Wie Zählt Man 6 Wochen Krank Rechner

Ermitteln Sie genau, wie Ihre 6-Wochen-Frist bei Krankheit berechnet wird, inklusive Entgeltfortzahlung und Übergang zum Krankengeld.

6 Wochen Krank: Alles zur Entgeltfortzahlung und Krankengeld-Berechnung

Wenn Arbeitnehmer in Deutschland krank werden, haben sie Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall nach dem Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG). Dieser Anspruch besteht für maximal 6 Wochen pro Krankheitsfall. Danach springt die gesetzliche Krankenkasse mit Krankengeld ein — allerdings nur unter bestimmten Voraussetzungen.

In diesem Leitfaden erklären wir:

• Wie die 6-Wochen-Frist genau berechnet wird
• Wann die Frist neu beginnt und wann sie weiterläuft
• Wie hoch das Krankengeld ist und wie lange es gezahlt wird
• Sonderfälle wie wiederholte Erkrankungen oder mehrere Jobs
• Rechte und Pflichten während der Krankschreibung

1. Die 6-Wochen-Regel im Detail: So wird gezählt

Die 6-Wochen-Frist (genauer: 42 Kalendertage) beginnt mit dem ersten Tag der Arbeitsunfähigkeit, an dem der Arbeitnehmer normalerweise hätte arbeiten müssen. Wichtig:

• Kalendertage zählen — nicht nur Arbeitstage. Auch Wochenenden und Feiertage werden mitgezählt.
• Keine Unterbrechung: Die Frist läuft durch, selbst wenn der Arbeitnehmer zwischendurch kurz gesund wird (z. B. an einem Wochenende).
• Mehrere Krankschreibungen: Bei derselben Krankheit wird die Frist fortgesetzt, wenn die neue AU innerhalb von 6 Monaten nach der letzten AU beginnt (§3 Abs. 1 EFZG).

Szenario	Fristberechnung	Beispiel
Erstmalige Erkrankung	42 Kalendertage ab erstem Krankheitstag	Krank ab 1.1. → Entgeltfortzahlung bis 11.2.
Wiederholte Erkrankung (gleiche Diagnose)	Restliche Tage der 42-Tage-Frist	Erste AU: 20 Tage → Zweite AU: noch 22 Tage
Neue Erkrankung (andere Diagnose)	Neue 42-Tage-Frist	Erste AU: Grippe (42 Tage) → Zweite AU: Beinbruch (neue 42 Tage)

2. Wann beginnt die Krankengeld-Zahlung?

Sobald die 6-Wochen-Frist abgelaufen ist, übernimmt die Krankenkasse die Zahlung von Krankengeld. Allerdings nur, wenn:

1. Arbeitsunfähigkeit fortbesteht: Der Arzt muss die AU bescheinigen.
2. Anwartschaftszeit erfüllt ist: Mindestens 4 Wochen Beitragszahlung in den letzten 12 Monaten.
3. Kein Anspruch auf Lohnfortzahlung mehr besteht (z. B. durch Tarifvertrag mit längerer Frist).

Das Krankengeld beträgt ca. 70% des Bruttoarbeitsentgelts, maximal jedoch 90% des Nettoarbeitsentgelts. Die genaue Höhe können Sie mit unserem Rechner oben berechnen.

Brutto-Monatseinkommen	Geschätztes Krankengeld (70%)	Maximal möglich (90% Netto*)
2.000 €	1.400 €	ca. 1.350 €
3.500 €	2.450 €	ca. 2.205 €
5.000 €	3.500 €	ca. 3.105 €

*Netto-Annahme: 30% Abzüge (vereinfacht). Die tatsächliche Berechnung erfolgt durch die Krankenkasse.

3. Sonderfälle: Wann die 6-Wochen-Frist neu beginnt (oder nicht)

Besonders knifflig wird es bei wiederholten Erkrankungen oder mehreren Jobs. Hier die wichtigsten Regeln:

• Gleiche Krankheit innerhalb von 6 Monaten: Die 6-Wochen-Frist wird fortgesetzt. Beispiel: Rückenschmerzen → 30 Tage AU → nach 4 Monaten erneut Rückenschmerzen → nur noch 12 Tage Entgeltfortzahlung.
• Andere Krankheit: Neue 6-Wochen-Frist. Beispiel: Grippe (42 Tage) → später Beinbruch (neue 42 Tage).
• Mehrere Jobs: Die Frist läuft für jeden Job separat, wenn die Krankheit die Arbeitsfähigkeit in beiden Jobs betrifft.
• Schwangerschaft/Kinderbetreuung: Sonderregeln nach dem Mutterschutzgesetz oder Pflegezeitgesetz können gelten.

Ein häufiger Irrtum: Viele Arbeitnehmer glauben, dass nach 6 Wochen automatisch Krankengeld gezahlt wird. Das stimmt nicht! Die Krankenkasse prüft jeden Fall individuell. Bei Eigenverschulden (z. B. Trunkenheitsfahrt) kann das Krankengeld sogar verweigert werden (§52 SGB V).

4. Rechte und Pflichten während der Krankschreibung

Arbeitnehmer haben nicht nur Ansprüche, sondern auch Pflichten:

Pflichten des Arbeitnehmers:

• Unverzügliche Meldung: Der Arbeitgeber muss am ersten Krankheitstag informiert werden (nicht erst nach 3 Tagen!).
• Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU): Spätestens am 4. Tag (bei manchen Arbeitgebern früher) muss die AU vorliegen.
• Keine Tätigkeit gegen AU: Wer trotz AU arbeitet (auch im Homeoffice!), riskiert den Verlust des Krankengelds.
• Mitwirkung bei Wiedereingliederung: Bei längerer Krankheit kann der Arbeitgeber ein stufenweises Wiedereingliederungsmanagement verlangen.

Rechte des Arbeitnehmers:

• Keine Kündigung wegen Krankheit: In den ersten 6 Wochen ist eine Kündigung wegen Krankheit unzulässig (§9 KSchG). Danach nur unter strengen Voraussetzungen.
• Keine Urlaubstage abziehen: Der Arbeitgeber darf für Krankheitstage keinen Urlaub anrechnen.
• Weiterzahlung von Zuschüssen: Betriebliche Zuschüsse (z. B. Weihnachtsgeld) können nicht einfach gestrichen werden.

5. Häufige Fragen zur 6-Wochen-Regel

Frage: Zählen Feiertage und Wochenenden mit?

Ja! Die 6-Wochen-Frist wird in Kalendertagen berechnet, nicht in Arbeitstagen. Auch Samstage, Sonntage und Feiertage werden mitgezählt.

Frage: Was passiert, wenn ich während der 6 Wochen wieder gesund werde?

Die Frist läuft weiter, selbst wenn Sie zwischendurch arbeiten. Beispiel: Sie sind 20 Tage krank, dann 5 Tage gesund, dann wieder 25 Tage krank → die Frist ist nach insgesamt 45 Tagen (20 + 5 + 20) aufgebraucht.

Frage: Kann der Arbeitgeber die 6 Wochen verlängern?

Nein, der Arbeitgeber kann die Frist nicht verlängern. Allerdings können Tarifverträge oder individuelle Verträge längere Lohnfortzahlungen vorsehen (z. B. 8 Wochen im öffentlichen Dienst).

Frage: Bekomme ich nach 6 Wochen automatisch Krankengeld?

Nein! Sie müssen das Krankengeld bei Ihrer Krankenkasse beantragen. Die Zahlung beginnt frühestens ab dem 43. Tag der Arbeitsunfähigkeit.

Frage: Was passiert, wenn ich in den 6 Wochen gekündigt werde?

Eine Kündigung wegen der Krankheit ist in den ersten 6 Wochen unzulässig. Allerdings kann der Arbeitgeber aus anderen Gründen kündigen (z. B. betriebsbedingt). Nach Ablauf der 6 Wochen ist eine krankheitsbedingte Kündigung möglich, aber nur unter strengen Voraussetzungen (z. B. negative Gesundheitsprognose).

6. Praktische Tipps für Arbeitnehmer

1. Dokumentieren Sie alles: Bewahren Sie alle AU-Bescheinigungen und Arztberichte auf.
2. Kontakt zur Krankenkasse halten: Klären Sie frühzeitig, ob Sie Anspruch auf Krankengeld haben.
3. Rücksprache mit dem Arbeitgeber: Informieren Sie Ihren Arbeitgeber regelmäßig über den Stand Ihrer Genesung.
4. Finanzielle Planung: Das Krankengeld ist niedriger als Ihr Nettolohn. Planen Sie Puffer ein.
5. Rechtliche Beratung: Bei Unsicherheiten (z. B. Kündigungsdrohung) hilft ein Fachanwalt für Arbeitsrecht.

7. Rechtliche Grundlagen und weitere Informationen

Die wichtigsten Gesetze zur Entgeltfortzahlung und Krankengeld:

• Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG): Regelt die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall.
• Sozialgesetzbuch V (SGB V): Enthält die Vorschriften zum Krankengeld (§§44–51).
• Bürgerliches Gesetzbuch (BGB): Allgemeine Regelungen zu Dienstverträgen (§§611 ff.).
• Kündigungsschutzgesetz (KSchG): Schutz vor krankheitsbedingter Kündigung.

Offizielle Quellen für weitere Informationen:

• Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) — Gesetzestext (gesetze-im-internet.de)
• Bundesministerium für Gesundheit: Informationen zum Krankengeld
• Bundesagentur für Arbeit: Rechte bei Krankheit

8. Fazit: So gehen Sie vor

Die 6-Wochen-Regel bei Krankheit ist komplex, aber mit diesen Schritten sind Sie auf der sicheren Seite:

1. Melden Sie sich sofort krank — am besten noch vor Arbeitsbeginn.
2. Reichen Sie die AU fristgerecht ein (meist bis zum 4. Tag).
3. Nutzen Sie unseren Rechner, um den genauen Ablauf Ihrer Frist zu berechnen.
4. Klären Sie frühzeitig das Krankengeld mit Ihrer Krankenkasse.
5. Holen Sie bei Unsicherheiten rechtlichen Rat ein — besonders bei drohender Kündigung.

Mit diesem Wissen sind Sie bestens vorbereitet, falls Sie länger als 6 Wochen krank werden. Denken Sie daran: Gesundheit geht vor — nutzen Sie die Zeit zur Genesung, ohne sich zusätzliche Sorgen um finanzielle Fragen machen zu müssen.