Wann Verfällt Urlaub Bei Krankheit Rechner

Berechnen Sie, wann Ihr Urlaubsanspruch bei längerer Krankheit verfällt – basierend auf deutschem Arbeitsrecht (§ 7 BUrlG)

Umfassender Ratgeber: Wann verfällt Urlaub bei Krankheit?

Die Frage, ob und wann Urlaubsansprüche bei längerer Krankheit verfallen, ist für viele Arbeitnehmer in Deutschland von großer Bedeutung. Dieser Ratgeber erklärt die rechtlichen Grundlagen, aktuelle Urteile und praktische Konsequenzen – damit Sie Ihre Ansprüche kennen und durchsetzen können.

1. Die gesetzliche Grundlage: § 7 BUrlG

Das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) regelt in § 7 Abs. 3 den Verfall von Urlaubsansprüchen bei Krankheit:

“Der Urlaub muss im laufenden Kalenderjahr gewährt und genommen werden. Eine Übertragung des Urlaubs auf das nächste Kalenderjahr ist nur statthaft, wenn dringende betriebliche oder in der Person des Arbeitnehmers liegende Gründe dies rechtfertigen. Im Fall der Übertragung muss der Urlaub in den ersten drei Monaten des folgenden Kalenderjahres gewährt und genommen werden.”

Wichtig: Bei längerer Krankheit kann der Urlaub nicht automatisch verfallen. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat in mehreren Urteilen (z.B. Az. 9 AZR 353/10) klargestellt, dass der Urlaubsanspruch bei Krankheit erhalten bleibt und erst 15 Monate nach Ende des Urlaubsjahres verfällt.

2. Die 15-Monats-Regelung des EuGH

Der Europäische Gerichtshof (EuGH) hat mit seinem Urteil vom 22. November 2011 (Rs. C-214/10 – KHS AG/Winfried Schulte) eine wichtige Klarstellung getroffen:

• Urlaubsansprüche verfallen erst 15 Monate nach Ende des Urlaubsjahres
• Dies gilt auch bei längerer Krankheit über mehrere Jahre
• Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmer aktiv auf den drohenden Verfall hinweisen

3. Praktische Beispiele zur Verfallsfrist

Szenario	Urlaubsjahr	Verfallsdatum	Rechtsgrundlage
Krankheit im gesamten Urlaubsjahr 2023	2023	31. März 2025	§ 7 BUrlG + EuGH-Rechtsprechung
Krankheit von Oktober 2023 bis März 2024	2023	30. Juni 2025	BAG, Urteil v. 19.02.2019 – 9 AZR 423/16
Mehrjährige Krankheit (2022-2024)	2022	31. März 2024	EuGH, Rs. C-214/10

4. Wichtige Ausnahmen und Sonderfälle

1. Betriebsübergang: Bei einem Betriebsübergang (§ 613a BGB) gehen Urlaubsansprüche auf den neuen Arbeitgeber über und verfallen nicht automatisch.
2. Insolvenz des Arbeitgebers: Auch in der Insolvenz bleiben Urlaubsansprüche bestehen und können über das Insolvenzgeld gesichert werden.
3. Teilzeit während Krankheit: Bei stufenweiser Wiedereingliederung (§ 28 SGB IX) kann Urlaub während der reduzierten Arbeitszeit genommen werden.
4. Schwerbehinderung: Schwerbehinderte Menschen haben Anspruch auf zusätzlichen Urlaub (§ 208 SGB IX), der denselben Verfallsregeln unterliegt.

5. Aktuelle Rechtsprechung und Trends

Die deutsche Rechtsprechung hat in den letzten Jahren mehrere wichtige Klarstellungen getroffen:

• BAG, Urteil vom 19.02.2019 (9 AZR 423/16): Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmer konkret auf den drohenden Urlaubsverfall hinweisen und ihm Gelegenheit zurnahme geben.
• BAG, Urteil vom 20.06.2017 (9 AZR 424/16): Bei langandauernder Krankheit muss der Arbeitgeber den Urlaub von Amts wegen auf das Folgejahr übertragen.
• EuGH, Urteil vom 06.11.2018 (C-619/16): Der Arbeitgeber darf den Urlaub nicht automatisch streichen, sondern muss den Arbeitnehmer aktiv zurnahme auffordern.

6. Vergleich: Urlaubsverfall in verschiedenen EU-Ländern

Land	Mindesturlaub (Tage)	Verfall bei Krankheit	Übertragungsfrist
Deutschland	20	15 Monate nach Urlaubsjahr	3 Monate ins Folgejahr
Österreich	25	2 Jahre nach Urlaubsjahr	1 Jahr ins Folgejahr
Frankreich	25	Kein Verfall bei Krankheit	Unbegrenzt übertragbar
Niederlande	20	6 Jahre nach Urlaubsjahr	5 Jahre übertragbar
Spanien	30	Kein Verfall bei Krankheit	Muss im Folgejahr genommen werden

7. Praktische Tipps für Arbeitnehmer

1. Dokumentation: Führen Sie genau Buch über Ihre Krankheitstage und Urlaubsansprüche. Nutzen Sie unseren kostenlosen Urlaubsplaner.
2. Kommunikation: Informieren Sie Ihren Arbeitgeber schriftlich über Ihre Krankheit und den Wunsch auf Urlaubsübertragung.
3. Rechtliche Beratung: Bei Unsicherheiten konsultieren Sie einen Fachanwalt für Arbeitsrecht oder Ihre Gewerkschaft.
4. Fristen beachten: Nehmen Sie übertragenen Urlaub innerhalb der 15-Monats-Frist, sonst verfällt er endgültig.
5. Abgeltung: Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses muss nicht genommener Urlaub finanziell abgegolten werden (§ 7 Abs. 4 BUrlG).

8. Häufige Fragen und Antworten

Frage: Kann der Arbeitgeber mich zwingen, während der Krankheit Urlaub zu nehmen?

Antwort: Nein. Das BAG hat klargestellt (Urteil v. 14.05.2013 – 9 AZR 844/11), dass der Arbeitgeber nicht einseitig Krankheitstage als Urlaubstage umwidmen darf. Der Urlaub dient der Erholung, die bei Krankheit nicht möglich ist.

Frage: Was passiert mit meinem Urlaub, wenn ich im Krankengeldbezug bin?

Antwort: Auch während des Bezugs von Krankengeld (§ 44 SGB V) bleiben Ihre Urlaubsansprüche bestehen. Die Verfallsregeln gelten weiterhin – der Urlaub verfällt erst 15 Monate nach Ende des Urlaubsjahres.

Frage: Muss ich meinen Urlaub vor der Krankheit nehmen?

Antwort: Nein. Das BAG hat entschieden (Urteil v. 24.03.2009 – 9 AZR 983/07), dass Arbeitnehmer nicht verpflichtet sind, Urlaub vor einer absehbaren Krankheit zu nehmen. Die Planung obliegt dem Arbeitgeber.

Frage: Kann ich während der Elternzeit erworbenen Urlaub verlieren?

Antwort: Nein. Urlaubsansprüche aus Zeiten vor der Elternzeit verfallen nicht während der Elternzeit. Sie bleiben bestehen und müssen nach Rückkehr gewährt werden (§ 17 BEEG).

9. Autoritative Quellen und weiterführende Informationen

Für vertiefende Informationen empfehlen wir folgende offizielle Quellen:

• § 7 Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) – Offizielle Fassung
• EuGH-Urteil C-214/10 – Urlaubsverfall bei Krankheit
• Bundesministerium für Arbeit und Soziales – Informationen zu Urlaubsansprüchen

Hinweis: Dieser Ratgeber stellt keine Rechtsberatung dar. Bei konkreten rechtlichen Fragen wenden Sie sich bitte an einen Fachanwalt für Arbeitsrecht oder Ihre Gewerkschaft. Die Angaben basieren auf dem Stand der Rechtsprechung vom 1. Januar 2024.