortzahlung Rechner

Berechnen Sie genau, wann Ihre Lohnfortzahlung im Krankheitsfall endet — basierend auf den aktuellen deutschen Gesetzen (§3 EFZG).

Lohnfortzahlung im Krankheitsfall 2024: Alles was Sie wissen müssen

Die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall ist in Deutschland durch das Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) geregelt. Dieser umfassende Leitfaden erklärt Ihnen alle wichtigen Aspekte — von der Dauer der Lohnfortzahlung bis zu Sonderfällen und rechtlichen Grundlagen.

1. Grundlagen der Lohnfortzahlung nach §3 EFZG

Das deutsche Arbeitsrecht sieht vor, dass Arbeitnehmer im Krankheitsfall für einen begrenzten Zeitraum weiterhin ihren Lohn erhalten. Die wichtigsten Punkte:

• Dauer: Grundsätzlich 6 Wochen (42 Kalendertage) pro Krankheitsfall
• Voraussetzung: Die Arbeitsunfähigkeit muss durch ein ärztliches Attest nachgewiesen werden (ab dem 1. Tag bei neuem Arbeitgeber, ab dem 4. Tag bei bestehendem Arbeitsverhältnis)
• Höhe: 100% des regulären Bruttolohns (inkl. Zuschläge, die im Durchschnitt der letzten 13 Wochen gezahlt wurden)
• Wartezeit: Keine — der Anspruch besteht ab dem ersten Arbeitstag

Achtung: Die 6-Wochen-Frist gilt pro derselben Krankheit. Bei neuen Erkrankungen beginnt die Frist von vorne, sofern es sich nicht um eine Fortsetzung oder Folgeerscheinung handelt.

2. Wann endet die Lohnfortzahlung? Wichtige Fristen und Ausnahmen

Die Berechnung des Enddatums der Lohnfortzahlung hängt von mehreren Faktoren ab:

1. Standardfall: Nach 42 Kalendertagen (6 Wochen) endet die Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber. Ab dem 43. Tag übernimmt die Krankenkasse die Zahlung von Krankengeld (in der Regel 70% des Bruttolohns, max. 90% des Nettoeinkommens).
2. Wiederholungserkrankung: Wenn Sie innerhalb von 12 Monaten wegen derselben Krankheit erneut arbeitsunfähig werden, werden die Tage addiert. Beispiel:
   • 1. Krankheitsfall: 30 Tage Lohnfortzahlung
   • 2. Krankheitsfall (gleiche Diagnose innerhalb 12 Monate): nur noch 12 Tage Lohnfortzahlung
3. Neue Erkrankung: Bei einer völlig neuen Krankheit beginnt die 6-Wochen-Frist von vorne, selbst wenn Sie bereits in den letzten 12 Monaten krank waren.
4. Sonderfall Minijob: Auch Minijobber haben Anspruch auf Lohnfortzahlung, allerdings nur wenn sie in der gesetzlichen Krankenversicherung pflichtversichert sind.
5. Probezeit: Während der Probezeit gelten dieselben Regeln — der Arbeitgeber muss ebenfalls 6 Wochen Lohnfortzahlung leisten.

Szenario	Dauer Lohnfortzahlung	Anschließend
Erstmalige Erkrankung	42 Kalendertage (6 Wochen)	Krankengeld ab Tag 43
Wiederholung derselben Krankheit innerhalb 12 Monate	42 Tage minus bereits verbrauchte Tage	Krankengeld oder Ende der Zahlungen
Neue, andere Erkrankung	Neue 42-Tage-Frist	Krankengeld ab Tag 43
Arbeitsunfall / Berufskrankheit	Unbegrenzte Lohnfortzahlung durch Arbeitgeber	Übergang in Unfallrente möglich
Schwangerschaftsbedingte Erkrankung	Unbegrenzte Lohnfortzahlung bis zum Mutterschutz	Mutterschaftsgeld ab 6 Wochen vor Geburt

3. Praktische Beispiele zur Berechnung

Um die Berechnung besser zu verstehen, hier drei konkrete Beispiele:

Beispiel 1: Standardfall ohne Vorerkrankungen

Szenario: Ein Angestellter wird am 1. März 2024 krank und war in den letzten 12 Monaten nicht arbeitsunfähig.

Berechnung: 1. März + 42 Tage = 12. April 2024 (Ende der Lohnfortzahlung). Ab 13. April erhält er Krankengeld.

Beispiel 2: Wiederholungserkrankung

Szenario: Eine Angestellte war vom 1. Januar bis 15. Januar 2024 (15 Tage) wegen einer Rückenverletzung krank. Am 1. Juli 2024 wird sie wegen derselben Verletzung erneut arbeitsunfähig.

Berechnung: Von den 42 Tagen wurden bereits 15 Tage verbraucht. Es verbleiben 27 Tage Lohnfortzahlung (bis 27. Juli 2024).

Beispiel 3: Neue Erkrankung nach vorheriger Krankheit

Szenario: Ein Mitarbeiter war vom 1. Februar bis 1. März 2024 (30 Tage) wegen einer Grippe krank. Am 1. August 2024 bricht er sich den Arm.

Berechnung: Da es sich um eine neue, andere Erkrankung handelt, beginnt eine neue 42-Tage-Frist (bis 11. September 2024).

4. Rechtliche Grundlagen und wichtige Paragrafen

Die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall ist in folgenden Gesetzen geregelt:

• §3 Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG): Hauptregelung zur Dauer und Höhe der Lohnfortzahlung
• §4 EFZG: Regelungen zu Wiederholungserkrankungen
• §5 EFZG: Ausschlussfristen und Meldepflichten
• §44 SGB V: Regelungen zum Krankengeldanspruch
• §74 SGB V: Meldepflichten des Arbeitgebers an die Krankenkasse

Wichtig für Arbeitnehmer: Der Anspruch auf Lohnfortzahlung entsteht automatisch — Sie müssen keinen Antrag stellen. Allerdings müssen Sie:

1. Ihren Arbeitgeber unverzüglich (in der Regel am ersten Krankheitstag) über die Arbeitsunfähigkeit informieren
2. Spätestens am 4. Tag (bei bestehendem Arbeitsverhältnis) oder 1. Tag (bei neuem Arbeitgeber) ein ärztliches Attest vorlegen
3. Bei längerer Krankheit (in der Regel nach 6 Wochen) ein Attest für die Krankenkasse einreichen

5. Häufige Fragen und Missverständnisse

Round um die Lohnfortzahlung ranken sich viele Mythen. Hier die wichtigsten Fragen und Antworten:

Frage: Zählen Wochenenden und Feiertage mit?

Antwort: Ja! Die 42-Tage-Frist bezieht sich auf Kalendertage, nicht auf Arbeitstage. Wochenenden und Feiertage werden mitgezählt.

Frage: Was passiert, wenn ich während des Urlaubs krank werde?

Antwort: Wenn Sie während Ihres bezahlten Urlaubs arbeitsunfähig werden, werden diese Tage nicht auf Ihren Urlaubsanspruch angerechnet (§9 BUrlG). Sie müssen:

• Dem Arbeitgeber unverzüglich die Arbeitsunfähigkeit melden
• Ein Attest vorlegen
• Die Krankheitstage werden wie normale Krankheitstage behandelt

Frage: Kann der Arbeitgeber die Lohnfortzahlung verweigern?

Antwort: Nur in sehr wenigen Ausnahmefällen:

• Wenn die Arbeitsunfähigkeit vorsätzlich herbeigeführt wurde (z.B. Selbstverstümmelung)
• Bei grober Fahrlässigkeit (z.B. Trunkenheitsfahrt, die zum Unfall führt)
• Wenn der Arbeitnehmer gegen die Obliegenheitspflichten verstößt (z.B. keine Meldung, kein Attest)

Frage: Wie hoch ist das Krankengeld nach der Lohnfortzahlung?

Antwort: Das Krankengeld beträgt in der Regel:

• 70% des regelmäßigen Bruttoarbeitsentgelts, jedoch
• maximal 90% des Nettoarbeitsentgelts
• Die genaue Höhe wird von Ihrer Krankenkasse berechnet
• Krankengeld ist steuerfrei, unterliegt aber dem Progressionsvorbehalt

Leistung	Höhe	Dauer	Zahler
Lohnfortzahlung	100% des Bruttolohns	bis zu 42 Kalendertage	Arbeitgeber
Krankengeld	70% des Bruttolohns (max. 90% Netto)	bis zu 78 Wochen innerhalb von 3 Jahren	Krankenkasse
Zuschuss zum Krankengeld	bis zu 100% des Nettolohns (je nach Tarifvertrag)	individuell geregelt	Arbeitgeber (freiwillig)
Verletztengeld (bei Arbeitsunfall)	80% des Bruttolohns	unbegrenzt	Berufsgenossenschaft

6. Sonderfälle und besondere Konstellationen

In bestimmten Situationen gelten besondere Regeln für die Lohnfortzahlung:

6.1 Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten

Bei Arbeitsunfällen oder anerkannten Berufskrankheiten gilt:

• Der Arbeitgeber muss unbegrenzt Lohnfortzahlung leisten (bis zur vollen Wiederherstellung oder Rente)
• Die Berufsgenossenschaft übernimmt ab der 7. Woche das Verletztengeld (80% des Bruttolohns)
• Der Arbeitgeber kann bei der Berufsgenossenschaft Erstattung beantragen

6.2 Schwangerschaftsbedingte Erkrankungen

Für schwangere Arbeitnehmerinnen gelten Sonderregelungen:

• Bei schwangerschaftsbedingten Erkrankungen vor der Schutzfrist (6 Wochen vor dem errechneten Geburtstermin) gilt:
  • Unbegrenzte Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber
  • Keine Anrechnung auf die 42-Tage-Frist für andere Erkrankungen
• Ab Beginn der Schutzfrist (6 Wochen vor der Geburt) erhalten sie Mutterschaftsgeld (bis 8 Wochen nach der Geburt)

6.3 Langzeiterkrankungen und Reha-Maßnahmen

Bei langwierigen Erkrankungen oder Reha-Maßnahmen:

• Nach 78 Wochen Krankengeldbezug innerhalb von 3 Jahren endet der Anspruch
• Danach kann Erwerbsminderungsrente beantragt werden
• Während einer medizinischen Reha-Maßnahme wird Übergangsgeld gezahlt (in der Regel 68% des letzten Nettoeinkommens)

6.4 Minijobber und kurzfristig Beschäftigte

Für Minijobber (geringfügig Beschäftigte) gelten folgende Regeln:

• Pflichtversicherte Minijobber (z.B. in der Gleitzone bis 520€) haben vollen Anspruch auf Lohnfortzahlung
• Nicht versicherungspflichtige Minijobber (unter 520€) haben keinen Anspruch auf Lohnfortzahlung oder Krankengeld
• Kurzfristig Beschäftigte (z.B. Saisonarbeiter) haben nur dann Anspruch, wenn sie in der gesetzlichen Krankenversicherung pflichtversichert sind

7. Praktische Tipps für Arbeitnehmer

Um Ihre Ansprüche optimal zu sichern, beachten Sie folgende Tipps:

1. Dokumentation: Führen Sie eine Liste aller Krankheitstage mit Diagnosen und Attesten. Dies hilft bei Wiederholungserkrankungen.
2. Kommunikation: Informieren Sie Ihren Arbeitgeber am ersten Krankheitstag — auch wenn das Attest erst später fällig ist.
3. Atteste: Holen Sie das Attest rechtzeitig (spätestens am 3. Tag) und reichen Sie es fristgerecht ein.
4. Rückkehrgespräch: Viele Arbeitgeber führen nach längerer Krankheit ein Rückkehrgespräch. Nutzen Sie dies, um eventuelle Anpassungen (z.B. stufenweise Wiedereingliederung) zu besprechen.
5. Krankenkasse kontaktieren: Bei längerer Krankheit (ab der 7. Woche) melden Sie sich bei Ihrer Krankenkasse, um das Krankengeld zu beantragen.
6. Rechtsschutz: Bei Streitigkeiten mit dem Arbeitgeber können Sie sich an den Betriebsrat, die Gewerkschaft oder einen Fachanwalt für Arbeitsrecht wenden.

8. Aktuelle Rechtsprechung und Änderungen 2024

Das Arbeitsrecht unterliegt ständigen Anpassungen. Wichtige aktuelle Entwicklungen:

• Digitales Attest: Seit 2023 können Ärzte Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen digital an Arbeitgeber und Krankenkassen übermitteln (mit Zustimmung des Patienten).
• Erhöhtes Krankengeld: Zum 1. Januar 2024 wurde der Höchstbetrag für Krankengeld von 112,88€ auf 116,38€ pro Tag angehoben.
• Psychische Erkrankungen: Gerichte erkennen zunehmend Burnout und Depressionen als eigenständige Diagnosen an, was die Anerkennung als neue Erkrankung erleichtert.
• Homeoffice-Regelungen: Bei Krankheit im Homeoffice gelten dieselben Regeln wie im Büro — die Arbeitsunfähigkeit muss attestiert werden.

9. Autoritative Quellen und weiterführende Links

Für vertiefende Informationen empfehlen wir folgende offizielle Quellen:

• Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) — Gesetzestext im Volltext (Bundesministerium der Justiz)
• Offizielle Informationen zum Krankengeld (Bundesministerium für Gesundheit)
• Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben (Bundesagentur für Arbeit — Informationen zu Reha-Maßnahmen)
• Ratgeber zu Lohnfortzahlung im Krankheitsfall (Deutscher Gewerkschaftsbund)

Haftungsausschluss: Dieser Rechner und die enthaltenen Informationen dienen nur der allgemeinen Orientierung. Sie ersetzen keine rechtliche Beratung. Für verbindliche Auskünfte wenden Sie sich bitte an Ihren Arbeitgeber, Ihre Krankenkasse oder einen Fachanwalt für Arbeitsrecht. Die Angaben basieren auf dem Stand der Gesetzgebung vom 1. Januar 2024.