Wie Viel Geld Nach 6 Wochen Krank Rechner

Berechnen Sie Ihr Netto-Krankengeld nach der 6-Wochen-Frist — kostenlos und unverbindlich

Krankengeld nach 6 Wochen: Alles was Sie wissen müssen (2024)

Wenn Sie länger als 6 Wochen krankgeschrieben sind, endet die Lohnfortzahlung durch Ihren Arbeitgeber und Sie erhalten stattdessen Krankengeld von Ihrer Krankenkasse. Dieser Leitfaden erklärt Ihnen genau, wie viel Geld Sie nach 6 Wochen Krankheit erwarten können, wie die Berechnung funktioniert und welche Faktoren Ihr Krankengeld beeinflussen.

⚠️ Wichtig: Die ersten 6 Wochen (42 Tage) zahlt Ihr Arbeitgeber weiterhin Ihr Gehalt (Lohnfortzahlung im Krankheitsfall nach §3 EFZG). Erst danach springt die Krankenkasse mit dem Krankengeld ein.

1. Wie wird das Krankengeld berechnet?

Das Krankengeld beträgt grundsätzlich 70% Ihres regelmäßigen Arbeitsentgelts, jedoch maximal 90% Ihres Nettoarbeitsentgelts. Die genaue Berechnung erfolgt in mehreren Schritten:

1. Berechnung des regulären Arbeitsentgelts: Basis ist Ihr Bruttolohn der letzten 4 Wochen vor Beginn der Arbeitsunfähigkeit (bei monatlicher Abrechnung wird der Monatslohn durch 30 geteilt und mit 4 multipliziert).
2. 70%-Regel anwenden: Von diesem Wert werden 70% berechnet (aber maximal 90% des Nettolohns).
3. Abzüge berechnen: Vom Krankengeld-Brutto werden noch Sozialversicherungsbeiträge (nur Kranken- und Pflegeversicherung) und ggf. Steuern abgezogen.
4. Netto-Krankengeld ermitteln: Das Ergebnis ist der Betrag, den Sie ausgezahlt bekommen.

2. Höchstsätze und Mindestbeträge 2024

Das Krankengeld unterliegt bestimmten Grenzen:

Parameter	Wert 2024	Hinweise
Höchstbetrag pro Tag	116,38 €	Das ist der maximale Betrag, den Sie pro Tag als Krankengeld erhalten können (entspricht 70% der Beitragsbemessungsgrenze von 166,25 €/Tag).
Mindestbetrag pro Tag	Kein gesetzlicher Mindestbetrag	Das Krankengeld kann jedoch nicht niedriger sein als das Arbeitslosengeld I, das Sie im gleichen Zeitraum erhalten würden.
Dauer des Anspruchs	Max. 78 Wochen innerhalb von 3 Jahren	Bei derselben Krankheit. Danach kann eine Erwerbsminderungsrente beantragt werden.

3. Welche Abzüge gibt es vom Krankengeld?

Vom Krankengeld-Brutto werden folgende Beträge abgezogen:

• Krankenversicherungsbeitrag: Der allgemeine Beitragssatz von 14,6% + der individuelle Zusatzbeitrag Ihrer Krankenkasse (z.B. 1,6% bei der AOK).
• Pflegeversicherungsbeitrag: 3,4% (4,0% für Kinderlose über 23 Jahre).
• Steuern: Krankengeld ist steuerpflichtig! Die Höhe hängt von Ihrer Steuerklasse und Ihrem zu versteuernden Einkommen ab. Es wird wie Arbeitslohn besteuert.
• Kirchensteuer: Falls zutreffend (8% oder 9% der Lohnsteuer, je nach Bundesland).

💡 Tipp: Da das Krankengeld niedriger ist als Ihr Nettolohn, können Sie unter Umständen Förderungen für Weiterbildung beantragen, um die finanzielle Lücke zu überbrücken.

4. Krankengeld vs. Lohnfortzahlung: Der Unterschied

Kriterium	Lohnfortzahlung (erste 6 Wochen)	Krankengeld (ab 7. Woche)
Zahler	Arbeitgeber	Krankenkasse
Höhe	100% des Nettoeinkommens	70% des Bruttoeinkommens (max. 90% des Nettolohns)
Steuerpflicht	Ja (wie normales Gehalt)	Ja (wie Arbeitslohn)
Sozialversicherung	Alle Abzüge (KR, PV, RV, AV)	Nur KR und PV (keine Renten- und Arbeitslosenversicherung)
Dauer	Max. 6 Wochen pro Krankheitsfall	Max. 78 Wochen innerhalb von 3 Jahren

5. Was tun, wenn das Krankengeld nicht reicht?

Da das Krankengeld oft deutlich niedriger ist als Ihr reguläres Nettoeinkommen (oft 20-40% weniger), sollten Sie folgende Optionen prüfen:

1. Krankengeldzuschuss vom Arbeitgeber: Manche Tarifverträge oder Arbeitsverträge sehen einen Zuschuss zum Krankengeld vor (z.B. Aufstockung auf 80% oder 90% des Nettolohns). Prüfen Sie Ihren Vertrag!
2. Wohngeld beantragen: Bei geringem Einkommen können Sie Wohngeld beantragen, um die Mietkosten zu decken.
3. Grundsicherung (Hartz IV / Bürgergeld): Falls das Krankengeld unter dem Existenzminimum liegt, können Sie ergänzend Bürgergeld beantragen.
4. Krankentagegeld-Versicherung: Eine private Zusatzversicherung kann die Lücke schließen (muss jedoch vor der Krankheit abgeschlossen werden!).
5. Betriebliches Gesundheitsmanagement: Manche Arbeitgeber bieten Unterstützung bei längerer Krankheit an (z.B. Reha-Maßnahmen).

6. Häufige Fragen zum Krankengeld

Wird das Krankengeld automatisch ausgezahlt?

Nein! Sie müssen das Krankengeld aktiv bei Ihrer Krankenkasse beantragen. Die meisten Kassen schicken Ihnen automatisch die Unterlagen zu, sobald die 6-Wochen-Frist absehbar ist. Reichen Sie die Unterlagen rechtzeitig ein, um Zahlungsverzögerungen zu vermeiden.

Kann ich während des Krankengeldbezugs arbeiten?

Ja, aber nur unter bestimmten Bedingungen:

• Sie dürfen nicht mehr als 15 Stunden pro Woche arbeiten.
• Ihr Verdienst darf 450 € im Monat nicht übersteigen (Minijob-Grenze 2024).
• Die Tätigkeit muss mit Ihrer Genesung vereinbar sein.

Was passiert, wenn ich nach 78 Wochen noch krank bin?

Nach Ablauf der 78 Wochen (innerhalb von 3 Jahren bei derselben Krankheit) endet der Anspruch auf Krankengeld. Optionen:

• Erwerbsminderungsrente bei der Deutschen Rentenversicherung beantragen (wenn Sie weniger als 6 Stunden täglich arbeiten können).
• Arbeitslosengeld I, falls Sie arbeitsfähig sind, aber keinen Job haben.
• Bürgergeld, wenn keine anderen Ansprüche bestehen.

Zählt Elternzeit oder Urlaub als Unterbrechung der 6-Wochen-Frist?

Nein! Die 6-Wochen-Frist (42 Tage) wird nur durch tatsächliche Arbeits Tage unterbrochen. Elternzeit, Urlaub oder betriebsbedingte Freistellung zählen nicht. Beispiel:

• Sie sind 5 Wochen krank, dann 1 Woche im Urlaub und dann wieder 2 Wochen krank → die 6-Wochen-Frist ist überschritten, und Sie erhalten ab der 7. Krankheitswoche Krankengeld.

7. Rechtliche Grundlagen

Das Krankengeld ist im §44 SGB V (Fünftes Buch Sozialgesetzbuch) geregelt. Wichtige Paragrafen:

• §44 SGB V: Anspruch auf Krankengeld
• §46 SGB V: Höhe des Krankengelds
• §47 SGB V: Dauer des Krankengelds
• §49 SGB V: Ruhen des Krankengelds (z.B. bei Bezug von anderen Leistungen)

Den vollständigen Gesetzestext finden Sie auf der Website des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales.

8. Praktische Tipps für den Antrag

Um Verzögerungen zu vermeiden, beachten Sie folgende Punkte:

1. Fristen einhalten: Reichen Sie den Antrag spätestens am ersten Tag des Krankengeldbezugs ein (also nach 6 Wochen Krankheit).
2. Vollständige Unterlagen: Sie benötigen:
   • Ärztliche Bescheinigung über die Arbeitsunfähigkeit
   • Letzte 3 Gehaltsabrechnungen
   • Ausgefülltes Antragsformular Ihrer Krankenkasse
   • Ggf. Nachweis über weitere Einkünfte (z.B. Mieteinnahmen)
3. Direktüberweisung einrichten: Geben Sie Ihre IBAN an, um schnelle Auszahlungen zu ermöglichen.
4. Änderungen melden: Informieren Sie Ihre Krankenkasse sofort, wenn sich Ihr Gesundheitszustand ändert oder Sie Nebenverdienste haben.

9. Krankengeld und Steuererklärung

Da Krankengeld steuerpflichtig ist, müssen Sie es in Ihrer Einkommensteuererklärung angeben. Es wird wie Arbeitslohn behandelt:

• Das Krankengeld wird in der Anlage N (Einkünfte aus nichtselbstständiger Arbeit) eingetragen.
• Die bereits einbehaltene Lohnsteuer wird angerechnet.
• Sie können Krankheitskosten (z.B. Medikamente, Fahrtkosten zum Arzt) als außergewöhnliche Belastungen geltend machen (§33 EStG).

📌 Wichtig: Wenn Sie durch das Krankengeld in eine niedrigere Steuerklasse rutschen (z.B. wegen geringeren Einkommens), können Sie durch eine Steuererklärung oft Geld zurückbekommen!

10. Alternativen zum Krankengeld

In einigen Fällen können andere Leistungen günstiger sein als Krankengeld:

Leistung	Voraussetzungen	Höhe
Verletztengeld (Berufsgenossenschaft)	Bei Arbeitsunfall oder Berufskrankheit	80% des Bruttoeinkommens (ab 7. Woche)
Übergangsgeld (Rentenversicherung)	Während medizinischer Reha-Maßnahmen	75% des letzten Nettoeinkommens (mind. 70% des Brutto)
Arbeitslosengeld I	Bei Arbeitslosigkeit nach Krankheit	60% (67% mit Kind) des letzten Nettolohns
Elterngeld	Bei Krankheit während der Elternzeit	65-67% des Nettoeinkommens (mind. 300 €, max. 1.800 €)

⚠️ Achtung: Sie können nicht gleichzeitig Krankengeld und eine dieser Leistungen beziehen! Die zuständige Stelle (z.B. Berufsgenossenschaft oder Agentur für Arbeit) prüft, welche Leistung für Sie günstiger ist.

Fazit: So bereiten Sie sich auf den Krankengeldbezug vor

Der Bezug von Krankengeld nach 6 Wochen Krankheit bedeutet fast immer eine finanzielle Einbuße. Mit diesen Schritten können Sie sich vorbereiten:

1. Prüfen Sie Ihren Arbeitsvertrag: Gibt es einen Krankengeldzuschuss?
2. Legen Sie Rücklagen an: Sparen Sie 1-2 Nettogehälter als Puffer.
3. Informieren Sie sich frühzeitig: Fordern Sie die Krankengeld-Unterlagen rechtzeitig bei Ihrer Krankenkasse an.
4. Prüfen Sie Fördermöglichkeiten: Wohngeld, Bürgergeld oder Rentenansprüche können helfen.
5. Steuerliche Vorteile nutzen: Krankheitskosten in der Steuererklärung geltend machen.

Mit dem obigen Rechner können Sie genau berechnen, wie viel Geld Ihnen nach 6 Wochen Krankheit bleibt. Nutzen Sie die Zeit während der Lohnfortzahlung, um sich finanziell auf die Umstellung vorzubereiten.

Für rechtlich verbindliche Auskünfte wenden Sie sich bitte an Ihre Krankenkasse oder einen Fachanwalt für Sozialrecht.