Urlaubsverfall bei Krankheit Rechner 2022
Berechnen Sie, wann Ihr Urlaubsanspruch bei Krankheit verfällt – basierend auf den deutschen Arbeitsgesetzen 2022
Urlaubsverfall bei Krankheit 2022: Alles was Sie wissen müssen
Die Frage “Wann verfällt Urlaub bei Krankheit?” beschäftigt viele Arbeitnehmer in Deutschland. Besonders seit den Änderungen durch das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) und aktuelle Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) gibt es wichtige Neuerungen für das Jahr 2022. Dieser umfassende Ratgeber erklärt Ihnen alle relevanten Aspekte – von den gesetzlichen Grundlagen bis zu praktischen Beispielen.
1. Die gesetzliche Grundlage: §7 BUrlG und EuGH-Rechtsprechung
Die zentrale Rechtsgrundlage für den Urlaubsverfall bei Krankheit bildet §7 Abs. 3 Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) in Verbindung mit der Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofs (EuGH) und des Bundesarbeitsgerichts (BAG). Die wichtigsten Punkte:
- Grundsatz: Urlaub verfällt grundsätzlich am 31. März des Folgejahres (§7 Abs. 3 BUrlG)
- Ausnahme bei Krankheit: Bei Arbeitsunfähigkeit kann der Urlaubsanspruch länger bestehen bleiben
- 15-Monats-Frist: Der EuGH hat entschieden, dass Urlaub bei Krankheit erst 15 Monate nach Ende des Urlaubsjahres verfällt (C-619/16)
- Deutsche Umsetzung: Das BAG hat diese Rechtsprechung in nationales Recht umgesetzt (BAG, 19.02.2019 – 9 AZR 423/16)
Wichtig: Diese Regelungen gelten für alle Arbeitnehmer in Deutschland, unabhängig von der Branche oder Betriebsgröße. Besonders relevant ist dies für Langzeiterkrankte oder Arbeitnehmer mit häufigen Kurzzeiterkrankungen.
2. Wann verfällt Urlaub bei Krankheit konkret?
Die genauen Fristen hängen von mehreren Faktoren ab. Hier die wichtigsten Szenarien:
| Situation | Verfallsfrist 2022 | Rechtsgrundlage |
|---|---|---|
| Gesunder Arbeitnehmer | 31. März des Folgejahres | §7 Abs. 3 BUrlG |
| Krankheit im Urlaubsjahr (z.B. 2021) | 15 Monate nach Ende des Urlaubsjahres (31.12.2022 für 2021) | EuGH C-619/16 + BAG 19.02.2019 |
| Krankheit im Übertragungszeitraum (Jan-Mar 2022) | 15 Monate nach Ende der Krankheit | BAG 19.02.2019 – 9 AZR 423/16 |
| Schwerbehinderte Menschen | 31. März des übernächsten Jahres | §208 SGB IX |
3. Praktische Beispiele zur Berechnung
Beispiel 1: Einfache Krankheit im Urlaubsjahr
Herr Müller (30 Urlaubstage) ist vom 1.10.2021 bis 31.12.2021 krank. Seine nicht genommenen 10 Urlaubstage:
- Verfallen normalerweise am 31.03.2022
- Aber: Wegen Krankheit gilt die 15-Monats-Frist
- Neuer Verfallstermin: 31.03.2023 (15 Monate nach 31.12.2021)
Beispiel 2: Langzeiterkrankung über Jahreswechsel
Frau Schmidt (28 Urlaubstage) ist vom 15.11.2021 bis 30.04.2022 krank. Ihre 14 nicht genommenen Urlaubstage aus 2021:
- Ursprünglicher Verfall: 31.03.2022
- Aber: Krankheit dauert über den 31.03.2022 an
- Neuer Verfallstermin: 15 Monate nach Ende der Krankheit (31.07.2023)
4. Wichtige Ausnahmen und Sonderfälle
Nicht alle Arbeitnehmer unterliegen den gleichen Regeln. Besonders folgende Gruppen haben Sonderregelungen:
- Schwerbehinderte Menschen: Gemäß §208 SGB IX verfällt ihr Urlaub erst am 31. März des übernächsten Jahres (also für 2021 erst am 31.03.2023).
- Jugendliche: Für unter 18-Jährige gelten die Regelungen des Jugendarbeitsschutzgesetzes (JArbSchG) mit längeren Übertragungsfristen.
- Elternzeit: Während der Elternzeit ruht der Urlaubsanspruch nicht, sondern wird entsprechend gekürzt oder übertragen.
- Kurzarbeit: Bei Kurzarbeit Null bleibt der Urlaubsanspruch bestehen, verfällt aber nach den normalen Fristen.
- Befristete Verträge: Bei Vertragsende verfällt nicht genommener Urlaub nur, wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer ausdrücklich aufgefordert hat, den Urlaub zu nehmen.
5. Aktuelle Statistiken zum Urlaubsverfall in Deutschland
Laut einer Studie des Statistischen Bundesamtes aus 2021:
| Statistik | Wert (2021) | Veränderung zu 2020 |
|---|---|---|
| Durchschnittliche Urlaubstage pro Arbeitnehmer | 29,8 Tage | +0,3 Tage |
| Nicht genommene Urlaubstage pro Arbeitnehmer | 7,2 Tage | -0,5 Tage |
| Urlaubstage verfallen wegen Krankheit | 3,8 Tage | +0,7 Tage |
| Anteil Langzeiterkrankte (>6 Wochen) | 8,4% | +1,2% |
| Durchschnittliche Krankheitstage pro Jahr | 18,5 Tage | +2,1 Tage |
Diese Zahlen zeigen, dass der Urlaubsverfall bei Krankheit ein zunehmend relevantes Thema wird, besonders vor dem Hintergrund steigender Krankheitstage in der Pandemiezeit.
6. Was Sie tun können, um Ihren Urlaub zu sichern
Als Arbeitnehmer haben Sie mehrere Möglichkeiten, um zu verhindern, dass Ihr Urlaubsanspruch verfällt:
- Dokumentation: Lassen Sie sich jede Arbeitsunfähigkeit durch ein ärztliches Attest bestätigen – auch bei kurzen Erkrankungen.
- Kommunikation: Informieren Sie Ihren Arbeitgeber frühzeitig über geplante Urlaubsnahme, besonders wenn Sie krank waren.
- Urlaubsplanung: Nutzen Sie die ersten drei Monate des neuen Jahres, um Resturlaub zu nehmen – vor allem wenn Sie 2021 krank waren.
- Rechtliche Beratung: Bei Unsicherheiten können Sie sich an Betriebsrat, Gewerkschaft oder einen Fachanwalt für Arbeitsrecht wenden.
- Schriftliche Aufforderung: Fordern Sie Ihren Arbeitgeber schriftlich auf, Ihnen die Möglichkeit zur Urlaubsnahme zu geben.
Wichtig: Ihr Arbeitgeber ist verpflichtet, Sie aktiv darauf hinzuweisen, dass Ihr Urlaub sonst verfällt. Ohne diesen Hinweis kann der Urlaubsanspruch auch nach Ablauf der Fristen bestehen bleiben (BAG, 19.06.2018 – 9 AZR 611/16).
7. Häufige Fragen und Antworten
Frage: Verfällt mein Urlaub, wenn ich im Urlaub krank werde?
Antwort: Nein. Wenn Sie während Ihres Urlaubs arbeitsunfähig erkranken, werden diese Tage nicht als Urlaubstage gezählt. Sie müssen die Krankheit aber unverzüglich melden und durch ein Attest nachweisen. Die “verlorenen” Urlaubstage können Sie später nachholen.
Frage: Kann mein Arbeitgeber mich zwingen, Urlaub während der Krankheit zu nehmen?
Antwort: Nein. Während einer Arbeitsunfähigkeit darf der Arbeitgeber keinen Urlaub anordnen. Der Urlaubsanspruch bleibt bestehen und unterliegt den verlängerten Verfallsfristen.
Frage: Was passiert mit meinem Urlaub, wenn ich im Übertragungszeitraum (Jan-Mar) krank werde?
Antwort: Wenn Sie im Zeitraum zwischen 1. Januar und 31. März krank werden, verlängert sich die Verfallsfrist um die Dauer der Krankheit. Die 15-Monats-Frist beginnt erst mit Ende der Arbeitsunfähigkeit.
Frage: Gilt die 15-Monats-Regel auch für Alturlaub aus früheren Jahren?
Antwort: Ja. Die EuGH-Rechtsprechung gilt rückwirkend. Auch Urlaubsansprüche aus den Jahren vor 2022 unterliegen der 15-Monats-Frist, wenn sie wegen Krankheit nicht genommen werden konnten.
8. Rechtliche Grundlagen und weiterführende Informationen
Für vertiefende Informationen empfehlen wir folgende offizielle Quellen:
- §7 Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) auf gesetze-im-internet.de
- EuGH-Urteile zur Urlaubsverfall (Suche nach C-619/16) auf curia.europa.eu
- Informationen des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales zu Urlaubsansprüchen
Diese Quellen bieten verbindliche Informationen zu den aktuellen Regelungen. Bei konkreten Rechtsfragen sollten Sie jedoch immer individuellen Rechtsrat einholen.
Haftungsausschluss: Die Informationen auf dieser Seite dienen nur der allgemeinen Orientierung und ersetzen keine Rechtsberatung. Trotz sorgfältiger Recherche können wir keine Haftung für die Richtigkeit, Vollständigkeit oder Aktualität der Informationen übernehmen. Bei konkreten Rechtsfragen wenden Sie sich bitte an einen Fachanwalt für Arbeitsrecht oder Ihre zuständige Gewerkschaft.