Wann Endet Meine Probezeit Rechner

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Umfassender Leitfaden: Alles zur Probezeit in Deutschland 2024

Die Probezeit ist ein entscheidender Zeitraum zu Beginn eines Arbeitsverhältnisses, der sowohl Arbeitgebern als auch Arbeitnehmern besondere Rechte und Pflichten auferlegt. Dieser Leitfaden erklärt Ihnen alles Wissenswerte über die Probezeit in Deutschland – von gesetzlichen Grundlagen bis zu Sonderfällen.

1. Gesetzliche Grundlagen der Probezeit

Die Probezeit ist im § 622 Abs. 3 BGB geregelt. Die wichtigsten Punkte:

• Maximale Dauer: Die gesetzliche Höchstdauer beträgt 6 Monate. Längere Probezeiten sind nur in Ausnahmefällen (z.B. für Führungskräfte) möglich und müssen individuell vereinbart werden.
• Kündigungsfrist: Während der Probezeit gilt eine verkürzte Kündigungsfrist von 2 Wochen (statt der üblichen 4 Wochen zum Monatsende).
• Form: Die Probezeit muss schriftlich im Arbeitsvertrag vereinbart werden. Mündliche Absprachen sind nicht rechtswirksam.
• Automatische Beendigung: Die Probezeit endet automatisch mit Ablauf der vereinbarten Frist – eine separate Bestätigung ist nicht erforderlich.

Wichtig: Die Probezeit beginnt mit dem ersten Arbeitstag, nicht mit Vertragsunterzeichnung! Bei späterem Arbeitsantritt verschiebt sich das Enddatum entsprechend.

2. Berechnung des Probezeit-Endes

Die Berechnung des genauen Enddatums hängt von mehreren Faktoren ab:

1. Startdatum: Der erste Tag der Probezeit ist der erste Arbeitstag (nicht der Vertragsunterzeichnungstag).
2. Dauer: Standardmäßig 6 Monate, kann aber zwischen 1 und 24 Monaten liegen (mit Begründung).
3. Kalendermonate vs. Arbeitstage: Die Probezeit wird in Kalendermonaten berechnet, nicht in Arbeitstagen. Ein Monat zählt als voll, auch wenn Sie nur wenige Tage gearbeitet haben.
4. Sonderfälle: Krankheit, Elternzeit oder andere Unterbrechungen können die Probezeit verlängern.

Unser Rechner berücksichtigt all diese Faktoren für eine präzise Berechnung. Für komplexe Fälle (z.B. mit mehreren Unterbrechungen) empfiehlt sich eine individuelle Rechtsberatung.

3. Rechte und Pflichten während der Probezeit

Aspekt	Arbeitnehmer	Arbeitgeber
Kündigungsfrist	2 Wochen zum beliebigen Zeitpunkt	2 Wochen zum beliebigen Zeitpunkt
Kündigungsgrund	Kein Grund erforderlich	Kein Grund erforderlich (aber kein Verstoß gegen AGG)
Urlaubsanspruch	Pro Monat 1/12 des Jahresurlaubs	Muss gewährt werden, kann aber bei Kündigung verfallen
Krankheitsfall	Lohnfortzahlung ab 5. Tag (wie im normalen Arbeitsverhältnis)	Kann bei längerer Krankheit Probezeit verlängern
Zeugnis	Anspruch auf einfaches Zeugnis	Muss auf Verlangen ein einfaches Zeugnis ausstellen

4. Sonderfälle und ihre Auswirkungen

Bestimmte Ereignisse können die Probezeit beeinflussen:

Sonderfall	Auswirkung auf Probezeit	Rechtliche Grundlage
Krankheit (>6 Wochen)	Probezeit verlängert sich um die Dauer der Krankheit	§ 622 Abs. 3 BGB i.V.m. § 3 EFZG
Elternzeit	Probezeit ruht während der Elternzeit	§ 20 BEEG
Wehr-/Zivildienst	Probezeit ruht während des Dienstes	§ 1 ArbPlSchG
Unfall/Arbeitsunfähigkeit	Verlängerung um die Dauer der Arbeitsunfähigkeit	§ 3 EFZG
Betriebsübergang (§ 613a BGB)	Probezeit beginnt neu beim neuen Arbeitgeber	§ 613a Abs. 1 BGB

Bei längerer Arbeitsunfähigkeit (mehr als 6 Wochen) hat der Arbeitgeber das Recht, die Probezeit um die Dauer der Krankheit zu verlängern. Dies muss jedoch im Arbeitsvertrag geregelt oder individuell vereinbart werden.

5. Probezeit verlängern – ist das möglich?

Eine Verlängerung der Probezeit ist nur unter bestimmten Bedingungen möglich:

• Vor Ablauf der ursprünglichen Probezeit: Die Verlängerung muss vor dem ursprünglichen Enddatum vereinbart werden.
• Mit Zustimmung des Arbeitnehmers: Der Arbeitnehmer muss der Verlängerung schriftlich zustimmen.
• Sachlicher Grund: Es muss einen nachvollziehbaren Grund geben (z.B. lange Krankheit, besondere Anforderungen der Position).
• Maximaldauer: Die Gesamtprobezeit darf in der Regel 12 Monate nicht überschreiten (Ausnahme: Tarifverträge).

Eine nachträgliche Verlängerung ohne Zustimmung des Arbeitnehmers ist unwirksam. Arbeitnehmer sollten sich in solchen Fällen an einen Anwalt für Arbeitsrecht wenden.

6. Kündigung in der Probezeit – was Sie wissen müssen

Die Kündigung während der Probezeit hat einige Besonderheiten:

1. Form: Die Kündigung muss schriftlich erfolgen (§ 623 BGB). Eine mündliche oder digitale Kündigung ist unwirksam.
2. Frist: Die 2-wöchige Frist beginnt mit Zugang des Kündigungsschreibens. Samstage zählen als Werktage.
3. Gründe: Kein Grund muss angegeben werden, aber die Kündigung darf nicht diskriminierend sein (AGG).
4. Widerspruch: Ein Widerspruch gegen die Kündigung ist möglich, aber die Erfolgsaussichten sind in der Probezeit gering.
5. Abwicklungsvertrag: Häufig wird ein Aufhebungsvertrag angeboten, um Streit zu vermeiden.

Tipp: Auch in der Probezeit haben Sie Anspruch auf ein Arbeitszeugnis. Fordern Sie dieses schriftlich an, falls es nicht automatisch ausgestellt wird.

7. Probezeit in besonderen Arbeitsverhältnissen

Für bestimmte Berufsgruppen gelten besondere Regelungen:

• Auszubildende: Die Probezeit beträgt mindestens 1 Monat und höchstens 4 Monate (§ 20 BBiG).
• Führungskräfte: Probezeiten von bis zu 12 Monaten sind üblich und rechtlich zulässig.
• Leiharbeitnehmer: Die Probezeit beim Entleiher beträgt maximal 6 Wochen (§ 14 Abs. 2 AÜG).
• Minijobber: Auch hier gilt die maximale Probezeit von 6 Monaten, sofern nichts anderes vereinbart wurde.
• Praktikanten: Bei Pflichtpraktika entfällt oft die Probezeit. Bei freiwilligen Praktika gelten die normalen Regeln.

8. Häufige Fragen zur Probezeit

Frage 1: Darf ich in der Probezeit Urlaub nehmen?

Antwort: Ja, Sie haben Anspruch auf anteiligen Urlaub (1/12 des Jahresurlaubs pro Monat). Der Arbeitgeber kann den Urlaub aber aus betrieblichen Gründen ablehnen.

Frage 2: Kann ich in der Probezeit gekündigt werden, wenn ich krank bin?

Antwort: Ja, aber nur wenn die Krankheit nicht der Grund für die Kündigung ist. Eine Kündigung wegen Krankheit in der Probezeit ist nur in Ausnahmefällen zulässig.

Frage 3: Muss ich in der Probezeit eine Abmahnung erhalten, bevor ich gekündigt werde?

Antwort: Nein, in der Probezeit ist keine Abmahnung erforderlich. Der Arbeitgeber kann ohne vorherige Warnung kündigen.

Frage 4: Kann ich während der Probezeit einen neuen Job anfangen?

Antwort: Ja, aber Sie müssen Ihre vertraglichen Pflichten (z.B. Kündigungsfrist) einhalten. Ein Konkurrenzverbot gilt nur, wenn es vertraglich vereinbart wurde.

Frage 5: Was passiert, wenn ich in der Probezeit schwanger werde?

Antwort: Der besondere Kündigungsschutz für Schwangere gilt ab Kenntnis der Schwangerschaft. Eine Kündigung ist dann nur in Ausnahmefällen möglich.

9. Rechtliche Grundlagen und weiterführende Informationen

Für vertiefende Informationen zu rechtlichen Aspekten der Probezeit empfehlen wir folgende offizielle Quellen:

• § 622 BGB (Kündigungsfristen) – Gesetzestext
• Bundesministerium für Arbeit und Soziales: Informationen zum Arbeitsvertrag
• Bundesagentur für Arbeit: Probezeit in der Ausbildung

Bei komplexen rechtlichen Fragen oder im Falle einer Kündigung während der Probezeit empfiehlt sich die Konsultation eines Fachanwalts für Arbeitsrecht oder der örtlichen Gewerkschaft.

10. Checkliste: Was Sie vor Ende der Probezeit erledigen sollten

Nutzen Sie die letzten Wochen Ihrer Probezeit, um wichtige Dinge zu klären:

1. Leistungsfeedback einholen: Fragen Sie Ihren Vorgesetzten nach einer Einschätzung Ihrer Leistung.
2. Ziele für die Zukunft besprechen: Vereinbaren Sie konkrete Entwicklungsziele für die Zeit nach der Probezeit.
3. Vertragsdetails prüfen: Klären Sie offene Fragen zu Gehalt, Arbeitszeiten oder Benefits.
4. Weiterbildungsmöglichkeiten erfragen: Informieren Sie sich über interne Schulungen oder Förderprogramme.
5. Netzwerk aufbauen: Knüpfen Sie Kontakte zu Kollegen aus anderen Abteilungen.
6. Dokumentation anlegen: Sammeln Sie Belege über Ihre Leistungen (z.B. positive E-Mails, Projektberichte).
7. Kündigungsfristen klären: Informieren Sie sich über die Fristen, die nach der Probezeit gelten.
8. Betriebliche Altersvorsorge prüfen: Falls angeboten, entscheiden Sie über eine Teilnahme.

Eine gut genutzte Probezeit legt den Grundstein für eine erfolgreiche weitere Zusammenarbeit mit Ihrem Arbeitgeber.

Hinweis: Dieser Artikel stellt keine Rechtsberatung dar. Bei individuellen Fragen wenden Sie sich bitte an einen Rechtsanwalt oder Ihre Gewerkschaft.