Zeitarbeit Rechner 2020
Berechnen Sie Ihren Nettoverdienst als Zeitarbeiter in 2020 mit allen Abzügen und Sozialversicherungsbeiträgen
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Zeitarbeit Rechner 2020: Alles was Sie über Gehaltsberechnung wissen müssen
Die Zeitarbeit (auch Leiharbeit oder Arbeitnehmerüberlassung genannt) ist in Deutschland ein wichtiger Bestandteil des Arbeitsmarktes. Im Jahr 2020 waren nach Angaben der Bundesagentur für Arbeit etwa 1 Million Menschen in der Zeitarbeitsbranche beschäftigt. Die Besonderheit der Zeitarbeit liegt in der Dreiecksbeziehung zwischen Zeitarbeitsfirma, Entleiher und Zeitarbeitnehmer, was auch Auswirkungen auf die Gehaltsabrechnung hat.
Wie funktioniert die Gehaltsberechnung in der Zeitarbeit?
Im Gegensatz zu fest angestellten Mitarbeitern erhalten Zeitarbeitnehmer ihr Gehalt von der Zeitarbeitsfirma (Verleiher), nicht vom Unternehmen, in dem sie tatsächlich arbeiten (Entleiher). Die Berechnung des Nettolohns folgt jedoch den gleichen Prinzipien wie bei regulären Arbeitsverhältnissen:
- Bruttoarbeitslohn: Der vereinbarte Stundenlohn multipliziert mit den gearbeiteten Stunden
- Sozialversicherungsbeiträge: Arbeitnehmeranteil zur Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung
- Lohnsteuer: Einkommensteuer nach Steuerklasse
- Solidaritätszuschlag: 5,5% der Lohnsteuer (seit 2021 für 90% der Steuerzahler entfallen, 2020 noch voll wirksam)
- Kirchensteuer: 8-9% der Lohnsteuer (je nach Bundesland), falls kirchensteuerpflichtig
- Sonstige Abzüge: z.B. Riester-Rente, betriebliche Altersvorsorge etc.
Besonderheiten der Zeitarbeit bei der Gehaltsabrechnung 2020
Im Jahr 2020 galten für Zeitarbeitnehmer einige spezifische Regelungen:
- Equal Pay nach 9 Monaten: Nach dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) hatten Zeitarbeitnehmer nach 9 Monaten Einsatz beim gleichen Entleiher Anspruch auf das gleiche Gehalt wie vergleichbare Stammmitarbeiter
- Mindestlohn: Der gesetzliche Mindestlohn lag 2020 bei 9,35 €/Stunde (ab 1.1.2020, zuvor 9,19 €)
- Sozialversicherungspflicht: Zeitarbeitnehmer sind in der Regel voll sozialversicherungspflichtig, auch bei kurzfristigen Einsätzen
- Urlaubsanspruch: Der gesetzliche Mindesturlaub von 20 Tagen pro Jahr (bei 5-Tage-Woche) gilt auch für Zeitarbeitnehmer
- Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld: Viele Zeitarbeitsfirmen zahlen freiwillige Sonderzahlungen, diese sind aber nicht gesetzlich vorgeschrieben
Sozialversicherungsbeiträge 2020 im Überblick
Die Sozialversicherungsbeiträge werden je zur Hälfte von Arbeitgeber und Arbeitnehmer getragen. Für den Arbeitnehmeranteil galten 2020 folgende Sätze:
| Versicherung | Beitragssatz 2020 | Beitragsbemessungsgrenze 2020 (West) |
|---|---|---|
| Krankenversicherung (allgemeiner Beitragssatz) | 14,6% + Zusatzbeitrag (ø 1,1%) | 56.250 €/Jahr (4.687,50 €/Monat) |
| Pflegeversicherung | 3,05% (3,3% für Kinderlose über 23) | 56.250 €/Jahr (4.687,50 €/Monat) |
| Rentenversicherung | 18,6% | 82.800 €/Jahr (6.900 €/Monat) |
| Arbeitslosenversicherung | 2,4% | 82.800 €/Jahr (6.900 €/Monat) |
Für Zeitarbeitnehmer in den neuen Bundesländern galten 2020 noch Übergangswerte bei den Beitragsbemessungsgrenzen (z.B. 52.200 €/Jahr für Kranken- und Pflegeversicherung).
Steuerliche Aspekte für Zeitarbeitnehmer 2020
Die Lohnsteuer wird nach den allgemeinen Regeln berechnet, wobei die Steuerklasse eine entscheidende Rolle spielt. Für Zeitarbeitnehmer sind besonders folgende Punkte relevant:
- Steuerklasse VI: Wird oft automatisch zugewiesen, wenn bereits ein Hauptarbeitsverhältnis besteht. Führt zu hohen Steuerabzügen.
- Werbungskostenpauschale: 2020 betrug diese 1.000 € pro Jahr (ab 2021 erhöht auf 1.200 €)
- Entfernungspauschale: 0,30 € pro Kilometer (ab dem 21. Kilometer) für Fahrten zwischen Wohnung und erster Tätigkeitsstätte
- Doppelte Haushaltsführung: Bei Einsätzen weit entfernt vom Wohnort können zusätzliche Kosten geltend gemacht werden
Vergleich: Zeitarbeit vs. Festanstellung (Beispielrechnung 2020)
Die folgende Tabelle zeigt einen Vergleich der Nettogehälter bei gleichem Bruttostundenlohn (15 €/h, 40h/Woche) für einen ledigen Arbeitnehmer ohne Kinder in Steuerklasse I:
| Kriterium | Zeitarbeit (nach 3 Monaten) | Festanstellung |
|---|---|---|
| Brutto Monatsgehalt | 2.600 € | 2.600 € |
| Sozialversicherung (AN-Anteil) | 480 € | 480 € |
| Lohnsteuer | 210 € | 210 € |
| Solidaritätszuschlag | 12 € | 12 € |
| Kirchensteuer (9%) | 19 € | 19 € |
| Netto Monatsgehalt | 1.879 € | 1.879 € |
| Zusätzliche Leistungen |
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Wichtig: Nach 9 Monaten Einsatz beim gleichen Entleiher greift das Equal-Pay-Prinzip, sodass Zeitarbeitnehmer dann Anspruch auf das gleiche Gehalt wie vergleichbare Stammmitarbeiter haben. In der Praxis wird dies jedoch oft durch Wechsel des Entleihers umgangen.
Tipps zur Optimierung Ihres Zeitarbeits-Gehalts 2020
- Steuerklasse prüfen: Als Zeitarbeitnehmer mit nur einem Job sollten Sie Steuerklasse I wählen. Bei mehreren Jobs kommt Klasse VI für den zweiten Job infrage.
- Werbungskosten geltend machen: Fahrtkosten, Arbeitsmittel und Fortbildungskosten können steuerlich abgesetzt werden.
- Krankenkasse vergleichen: Der Zusatzbeitrag variiert zwischen den Kassen (2020 zwischen 0,9% und 1,7%).
- Equal Pay nutzen: Nach 9 Monaten beim gleichen Entleiher haben Sie Anspruch auf gleiches Gehalt wie Stammmitarbeiter.
- Überstunden dokumentieren: Zeitarbeitsfirmen zahlen Überstunden oft nicht automatisch – halten Sie diese genau fest.
- Vertrag genau prüfen: Achten Sie auf Regelungen zu Urlaub, Krankheitstage und Kündigungsfristen.
- Wechselprämien nutzen: Einige Zeitarbeitsfirmen bieten Prämien für den Wechsel von der Konkurrenz.
Rechtliche Änderungen 2020 für Zeitarbeitnehmer
Im Jahr 2020 traten einige wichtige Änderungen in Kraft:
- Mindestlohn-Erhöhung: Zum 1. Januar 2020 stieg der gesetzliche Mindestlohn von 9,19 € auf 9,35 € pro Stunde.
- AÜG-Novelle: Das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz wurde 2017 reformiert, die Übergangsregelungen liefen 2020 aus. Seitdem gilt:
- Maximale Überlassungsdauer von 18 Monaten (mit Option auf Verlängerung)
- Equal Pay nach 9 Monaten (vorher nach 15 Monaten)
- Striktere Regeln für Kettenverträge
- Digitalisierung der Arbeitsverträge: Seit 2020 müssen Zeitarbeitsfirmen die wesentlichen Vertragsbedingungen vor Arbeitsantritt in Textform (auch digital) übermitteln.
- Arbeitszeitdokumentation: Die Pflicht zur Arbeitszeiterfassung wurde verschärft, was besonders für Zeitarbeitnehmer mit wechselnden Einsätzen relevant ist.